人力资源管理师职业技能鉴定辅导练习

《人力资源管理师职业技能鉴定辅导练习》练习由劳动和社会保障部教材办公室、上海市职业培训研究发展中心依据上海1+X职业技能鉴定考核细目——助理人力资源管理师（国家职业资格三级）组织编写，是《1+X职业技术·职业资格培训教材——助理人力资源管理师》（以下简称《教材》）的配套用书，为读者学习《教材》核心内容，检验所学知识与技能提供有益的帮助。《人力资源管理师职业技能鉴定辅导练习》练习按单元进行编写，每一单元与《教材》中的各个篇章相对应，提供有针对性的辅导练习题。辅导练习题配有答案，便于读者检验和巩固所学的内容。为方便读者熟悉助理人力资源管理师（国家职业资格三级）的鉴定考核形式，《人力资源管理师职业技能鉴定辅导练习》练习最后设置了职业鉴定考试项目表，并提供知识考核模拟试卷、技能考核模拟试卷、专业英语模拟试卷及其答案，以便读者对自己学习、掌握知识和技能的总体情况有一个正确的认识。

第1单元 人力资源规划
一、学习要求3
二、职业鉴定考核要点3
三、单元测试题3
四、单元测试题答案15

第2单元 招聘与配置
一、学习要求21
二、职业鉴定考核要点21
三、单元测试题22
四、单元测试题答案35

第3单元 培训与开发
一、学习要求41
二、职业鉴定考核要点41
三、单元测试题41
四、单元测试题答案55

第4单元 绩效管理
一、学习要求61
二、职业鉴定考核要点61
三、单元测试题61
四、单元测试题答案78

第5单元 薪酬福利管理
一、学习要求85
二、职业鉴定考核要点85
三、单元测试题86
四、单元测试题答案100

第6单元 劳动关系管理
一、学习要求107
二、职业鉴定考核要点107
三、单元测试题107
四、单元测试题答案119

第7单元 专业英语
一、学习要求123
二、单元测试题123
三、单元测试题答案181

助理人力资源管理师鉴定项目表185
知识考核模拟试卷186
知识考核模拟试卷答案194
技能考核模拟试卷一195
技能考核模拟试卷一答案200
技能考核模拟试卷二202
技能考核模拟试卷二答案208
专业英语模拟试卷210
专业英语模拟试卷答案216

插图：


参考答案：
(1)作为公司的人力资源部经理，你可以先同王晓文进行沟通，将有关的法律法规对其进行解释。王晓文未履行劳动合同擅自“跳槽”，属于劳动者违反劳动合同的行为。对此，《中华人民共和国劳动法》第31条和第102条分别规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位。”“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”此外，《中华人民共和国劳动法》第99条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”
(2)希望王晓文主动合作，要么继续履行劳动合同，要么按照与公司的约定支付违约金。
(3)如果王晓文一意孤行，那么你应该代表所在公司尽快在劳动仲裁的有效仲裁期限
60天内，向劳动争议仲裁部门提出仲裁申请，可以要求王晓文继续履行劳动合同；如他不履行劳动合同，要承担赔偿责任；同时也可以要求“聘用”王晓文的单位承担连带赔偿责任。