《激励管理》分为4个部分共12章。这四个部分是：营造正确的激励氛围；评价激励的各种因素；调动你的激励因素；激励的最大化策略。全书的12章是独立成篇的，其中第1章奠定了《激励管理》的基础。《激励管理》所采用的论述方式是把一些概念、元素以及想法统一在一起，而这些对于辨别、理解和将激励应用到日常生活中去都有着十分重要的意义。激励的前提在全书中得到强调和进一步阐释，以方便读者去思考这些概念、元素以及想法的重要性。为了进一步强调这些概念，读者最好完成和复习书中的互动练习和活动，以便与《激励管理》保持“同步”。
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你得自于某一成就的满足感，不管有多小，其本身就是一个激励因素。这个成就本身就可以推动你的期望值。通过这种满足感来推动你的期望值，你的激励度也随之提高了。再也没有像成功那样的事情令人欣喜了。一个成功可以孕育另一个成功。你的成功决定了你可以把更多的热情投入另一件事情。你的积极态度也会影响你周围的人。同样地，每个人都受益。
你能从本书中得到很多机会使你的激励达到最大化。这些方法、活动以及练习可由你自己决定如何来使用它们。如果你做这些活动和练习时充满活力且态度积极，你将会发现令你满意的收益。集聚尽量多的精力来完成所有的活动和练习，通过参加和别人的讨论以及辩论来扩展这些观念和活动。当你做这一切的时候，利用激励ATM卡的价值使你在思考和活动中保持积极的态度。
最后，每当你在生活中遇到拦路虎的时候，拿出你的卡片将其作为一个积极动因来寻找别的给你鼓励和满足的途径，最终发挥你的最大潜质。毫无疑问你将会发现关于拥有这张卡片的很多好处。只要你做，你将会成为最大的赢家。祝你好运。第1章 激励加固
回答以下的问题，加固你对本章节的理解。
1.什么是个人激励ATM卡？谁才能够得到这样一张卡片？
2.解释“选择的自由建立在互惠的基础上”的重要性。
3.为什么拥有一张个人激励ATM卡片这么重要？
4.描述一下你个人的激励如何能够影响周围的人。
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