劳动合同法实施指导

《劳动合同法》中不但在实体内容上有诸多条件和标准，而且也对程序方面作出了规范，企业应严格区分、划清界限、全面理解和执行。《劳动合同法》强化了企业执行法律的责任和义务，对违法者而言，所面临的风险是使劳动用工成本大大增加，劳动关系恶化，劳动纠纷频发，其结果将严重影响劳动者积极性，并影响企业的生产经营和发展。如何应对法律的变化，如何防范可能出现的风险，是企业贯彻实施《劳动合同法》及其实施条例的关键。
在企业，劳动关系双方最终要实现的目标和应达到的结果，是建立在公正基础上的主体双方利益的平衡。这种利益的平衡说到底是依靠法律和规范来协调保障的。企业与劳动者在生产劳动过程中，对利益的谋求是有矛盾的，《劳动合同法》可以公平合理地化解矛盾，企业贯彻实施《劳动合同法》及其实施条例，就是要依据法律规定，采取一定措施，包括以人为本、健全制度、制定策略、科学管理，从而正确处理企业与员工之间的关系。

上篇 法律知识与风险防范
第1章 劳动合同订立（3）
第一节 法律解读（3）
劳动合同订立的主体（3）
劳动合同订立的原则（4）
劳动合同订立与劳动关系建立（6）
劳动者不订立书面劳动合同的处理（7）
劳动合同的形式（7）
劳动合同订立前用人单位必须做的两项工作（7）
劳动合同订立时的相关禁令（9）
劳动合同的内容（10）
劳动合同订立时试用期的约定及适用（11）
劳动合同订立时违约金的约定（15）
劳动合同订立时竞业限制条款的约定（16）
劳动合同的期限（18）
劳动合同的生效（21）
劳动合同的无效（21）
劳动合同签字的程序（25）
劳动合同文本（26）
职工名册（26）
劳动合同的续订（27）
第二节 劳动合同订立的风险与防范措施（27）
劳动合同文本不规范或不交付劳动者的风险（27）
不按规定签订书面劳动合同的风险（29）
不依法订立无固定期限劳动合同的风险（30）
试用期不符合规定的风险（32）
扣押劳动者身份证件的风险（33）
收取押金、财物的风险（34）
扣押员工档案的风险（35）
无效劳动合同的风险（36）
招用未解除劳动关系的劳动者的风险（37）
第三节 劳动合同订立的若干具体问题（38）
1订立劳动合同时用人单位有权了解劳动者哪些基本情况？（38）
2 用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，其他证件指哪些？（39）
3 企业使用劳务派遣工是否应与劳动者签订劳动合同？（39）
……
第2章 劳动合同的履行和变更（51）
第一节 法律解读（51）
劳动合同履行的定义及特征（51）
劳动合同履行的原则及用人单位的法定义务（51）
劳动合同履行中劳动标准的执行（55）
劳动合同中止履行（55）
劳动合同变更的含义和内容（55）
劳动合同变更的条件和原则（56）
劳动合同变更的程序和要求（58）
劳动合同变更需要注意的事项（59）
第二节 劳动合同履行的风险与防范措施（61）
未及时足额支付劳动报酬的风险（61）
低于最低工资标准支付劳动者工资的风险（62）
安排员工加班不支付加班工资的风险（63）
强迫劳动及劳动条件不安全的风险（64）
第三节 劳动合同履行和变更的若干具体问题（65）
1 企业对有过错的员工可否调整工作岗位？（65）
2 劳动合同能否中止履行？（65）
3 劳动者工资变动是否要变更劳动合同？（65）
……
第3章 劳动合同解除和终止（68）
第一节 法律解读（68）
劳动合同解除的概念与分类（68）
用人单位与劳动者协商解除劳动合同（70）
用人单位单方解除劳动合同（73）
用人单位解除不胜任工作员工劳动合同（76）
用人单位解除因病不能从事原工作员工劳动合同（78）
用人单位裁员解除员工劳动合同（80）
用人单位解除劳动合同的限制（82）
用人单位违法解除劳动合同（84）
用人单位解除劳动合同应承担的义务（84）
解除劳动合同违约金的支付（88）
劳动合同终止的概念（88）
劳动合同终止与劳动合同解除的区别（88）
劳动合同终止的法定条件（89）
劳动合同终止的限制条件（91）
第二节 劳动合同终止、解除的风险与防范措施（92）
违法终止、解除劳动合同的风险（92）
解除、终止劳动合同不出具证明的风险（96）
第三节 用人单位解除劳动合同的若干具体问题（97）
1 劳动合同解除分为哪几种情况？（97）
2 劳动者是否可以任意解除劳动合同？（97）
