律师带您深度解读劳动合同法

《律师带您深度解读劳动合同法》讲述了：将“向劳动者倾斜、向弱势群体倾斜”的法治精神落到实处，不仅需要政府部门、司法部门的努力，也需要企业的配合，更需要广大劳动者拿起这部劳动者自己的法，主张、维护自己的权利，为权利而斗争。希望每一名劳动者都能在和谐的劳动关系下“体面地工作”，让那句“工作着是美丽的”诗一样的语言变为现实。

石先广，劳动法专家，培训师，律师，中国政法大学法律硕士，中国法律巅峰网法务总监，上海市社会科学院劳动关系研究中心特邀研究员、讲师，上海市法学会会员，上海市法治研究会会员，《人力资源管理》等杂志特邀撰稿人，致力于民商事法律问题研究。已出版的作品有：《劳动法律问题与实务操作》、《劳动合同法深度释解与企业应对》、《劳动合同法您逐鹿职场的利剑》《婚娴纠纷维权必备》《收养、监护。抚养、赡养纠纷维权必备》《继承纠纷维权必备》等。

第1章 《劳动合同法》的适用
1.1 《劳动合同法》的施行对劳动者有哪些影响？（1）
1.2 《劳动合同法》施行前签订的劳动合同的内容与《劳动合同法》相冲突是否有效？（3）
1.3 订立固定期限劳动合同的次数在《劳动合同法》施行前后是否合并计算？（4）
1.4 《劳动合同法》施行前签订的劳动合同在《劳动合同法》施行后解除、终止的，如何支付经济补偿金？（5）
1.5 劳动者在哪些单位就业需要适用《劳动合同法》？（6）

第2章 劳动合同订立时劳动者权益的维护
2.1 劳动合同对劳动者有何意义？（9）
2.2 签订劳动合同的条件是什么？（10）
2.3 公司正在筹备期间，劳动者应与谁签订劳动合同？（11）
2.4 劳动合同的法定形式是什么？（12）
2.5 用人单位最迟应在什么时间与劳动者签订劳动合同？（13）
2.6 未订立书面劳动合同，如何证明劳动关系？（15）
2.7 劳动合同订立时劳动者有哪些知情权？（16）
2.8 劳动合同订立前劳动者有哪些告知义务？（18）
2.9 签订劳动合同时用人单位有权收取押金、扣留证件吗？（20）
2.10 有了就业协议，还需要签订劳动合同吗？（22）
2.11 劳动合同的期限有哪几种？（23）
2.12 哪些情况下劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同？（24）
2.13劳动合同文本必须包含哪些条款？（26）
2.14 劳动合同缺少必备条款的，其效力如何？（39）
2.15 《劳动合同法》对劳动合同中的“霸王条款”是如何规定的？（40）
2.16 劳动合同签订后何时对劳动者有约束力？（42）
2.17 试用期的期限如何确定？（42）
2.18 仅约定试用期的劳动合同是否有效？（44）
2.19 试用期能否被单方延长？（45）
2.20 续签劳动合同时调整工作岗位的，还能设定试用期吗？（47）
2.21 试用期期间的工资计发有何新规定？（48）
2.22 试用期内劳动者有权要求单位缴纳社会保险吗？（50）
2.23 试用期与学徒期、见习期的区别与联系是什么？ （51）
2.24 试用期内劳动者可以随时解除劳动合同吗？（52）
2.25 试用期内用人单位可以随便解除劳动合同吗？（53）
2.26 用人单位违法试用劳动者时将承担何种责任？（55）
2.27 哪些情况下用人单位可以为劳动者设定最低服务年限？（56）
2.28 违反服务期约定提前离职时劳动者需要赔偿哪些培训费用？（57）
2.29 劳动者违反服务期约定提前解除劳动合同的，需要赔偿多少？（59）
2.30 无培训协议，用人单位能否要求劳动者赔偿培训费?（60）
2.31 服务期和劳动合同期限不一致的，到底该遵守哪一个？ （62）
2.32 用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议的条件有哪些？（64）
2.33 无竞业限制协议，单位能否要求劳动者履行竞业限制义务？ （68）
2.34 竞业限制的期限最多可以约定多长时间？（69）
2.35 竞业限制期间，用人单位是否需要给劳动者经济补偿？（70）
2.36 没有经济补偿金的竞业限制协议是否有效？（71）
2.37 保密费（津贴）与竞业限制补偿金是一回事吗?（73）
2.38 违反竞业限制协议的，劳动者需要赔偿多少？（74）
2.39 用人单位可以与劳动者约定违约金的情形有哪些？（76）
2.40 何谓无效劳动合同，无效劳动合同的情形有哪些？ （77）
2.41 哪些机构有权确认劳动合同无效？（81）
2.42 请求确认劳动合同无效有无时间限制？ （82）
2.43 没盖公章的劳动合同是否有效？ （83）
2.44 未经劳动部门鉴证的劳动合同是否有效？ （83）
2.45 代签的劳动合同是否有效？（84）
2.46 劳动合同被确认无效后，劳动者的权益如何保障？ （85）

