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2024年09月30日 来源:韬奋出版人才论坛征文参评办公室
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摘要:新质生产力是创新起主导作用,摆脱传统经济增长方式、生产力发展路径,具有高科技、高效能、高质量特征,符合新发展理念的先进生产力质态。对出版业而言,在发展新质生产力背景下,如何通过培养新型人才以促进行业高质量发展是急需解决的难题。城市出版社培养出版新型人才的方向及路径是本文探讨的主旨所在。
关键词:新质生产力;出版新型人才;培养路径
2023年9月,习近平总书记在黑龙江考察调研时,首次提到“新质生产力”。他指出,高质量发展需要新的生产力理论来指导,而新质生产力已经在实践中形成并展示出对高质量发展的强劲推动力、支撑力,需要我们从理论上进行总结、概括,用以指导新的发展实践。
出版新质生产力是指在原有出版生产力的基础上,通过技术革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级等手段,催生出的符合新发展理念的先进生产力质态。它以创新为驱动力,以高质量发展为目标,推动出版业在内容、技术、模式、管理等方面的全面升级。
出版新质生产力通过科技创新、模式创新形式推动出版业高质量发展。
诸如大数据、云计算、人工智能等数字信息技术为主导的新兴技术以及智能校对、智能编辑等智能工具的应用,即科技创新不仅优化了出版流程,提高了出版效率,也为图书的传播、营销提供了更广阔的空间和渠道。
随着数字技术的发展,有声读物、数字阅读等新业态逐渐形成,满足了用户多样化的需求。同时,出版业也尝试跨界合作,与游戏、影视行业的合作,不仅丰富了出版物的形式和内容,也拓宽了出版业的盈利渠道。
城市出版社是指依托单列市和副省级省会城市而开设的出版社,在出版社前冠以城市名,如西安出版社、青岛出版社、广州出版社等,共计17家。其中,16家城市出版社诞生于1985至1995年之间。
城市出版社往往紧密结合所在城市的文化、历史、经济和社会发展情况,深入挖掘独特资源,出版具有地域特色的图书,反映城市风貌和人文精神。同时,注重与本土作者的合作,展现地方文化的多样性和独特性。
随着新技术的发展,城市出版社单一的产业业态、不合理的人才结构等发展困境逐步显现。加之原本就要面对的来自省级出版集团、大学出版社的竞争,发展新质生产力,推动城市出版社高质量发展更是刻不容缓。
新型出版人才是指适应数字化、网络化、智能化时代出版业发展需求,具备跨学科知识、创新思维、技术能力和文化素养的复合型人才。
不同于传统出版人才,新型出版人才是技术更新的时代的产物,是对出版业发展提出的新的人才要求。他们不仅需要跨学科知识作为基础,更需要创新思维和掌握数字媒体技术、大数据分析、人工智能等前沿技术的能力,以适应新时代出版业的发展。
党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》中,强调深化文化体制机制改革,必须增强文化自信,发展社会主义先进文化,弘扬革命文化,传承中华优秀传统文化,加快适应信息技术迅猛发展新形势,培育形成规模宏大的优秀文化人才队伍,激发全民族文化创新创造活力。
人才是行业高质量发展的动能,培养人才、留住人才、吸引人才的能力也是评估行业发展前景的关键要素。随着数字化、网络化、智能化技术的不断发展,出版业将迎来更加广阔的发展空间和机遇。新型出版人才将成为推动出版业转型升级和高质量发展的重要力量。
1.从单一学科型人才向融合型人才培养
新型出版人才培养体系需要打破学科壁垒,拓宽人才的知识视野。不仅强调跨学科学习,形成跨学科的知识体系;也着重提升其综合能力,包括对数字出版、数据分析、媒体营销等技术的掌握,以适应数字化、网络化的出版环境,为出版业的持续发展和创新提供有力的人才保障。
2.从知识储备型人才向综合创新型人才培养
