劳动法律问题与实务操作

在日益强调企业形象的现代社会，无论企业是大是小，一旦卷入法律诉讼，都是一件十分重要的事。轻则影响公司形象，重则导致人心涣散。对于企业来说，如果打输官司，其影响并不仅仅局限在个案上，尤其是劳动争议案件，往往会引起连锁反应，导致一系列案件的发生，可能会给公司带来灭顶之灾。
如何才能帮助企业在劳动用工管理中达到防范于未然、消灾于无形的效果呢?首先需要了解并熟练掌握劳动用工的法规政策，在企业人力资源管理中树立严格依法、规范管理的意识。但是劳动用工的法律规定不仅名目繁多，而且发展变化很快，新的劳动用工法规政策层出不穷。《工伤保险条例》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》、《劳动合同法》相继出台后，《社会保险法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工资条例》等法规也提上了议事日程。劳动立法进程的提速，对于健全、完善我国的劳动法律制度具有重要意义，但也给企业HR、法务人员带来了新的挑战。为帮助企业HR、法务人员全面把握劳动法规政策的最新变化，灵活运用法规政策指导企业劳动用工的实践， 防范和化解劳动用工的法律风险，本书围绕最新的劳动用工法规政策，结合作者处理劳动争议和开展企业劳动用工培训的实践经验，详细分析、解读了企业劳动用工的法规政策，全面阐述了企业应对措施。
本书围绕最新的劳动用工法规政策，结合作者处理劳动争议和开展企业劳动用工培训的实践经验，详细分析、解读了企业劳动用工的法规政策，全面阐述了企业应对措施。 在本书编写过程，作者对每一个问题都结合最新的法律、法规和司法解释进行分析，有利于企业HR、法务人员把握最新法规政策的内容，具有很强的时效性。 本书是专门为企业HR、法务人员而编写，对于每一个问题的分析都是站在企业劳动用工风险防范和成本控制的角度进行的，具有较强的针对性。 本书是作者在实践中处理劳动争议和开展企业劳动用工培训的经验总结，书中既穿插有大量案例，也附有大量的【流程图】、【表格】和【计算公式】，具有较强的操作性。

石先广，培训师、律师，中国政法大学法律硕士，中国法律巅峰网（www.lawtop.com.cn）法务总监，上海市社会科学院劳动关系研究中心特邀研究员、讲师，上海市法学会会员，上海市法治研究会会员，《人力资源管理》等杂志特邀撰稿人。致力于民商事法律问题研究，专长领域为企业劳动用工管理、个人劳动维权指南。已与国内多家出版机构合作，推出多部劳动法、婚姻家庭法系列作品。 近期出版的其他劳动法系列作品：《劳动法律问题与HR、法务人员操作指南》、《劳动合同法您逐鹿职场的利剑》、《维护您的劳动权益律师带您深度解读劳动合同法》、《劳动关系管理案例教程》（合编）等。

前言
第一章 劳动法与企业
第二章 员工入职的法律风险防范与成本控制
第三章 劳动合同的条款设计与劳动合同签订
第四章 劳动合同管理实务操作
第五章 企业规章制度的制定与违纪员工
第六章 薪酬与工作时间、休假时间的管理
第七章 五险一金办理实务
第八章 商业秘密保护策略的运用
第九章 工伤事故的处理
第十章 交职工和未成年工特殊劳动保护
第十一章 员工离职的法律风险防范与成本控制
第十二章 劳动争议的处理
第十三章 劳动和社会保障行政复议与行政诉讼
第十四章 HR、法务人员办事依据

第一章　劳动法与企业
　　第二节　劳动法与企业人力资源管理
　　一、劳动法是企业人事管理的基本法
　　一个企业从成立到运作，和三部法律最密不可分：一是企业法，它是规范企业自身的设立、组织机构、运行等方面的基本法，这里所说的企业法是广义上的企业法，包括公司法、合伙企业法、个人独资企业法、外资企业法以及企业、公司登记方面的法律甚至还包括破产法在内；二是合同法，它是规范企业外部关系，即企业与企业、个人等方面关系的基本法，因为一个企业成立后需要购买原材料、销售产品等等，需要与其他市场主体签订合同，合同法就成为规范企业与其他市场主体的基本法；三是劳动法，它是规范企业内部关系，即企业与劳动者之间关系的基本法。企业是由人组成的，如何招聘员工、如何对招聘进来的员工进行管理，如何激励员工为公司的发展目标而努力工作等等，都需要遵守劳动法的相关规定，
从这个意义上说，劳动法是企业人事管理的基本法。
　 二、劳动法是企业HR、法务人员工作的底线
对于企业HR来说，工作范围集中在招聘、员工培训、绩效考核、薪酬设计、职工奖惩及处理劳动争议，而这些内容都与劳动法息息相关。对于企业法务人员来说，在人事管理方面的工作范围主要是起草一些劳动人事领域的法律文本如劳动合同、商业秘密保密协议等以及处理劳动争议，而这些内容也与劳动法紧密相连。因此，企业HR和法务人员一定要对劳动法进行系统的学习和研究，需要熟知我国现行的劳动法规及相关法规、规章、政策，而不是对一些法律概念模糊不清，一知半解。同时，企业HR、法务人员要牢固树立依法管理和调节劳动关系的法律意识，顺应劳动关系发展新趋势，密切注视新的劳动法律、规章、政策的颁布，学会灵活运用劳动法调整劳动关系，把握劳动关系变化的规律，进一步健全适应新变化的劳动关系自主协调和管理制度，这是有效防范和化解劳动争议的基本前提。
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