第3章 劳动合同履行与变更时劳动者权益的维护
3.1 劳动合同履行需要遵循哪些原则？ （88）
3.2 单位名称、法人代表等发生变化的，劳动合同如何履行？ （90）
3.3 用人单位合并、分立的，劳动合同如何履行？ （91）
3.4 什么是劳动合同的变更，当事人应如何变更劳动合同？（93）
3.5 用人单位能否单方调整劳动者的岗位和薪水？（95）
3.6 单位可以自行决定或变更劳动者的工时制度吗？（97）
3.7 用人单位单方擅自变更劳动合同的，劳动者该如何维权？（98）

第4章 劳动合同解除与终止时劳动者权益的维护
4.1 协商解除劳动合同的条件是什么？ （100）
4.2 劳动者辞职的条件是什么？（101）
4.3 哪些情况下劳动者可以随时通知用人单位辞职？（103）
4.4 哪些情况下劳动者可以无须通知单位辞职？ （105）
4.5 哪些情况下用人单位可以随时辞退劳动者？ （106）
4.6 劳动者在试用期内的，用人单位辞退的条件是什么？（108）
4.7 劳动者严重违纪，用人单位辞退的条件是什么？（109）
4.8 劳动者给用人单位造成重大损害的，用人单位辞退的条件是什么？（111）
4.9 劳动者兼职的，用人单位辞退的条件是什么？（113）
4.10 劳动者被追究刑事责任的，用人单位辞退的条件是什么？（114）
4.11 哪些情况下用人单位提前30天通知或支付1个月工资后才可以辞退劳动者？（116）
4.12 劳动者可以选择代通知金而解除劳动合同吗？（117）
4.13 劳动者患病或非因工负伤时，用人单位辞退劳动者的条件是什么？ （118）
4.14 劳动者不能胜任工作时，用人单位辞退劳动者的条件是什么？ （120）
4.15 客观条件发生变化致使劳动合同无法履行时，用人单位解除劳动合同的条件是什么？ （122）
4.16 用人单位进行裁员的条件是什么？ （124）
4.17 用人单位裁员时需要履行哪些程序？（125）
4.18 裁员时劳动者提出辞职的会失去哪些权益？（126）
4.19 用人单位裁员时，需要优先保留哪些劳动者？（127）
4.20 用人单位裁员时，哪些劳动者不能裁掉？ （128）
4.21 用人单位裁员后在什么情况下应优先录用被裁掉的劳动者？（129）
4.22 哪些情况下用人单位不得与劳动者解除劳动合同？（130）
4.23 用人单位不得解除劳动合同的例外规定有哪些？ （134）
4.24 哪些情况下劳动合同终止？（135）
4.25 哪些情况下劳动合同到期不能终止或需要逾期终止？ （138）
4.26 劳动合同解除与劳动合同终止有何区别？（142）
4.27 哪些情况下劳动合同解除和终止，劳动者可以获得经济补偿金？ （143）
4.28 如何计算经济补偿金？（146）
4.29 用人单位应在何时向劳动者支付经济补偿金？ （152）
4.30 哪些情况下劳动者的经济补偿金需要缴纳个人所得税？ （155）
4.31 用人单位违法解除、终止劳动合同的情形与法律后果有哪些？（157）
4.32 劳动者违法解除劳动合同的，需赔偿哪些费用？ （159）
4.33 离职时劳动者可以要求用人单位履行哪些附随义务？（161）
4.34 离职时劳动者对用人单位负有哪些附随义务？ （165）
4.35 劳动合同解除、终止后，劳动者莫忘清点哪些权利？ （167）