3 用人单位在试用期内解除劳动合同有哪些限制？（98）
……
第4章 劳动合同解除、终止的经济补偿（107）
第一节 法律解读（107）
解除、终止劳动合同支付经济补偿的法定条件（107）
解除、终止劳动合同可以不支付经济补偿的法定条件（108）
经济补偿金的计发办法（109）
经济补偿金的计发标准（109）
经济补偿金的支付时间（110）
计发解除、终止劳动合同经济补偿的注意事项（110）
以完成一定工作任务为期限劳动合同终止的经济补偿（111）
第二节 劳动合同解除和终止的风险与防范措施（111）
违法终止、解除劳动合同的风险（111）
解除、终止劳动合同不出具证明的风险（115）
解除、终止劳动合同后扣押劳动者档案或物品的风险（116）
第三节 劳动合同解除、终止经济补偿的若干具体问题（117）
1 用人单位与劳动者协商解除劳动合同是否要支付经济补偿？（117）
2 用人单位单方解除劳动合同是否要向劳动者支付经济补偿？（118）
3 劳动者单方解除劳动合同，用人单位是否支付经济补偿？（118）
……
第5章劳 务派遣和非全日制用工（121）
第一节 法律解读（121）
劳务派遣的定义及特点（121）
劳务派遣单位（121）
劳务派遣用工中的三方关系（122）
确定劳务派遣用工的岗位和人数（122）
选择劳务派遣单位（122）
签订劳务派遣协议（123）
用工单位应当向劳动者承担的责任和义务（124）
劳务派遣关系的解除（124）
使用劳务派遣工应注意的问题（125）
非全日制用工（126）
第二节劳务派遣用工的风险与防范措施（127）
劳务派遣用工的风险（127）
第三节 劳务派遣和非全日制用工的若干具体问题（129）
1 企业与劳务派遣单位签订劳务派遣协议应约定哪些内容？（129）
2 跨地区派遣的劳动者应执行哪个地区的劳动标准？（130）
3 用人单位怎样给劳务派遣工发放工资？（130）
……

下篇 管理制度与实施方略
第6章 企业工会与民主管理（135）
工会和企业工会的建立（135）
企业工会在实施《劳动合同法》中的地位和作用（137）
职工代表大会（138）
协调劳动关系三方协商机制及其在企业的运用（140）
企业劳动争议调解委员会（142）
集体合同（146）
第7章 企业劳动规章制度（156）
企业劳动规章的概念与特点（156）
企业劳动规章制度的地位和作用（158）
企业劳动规章的内容（158）
企业劳动规章制度制定的程序（172）
企业劳动规章制度制定的要求（175）
企业劳动规章制度的修订（178）
企业劳动规章制度不合法的后果（180）
第8章 劳动合同法实施方略（182）
招用员工的行为规范（182）
招用员工的途径（182）
拟定招用人员简章（182）
不得违反禁令（183）
履行相关手续（184）
招用16～18周岁的未成年人（184）
招用外国人和港、澳、台人员（185）
建立职工名册（185）
就业登记与备案（185）
员工录用条件的制定（186）
员工录用条件的定义（186）
员工录用条件的内容（187）
制定员工录用条件的注意事项（187）
考勤制度的建立和实施（189）
选择合适的考勤方式（189）
考勤制度必须有始有终（190）
考勤记录要清楚完整（190）
考勤结果要经过员工确认（190）
考勤记录务必保存完整（191）
切记与考勤相关的措施（191）
员工工作岗位的调整（191）
企业调整员工工作岗位的两个误区（192）
企业调整员工工作岗位的两种形式（192）
企业调整员工工作岗位的程序（193）
企业对员工岗位调整不成的处理（193）
企业调整员工工作岗位的策略（194）
劳动合同的备案（195）
劳动合同备案的含义（195）
劳动合同备案的内容（195）
劳动合同备案的时间和方式（196）
劳动合同备案的要求和注意事项（196）
不按规定备案的后果（197）
服务期的约定（197）
服务期的概念（197）
约定服务期的条件（197）
服务期与劳动合同期限的关系（198）
服务期内的员工工资（198）
员工违反服务期违约金的约定及限制（198）
约定服务期应注意的事项（199）
员工绩效考核（200）
绩效、绩效考核和绩效管理（200）
绩效考核目标定位（201）
绩效考核的原则（202）
绩效考核的方法（204）
绩效考核周期（205）
绩效考核关系（205）