培养出版综合创新型人才,旨在适应媒体融合、数字化、智能化转型的发展趋势。新技术与出版业相互赋能,新的知识库、大模型语料库的建设开拓了出版融合创新空间。
积极培养更多兼具人工智能素养和使命担当精神的复合型出版人才,推动出版人才从传统的知识储备型向创新型人才转变,是新时代“人工智能+出版”产业持续健康高质量发展的必由之路。
1.明确培养目标
首先,出版社需要明确新型出版人才的培养目标。要坚持问题导向,以更加有力的措施,组织引导出版人才深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,切实增强脚力、眼力、脑力、笔力,在实践中锤炼过硬能力本领,为建设社会主义文化强国作出更大贡献。
同时,强化专业能力,练就过硬本领。要加强出版法律法规的学习,不断增加宽口径知识储备,主动顺应信息化快速发展趋势,积极投身出版融合发展,加快实现优质内容资源融合传播,努力成为既精通传统出版,又熟悉数字出版的复合型人才。
2.推动产学研合作
城市出版社具备依托城市、易得到地方支持、弘扬城市文化、参与城市出版资源开发的天然优势。出版社更应抓住这个优势,深入推进产学研合作,大力培养新型出版人才。
一是推动科研项目合作。积极与本地高校、研究机构等合作开展科研项目,共同研究出版业的发展趋势、技术革新和市场需求等问题。推动相关政策的制定,为行业可持续发展保驾护航。
二是搭建人才交流平台。建立人才交流平台,定期举办学术交流会、行业论坛等活动,出版社从实践层面提出对人才的要求,相关高校以此为依据,推进专业教学,促进产业界、学术界和研究机构之间的交流与合作。
三是共建创新实验室。共建创新实验室或研发中心,聚焦出版领域的前沿技术和创新应用,为新型出版人才的培养提供技术支持和创新环境。
3.构建完善的制度保障
一是建立有效的激励机制。根据出版业薪资调查,多家出版社负责人表示存在人才流失问题,并认为薪酬待遇低是主因,容易造成青年编辑心理压力和情绪波动,影响婚恋生活,也会对自我价值产生怀疑。受限于企业整体经营效益和工资总额,目前出版单位还很难做大幅调整,但可以通过相关措施进行改善,主要包括:建立具有市场竞争力的薪酬体系,根据不同岗位进行差异化调整;提供完善的福利待遇,增强员工归属感和忠诚度;实施多样化的激励措施,对于在工作中表现突出的员工给予即时奖励,如奖金、奖品等,这可以迅速激发员工的工作积极性,除了即时奖励外,还可以实施长期激励计划,如股权激励、利润分享等,将员工的利益与出版社的长期发展紧密结合在一起,除了物质激励外,还应注重精神激励,通过表扬、认可、赋予更多责任等方式提升员工的自我价值感和成就感。
二是加强制度建设。制定完善的人才管理制度,包括人才引进、培养、使用、评价、激励等方面的规定和流程。确保人才培养工作的规范化、制度化和长效化。
建立科学合理的绩效考核制度,将员工的工作成果与薪酬待遇、晋升机会等挂钩,激发员工的工作积极性和创造力。为新型出版人才规划清晰的职业发展路径,提供多元化的晋升渠道和机会,让其看到在出版社内长期发展的希望。提供多样化培训和发展机会,包括内部培训、外部培训、继续教育、参加行业论坛等。
同时,加强出版社内部制度建设,包括出版流程管理、质量控制、版权保护等方面的规定和制度,为新型出版人才提供规范、有序的工作环境。
要通过加强人才队伍统筹谋划、加强政治能力建设、加强数字素养培养、加强研究板块打造、加强国际视野拓展、加强企业文化营造等方式,加快培养新型出版人才。
在出版业发展新质生产力背景下,城市出版社要结合自身发展特点,明确从单一学科型人才向融合型人才培养、从知识储备型人才向综合创新型人才培养的新型出版人才培养方向。同时,通过明确培养目标、推动产学研合作、构建完善的制度保障等培养路径,实现新型出版人才的培养,促进出版业高质量发展。
(本文作者:西安出版社 编务 徐哲颖)
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