人力资源管理适用法律速查手册（精）

本书是国内第一本以业务流程为线索解析人力资源管理法律，以图表归纳和人力资源法律的要点和关键，透视HR法律法规热点问题并附典型案例，为HR从业者提供HRM法律实战参考和指南和书籍。本书的设计具有以下特点：
　　国内首次以人力资源管理业务流程为线索解析劳动法律法规。本书按照人力资源管理的通常业务流程，比如招聘、培训与发展、劳动合同、工作时间与薪酬福利、离职和裁员、劳动争议管理等设置章节，把相关的法律条总结一起，免除了四得查找、眼花瞭乱的痛苦，提高了工作效率。
　　国内首次以图表形式归纳和总结劳动人事法律法规。以图表形式呈现，简洁明了，快速查找，方便实用。
　　关键词和热点问题快速查询。对人力资源管理工作中出现频率较高的热点问题进行归纳总结，便于学习查找，彻底解决人力资源管理者最为头痛的法律问题。
　　典型案例分类指导，提供实战指南和参考。在重要章节中，就一些主要的人力资源管理法律问题，总结和归纳了典型的案例，以便让读者能够有所参照，从而快速解决法律问题。

第1章　HR热点法律法规速查
　1.1　经济补偿金的发放与计算
　1.2　违反劳动法的赔偿办法
　1.3　试用期及离退休人员的再聘用
　1.4　解除劳动合同涉及的培训费用问题
　1.5　法人分立、合并等劳动合同问题
　1.6　加班及女员工孕育期的待遇与休假
　1.7　劳动争议时效和程序及月均工作时间
　1.8　企业职工伤亡事故报告和处理规定
　1.9　企业职工劳动安全卫生教育管理规定
　1.10　劳动防护用品管理规定
　1.11　中华人民共和国职业病防治法
　1.12　工作场所安全使用化学品规定
第2章　HR法律热点案例
　2.1　提前解除劳动合同及未休年假的问题
　2.2　关于留京指标及社会保险问题
　2.3　退休反聘员工医药费支付问题
　2.4　合同到期引发的经济补偿等问题
　2.5　总经理换人引发的合同重签问题
　2.6　工资、工作调整及保险扣缴和离职人员档案问题
　2.7　员工关系管理的方法和步骤
　2.8　应届毕业生违约与见习期的问题
　2.9　劳动合同的终止和解除问题
　2.10　员工休假期到其他公司试工的问题
　2.11　劳动与劳务合同及员工违纪的处理
　2.12　劳动年检及产假期的工资支付问题
　2.13　提前解除劳动合同的经济补偿金问题
　2.14　员工辞退引起的劳动争议问题
　2.15　劳动者就业机会均等问题
第3章　员工招聘法律规定
　3.1　不同招聘方法的法律规定
　3.2　招聘主体资格审查
　3.3　招聘对象就业资格审查
　3.4　毕业生就业的基本规定
　3.5　毕业生就业范围的法律规定
　3.6　北京市就业方面的法律规定
　3.7　上海市就业方面的法律规定
　3.8　广州市就业方面的法律规定
　3.9　毕业生妙用程序法律规定
　3.10　北京市妙用程序法律规定
　3.11　上海市妙用程序法律规定
　3.12　广州市录用程序法律规定
　3.13　深圳市妙用程序法律问答
　……
第4章　劳动合同管理法律规定
第5章　员工培训法律规定
第6章　工作时间与薪酬福利法律规定
第7章　社会保险及女员工和未成年工特殊保护
第8章　离职裁员法律规定
第9章　劳动争议管理法律规定
第10章　外商投资企业人力资源管理法律规定
第11章　人力资源管理常用法律法规文书
附录

本书从业务流程角度全方位解析人力资源管理法律法规的全部要点和关键，适合人力资源管理从业者学习、查找和使用各类劳动法律法规，以帮助企业学会从遵守《劳动法》开始，避免劳动纠纷，学会尊重人，领会人国资源管理与开发的核心理念，从而打造最佳雇主品牌，成为吸引人才、留住人才的常青藤企业。