薪酬管理

本书附录中包含大量的常用的薪酬管理政策法规，既是学生自学时不可或缺的辅助资料，也可供在职从事人力资源管理工作的人员参考与使用。本书在以下几个方面体现出它的特色：1.充分反映了当代薪酬管理理论研究与实践应用的最新成果，融汇了国家最新颁布的相关政策法规，在内容和体系上切合教学实际。2.强化学生的实践能力和职业技能的培养，以提高学生的技能水平为核心。3.在保证学生掌握必要的专业理论的基础上，突出了案例教学，且案例选材不拘一格，古今中外、各行各业、各种规模的企业案例均有，强调了教材的实用性、操作性与可读性。4.兼顾人力资源管理岗位群的要求，把人力资源管理职业资格考试中要求的知识、技能与能力，融入到本书的写作中，使学生在学习了本教材后，便掌握了人力资源管理人员资格考试的相关内容。

第1章 绪论
学习目标
1.1薪酬概述
1.2薪酬管理概述
知识掌握
知识应用
第2章 员工薪酬设计
学习目标
2.1 岗位评价技术
2.2 薪酬策略设计
2.3薪酬结构的设计
2.4薪酬调查
2.5薪酬体系的调整
知识掌握
知识应用
第3章 常见的工资制度类型
学习目标
3.1岗位工资制
3.2 能力工资制
3.3 绩效工资制
3.4结构工资制
3.5 奖金制度
知识掌握
知识应用
第4章 福利管理与津贴
学习目标
4.1 福利管理
4.2 法定福利与住房公积金
4.3 其他福利
4.4 企业津贴
知识掌握
知识应用
第5章 员工薪酬福利统计及计算
学习目标
5.1 员工薪酬福利统计
5.2合理确定企业的人工成本
5.3 员工薪酬福利计算
知识掌握
知识应用
第6章 几种特殊人员的薪酬设计
学习目标
6.1 经营者年薪制与股票期权
6.2高层管理人员的薪酬设计
6.3营销人员的薪酬设计
6.4专业技术人员的薪酬设计
6.5临时用工人员的薪酬模式
知识掌握
知识应用
第7章 宽带薪酬
学习目标
7.1 宽带薪酬概述
7.2宽带薪酬体系设计流程
知识掌握
知识应用
第8章 综合实训
8.1薪酬管理的工作要求
8.2综合案例
主要参考文献
附录