本书讲述了23个生涯改变者的故事。通过业已证实的心理和行为理论的镜头，分析了他们的经验。本书以这些人的故事和社会科学领域中的延伸研究为基础，肯定了生涯转换过程的不确定性，鉴别出了生涯转换过程的基本原则。但是，本书并没有为更好的转换提代一个十点计划，因为那不是过程的本性。相反，本书展示了一个直截了当、简明易懂的框架，描述了转换过程真正涉及的是什么，什么导致了转换过程中的逗留徘徊与不断前进之间的差异。
本书并非适合所有的人。对那些刚刚开始职业生涯的人，对那些主动放慢工作——生活节奏的人，以及在工作中给自己松绑的人都不适用。它适用于那些身处生涯中期，在自己的生涯道路上投入了大量的时间、精力，接受了大量训练之后，开始怀疑自己是否该继续沿着这条道路走下去的专业人士。
赫米尼娅·伊芭拉是法国INSEAD国际商学院的组织行为学教授，担任工商管理硕士和管理人员培训工作。曾在哈佛商学院执教十三年，还在各种世界性论坛上就人力资源、生涯发展、组织变革等专题发表过演讲。
前言
第一章 重新创设你自己
第一部分 转换中的认同
第二章 可能的自我
第三章 认同之间
第四章 深层改变
第二部分 实践中的认同
第五章 精心设计试验
第六章 改变联系
第七章 理解意义
第三部分 将非传统策略付诸实践
第八章 成为你自己
附录 关于生涯转换的研究
装 帧：平装
页 数：248
版 次：2003年12月第1版
开 本：32开
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