第5章 劳务派遣中劳动者权益的维护
5.1 什么是劳务派遣？（171）
5.2 劳务派遣中劳动者的哪些权益容易受到侵害？（173）
5.3 劳务派遣中三方法律关系如何？（174）
5.4 劳动者与劳务派遣企业签订劳动合同时应注意哪些问题？（176）
5.5 劳动者是否有权知悉劳务派遣协议的内容？（178）
5.6 劳务派遣企业和用工单位对劳动者负有哪些义务？（179）
5.7 被派遣劳动者在用工单位享有哪些权利？（182）
5.8 劳务派遣中劳动合同解除有无特殊性?（183）
5.9 被派遣劳动者的权益受到损害时，谁应承担赔偿责任？（185）
5.10 因劳务派遣发生争议，被派遣劳动者应该告谁？（186）

第6章 劳动者其他相关权益的维护
6.1 什么是非全日制就业？它有哪些特点？（188）
6.2 劳动者选择非全日制就业时应注意哪些事项？（190）
6.3 劳动合同与雇佣合同、劳务合同的区别是什么？ （192）
6.4 单位的规章制度在哪些情况下对劳动者没有约束力？ （198）
6.5 规章制度不合法的，劳动者可要求单位承担什么责任？（204）
6.6 劳动报酬约定不明时，劳动者该如何索要劳动报酬？（206）
6.7 单位拖欠劳动报酬的，劳动者可要求单位承担哪些责任？（207）
6.8 《劳动合同法》对劳动者讨薪提供了哪些便利？（208）
6.9 什么是集体合同，它与劳动合同有何区别？（210）
6.10 集体合同在维护劳动者权益方面有哪些作用？（212）
6.11 工会在维护劳动者权益方面有哪些作用？（213）
6.12 劳动合同监督检查制度包括哪些？（217）

第7章 《劳动合同法》重点法条解析与维权点津
7.1 立法目的与依据（220）
7.2 适用范围（220）
7.3 劳动合同订立的原则（221）
7.4 规章制度有效要件及违法后果（222）
7.5 工会与三方协调机制（223）
7.6 劳动关系的建立和劳动合同的订立（224）
7.7 劳动合同订立时劳资双方的知情权（225）
7.8 招聘时用人单位收取押金、扣押证件等的处罚措施（226）
7.9 劳动合同期限的种类（227）
7.10 无固定期限劳动合同签订的条件（227）
7.11 劳动合同生效的条件及劳动合同文本的持有（229）
7.12 劳动合同的条款（230）
7.13 劳动报酬约定不明的补救措施（231）
7.14 试用期（231）
7.15 出资培训与服务期（233）
7.16 竞业限制协议（234）
7.17 可以约定劳动者违约责任的情形（236）
7.18 无效劳动合同（236）
7.19 劳动报酬的支付与欠薪的责任（237）
7.20 用人单位情况发生变化时的劳动合同履行（238）
7.21 劳动合同的变更（239）
7.22 协商解除劳动合同（239）
7.23 劳动者解除劳动合同的情形（239）
7.24 用人单位即时通知劳动者解除劳动合同的法律规定（241）
7.25 用人单位预告通知劳动者解除劳动合同及代通知金制度（242）
7.26 经济性裁员的法律规定（244）
7.27 用人单位不得解除劳动合同的情形（245）
7.28 用人单位解除劳动合同时通知工会的义务（246）
7.29 劳动合同终止和逾期终止（247）
7.30 劳动合同解除、终止时的经济补偿金（249）
7.31 违法解除或终止劳动合同的法律后果（252）
7.32 劳动合同解除、终止后的附随义务（253）
7.33 集体合同的订立（254）
7.34 工会代表诉权与集体合同争议的解决（256）
7.35 劳务派遣企业的资质（256）
7.36 劳务派遣中的劳动合同（256）
7.37 劳务派遣协议（257）
7.38 用工单位的义务（258）
7.39 被派遣劳动者的同工同酬（259）
7.40 劳务派遣劳动合同的解除（260）
7.41 劳务派遣单位与用工单位对劳动者的连带赔偿责任（260）
7.42 非全日制用工（261）
7.43 其他情况下劳动者权益受到损害的救济措施（262）
7.44 《劳动合同法》的施行及过渡性条款（263）

附录 中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动法
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)

插图：


第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。