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2016年07月22日 来源:百道网
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【抢先读】与多数大学毕业进入职场工作的年轻人相比,松本弥太郎,高中辍学后,甚至在一句英语都不会说的情况下远渡重洋,面对二十几岁的人生,从时薪两美元的工作开始,到后来进入出版圈,成为《生活手帖》的总编辑,日本“Cow BOOK”书店负责人,他坦言自己不是一个一掷千金的大梦想家,而是从一连串的失败出发,积累每一个小成功,成就现在的自己。从已经成功的人的角度谈论成功,似乎都带有某种云淡风轻的成分,而身处在成功之外的我们总是不得其门而入,或许,这类人士在跟我们谈论成功的时候,不是在谈论成功具体的方法,更多的是在谈成功之前应持有的心态和状态。
《25岁,如何规划你的人生 : 写给十年后不后悔的自己》
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出版社:新星出版社
作者:松浦弥太郎
出版时间:2016年05月
收入多寡,与带给他人感动的质量呈正比
我想,大部分的人在 25 岁左右时,都还是个一心期盼能多点收入的职场新人。因此,我希望大家明白的其中一个要点,就是收入多寡究竟与什么事物呈正比?不是时间,不是努力,也不是运气;而是与带给他人感动的质量呈正比。简单来说,就是能够带给他人多少感动。
若你现在的收入不高,不妨省思是否被你感动的人不够多。我认为,待在家里做的工作,收入肯定不高。 倒也不是说这样的工作不好,只是带给别人感动的质量相对也不高。
相反的,活跃于国际体坛的一流足球选手,之所以一年大赚数十亿,是因为世上多不胜数的人都为他出神入化的球技而感动。
收入多寡与公不公平无关,而是与能带给多少人喜悦、带给多少人感动呈正比。这是一种人间机制。
绝大多数求才若渴的人,随时都在寻觅千里马
经营者与位居管理层的人,总是在寻觅人才。即便去咖啡厅或酒吧放松一下,也会留意是否有好人才, 一旦发现,自然不会放过。所谓好人才,就是不会满足于现状、有实力的人。例如:遇到突发状况,懂得随机应变的人;态度积极,体贴别人的人;总是笑脸迎人,予人良好印象的人。但意外的,这样的人才少之又少。 我有一位不便具名的年轻企业家朋友,就拥有好几位这样的员工。我问他:“你是在哪里找到他们的?”他说, 其实多半是在餐厅、居酒屋或健身房等地方遇到的。
这些人都不是透过正式渠道录取的员工;而是通 过偶然相识的机缘招募到的优秀人才。好比你一时之 间找不到适合的工作,只好去打工;但其实原本工作 的地方就有许多机会,只是人生阅历尚浅的你没有发 现而已。
主动关心别人,就能得到被他人赏识的机会。也许在意想不到的情况下,有人正在关注你。这是我希 望年轻人明白的第一个要点。
人们随时都在寻找能帮助自己的事物
虽然与第一点有点类似,但这是泛指工作、生意往来以及人际关系的共通道理。
就像走进便利店,即使没看到自己想买的物品, 也会随便买些什么一样。换句话说,我们总是在找寻能够在自己又累又渴之时,有助于恢复活力的东西。 就算去超市选购晚餐要烹煮的蔬菜、肉类等食材,也是在找寻能够解决问题的事物。
结论是人们花钱、花时间,都是为了有助于己。无 论是为了逃避现实,还是投资自我,都是把金钱和时间 耗费在能够帮助自己的事物。人际关系也是如此,我们只想跟能帮助自己的人来往,寻找可以倾听自己的想法、 认同自己的人。因此,人们会将金钱和时间花在对自己有益的人与事物上,只要明白此道理,便能立刻洞悉什 么东西能够在这时代大卖,以及其畅销的原因。
设法让别人成为你最强的后盾
身为公司或组织的一分子,你会得到许多来自别人给予的机会、批评与信赖。用世俗一点的说法,就是增加别人对你的信赖感,出人头地的机会就越大。
换句话说,就是设法让别人成为你的伙伴。虽然工作上力求表现很重要,但光求表现是不够的。譬如,就算有五人或十人认为某人适合胜任部长,但人事方面仍迟迟无法通过,是职场常见的情况。
那么,什么情况下才会促使这件人事案快速通过 呢?答案是,只要有一个人极力推荐就行了。
而且这个人必须具有一定的公信力,只要是他认可的人,一定有晋升资格。若只是“这个人还不错” 之类的评价,人事方面绝对不可能立刻定夺,所以你要做的,就是得到别人的信赖,让他们成为你最强的后盾。
让别人成为你最坚定的伙伴这件事,不能光凭工作表现,无法数据化的信赖感才是最重要的关键。因为出人头地这件事,其实与信赖感有着极大关联。
或许公司人事案或策划案的裁决,看起来似乎是少数服从多数,但其实不然。虽然不可能要求所有事情都做到公平,但无论任何事,都必须由一位可以做裁决的人主导,事情才能顺利进行,这就是组织的架构。
想要在公司出人头地,除了本身要有实力之外, 还要有强力的后盾支持。所以不是擅于言辞、懂得讨好别人,便能增加旁人对你的信赖感。而且除了工作表现之外,居上位者也会从一些小事,像是用餐的礼仪、上洗手间时的习惯、开会时的坐姿、早会时的站姿等, 观察一个人的脾性。
其实,我还有许多25岁年轻人应该知道的事,想和大家分享。虽然都是一些我在二十几岁时尝过教训所学到的事,但还真是应验了“不经一事,不长一智” 这句话。
25 岁时的我,自认是个手腕高明的职场老鸟,但过于卖弄小聪明的结果,就是总有一天会自曝其短。 就像有一次,我遭前辈怒斥:“你只知道卖弄小聪明,却忘了分寸。”
也许手腕高明能让你在公司吃得开,却无法成为专业人士。我尤其讨厌不懂分寸的人。一步一个脚印, 扎实地累积经验与成果,这才是正途。
那么,该怎么做呢?靠的就是诚恳与热情。懂得 体贴别人、带给别人喜悦,展现诚意就对了。至于要领与技巧,只要愿意学习便不难做到。
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