人力资源的招聘和甄选
作 者：徐世勇 中国大陆％陈伟娜 中国大陆
出 版 社：清华大学出版社
丛 书：现代人力资源管理系列教材
出版时间：2008年07月
定 价：28.00
I S B N ：9787811233124
所属分类： 教育学习 > 教材 > 研究生/本科/专科教材 人文社科 > 管理 > 管理实务 > 市场/营销 人文社科 > 管理 > 管理实务 > 生产运作管理
标 签：企业招聘 人力资源管理 管理
本书包括了三个方面的内容：人力资源招聘与甄选的规划与实施的一般过程；组织中常用的人力资源甄选技术；甄选工具的信度与效度，以及具体的计算方法。本书主要有两个特点：首先，内容涵盖了相关领域的主要知识，体系较完整；其次，本书非常注重实用性和操作性，在每一章后面都附有相关案例，引导读者对所学的知识进行深入思考和操练。
本书主要适用于人力资源管理相关专业学生作为教材，也可以作为企业人力资源管理从业者手边随时查阅的工具书。
第1章 招聘规划.
1．1 招聘概述
1．1．1 招聘的含义
1．1．2 招聘的目的
1．1．3 招聘的原则
1．1．4 人员招聘的组织责任
1．1．5 招聘的意义
1．1．6 目前招聘中存在的问题
1．2 招聘需求分析
1．2．1 人力资源规划
1．2．2 人力资源的配置状况分析
1．2．3 招聘需求的确定
1．3 招聘流程设计
1．3．1 招聘流程制定的步骤
1．3．2 招聘的一般流程
1．4 招聘效果的评估与反馈
1．4．1 招聘结果的效果评估
1．4．2 招聘方法的效果评估
1．4．3 招聘过程的效果评估
思考题
本章案例
本章参考文献
第2章cc招聘的实施
第3章cc甄选规划
第4章cc甄选维度的确定
第5章cc心理测验技术
第6章cc面试技术
第7章cc公文筐技术
第8章cc无领导小组讨论技术
第9章cc评价中心技术
第10章cc测评的信度和效度
装 帧：平装
页 数：281
版 次：1版
开 本：16
正文语种：中文
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