绩效考核标准的制定（206）
绩效考核的实施（208）
离职员工的工作交接和不良行为预防（209）
离职员工的工作交接（210）
离职员工不良行为预防（211）
工作场所性骚扰的防范与处理（213）
性骚扰的界定（213）
工作场所性骚扰的表现（214）
工作场所性骚扰的防范（214）
工作场所性骚扰的处理（215）
商业秘密保护（216）
商业秘密的定义及内容（216）
构成商业秘密的基本要件（218）
非商业秘密范围（218）
劳动关系中商业秘密泄露的主要途径（219）
劳动合同中保守商业秘密条款的约定（219）
员工侵犯商业秘密行为的判定（222）
善于总结保护商业秘密的实践经验（223）
知识产权保护（224）
知识产权的概念和特征（225）
企业知识产权的类别（227）
企业知识产权的内部保护途径（227）
知识产权被侵犯的补救措施（229）
商业秘密文件的管理（230）
商业秘密文件的定义与密级划分（231）
商业秘密文件的收发与保存（231）
商业秘密文件的查阅与复制（232）
商业秘密文件的传递与携带（232）
商业秘密文件的销毁（232）
商业秘密文件管理人员的选用和培养（233）
员工培训及风险防范（233）
员工培训风险的表现方式（233）
员工培训风险的防范措施（234）
培训协议的签订（236）
签订培训协议员工的条件（236）
培训协议的内容（237）
签订培训协议的注意事项（239）
员工档案的管理（240）
员工档案及档案管理的定义（240）
员工档案的内容（241）
企业员工档案管理的职责（241）
员工档案的收集、保管、移交和销毁（242）
员工档案的提供和利用（243）
员工档案的转递（244）
员工不满情绪化解（244）
劳动关系中容易引起员工不满的问题（245）
员工不满情绪的性质及特点（246）
化解员工不满情绪的方法（247）
劳动管理中的员工签字（248）
需要员工签字的事项（248）
员工拒不签字等情形的处理（251）
加班加点的控制（251）
加班加点对企业劳动权益损害的表现（252）
企业可以安排加班加点的情形（253）
控制加班加点的措施（254）
员工职业安全保护（255）
员工职业安全保护的概念（255）
员工职业安全保护的任务和方针（256）
企业对员工职业安全保护的义务（257）
员工职业安全保护管理制度（257）
职业保护技术规程（260）
特殊作业员工的职业保护（261）
女员工特殊职业安全保护（262）
未成年员工的特殊职业保护（263）
劳动争议的预防（264）
劳动争议的可预防性（265）
劳动争议预防的概念及特点（266）
劳动争议预防的意义（267）
劳动争议预防的原则（268）
劳动争议预防措施（269）
劳动争议举证与证据的收集运用（270）
证据及其特征（271）
证据的保全与举证责任（271）
不同劳动争议案件中证据的准备及运用（272）
附录劳动合同法关键词
劳动合同法关键词解释（281）
劳动合同法关键词索引（319）

（一）劳动合同变更的程序劳动合同的变更应为协议变更。因此，用人单位与员工变更劳动合同时，应遵循一定程序，以确保劳动合同变更合法有效。一般情况下，按照以下步骤进行：1．预告变更请求企业因某种原因需要与员工变更劳动合同时，应当向员工提出变更劳动合同的书面请求即发给员工变更劳动合同的书面请求意见书，说明变更劳动合同的理由，所要变更合同的具体条款及条件，提出来让员工答复是否同意变更的时间。
2．答复与协商当员工接到企业提出变更劳动合同请求意见书后，应在规定的期限内作出答复。如果员工对企业提出变更劳动合同的请求不同意或虽同意但对具体条款提出修改意见时，企业应与员工就变更合同的条款进行协商，争取达成共识。
3．签订协议变更劳动合同必须签订变更协议。企业与员工就变更劳动合同经协商达成一致意见后，应签订书面协议，协议中载明所变更劳动合同的条款和变更后的内容，约定所变更条款的生效日期，并签字盖章。
4．备案凡订立劳动合同时，经过向有关机关备案的，变更劳动合同的协议也要办理备案手续。（二）劳动合同变更的要求由于劳动合同变更的对象只限于劳动合同中的部分条款，因此，对于需要变更的劳动合同条款应符合下述要求：
其一，劳动合同中需要变更的条款应是尚未履行或尚未完全履行的有效条款，已履行完毕的条款无变更的必要，而无效条款应予以取消，不应适用变更。