中华人民共和国劳动合同法实施条例释义

《中华人民共和国劳动合同法实施条例释义》是由兼具深厚劳动法理论功底与丰冒买务经验的法律专家执笔而著。全书采用“条文主旨”、“条文释义”、“应用提示”的体例分项对条例逐条注解，既对法条背后的理论娓娓道来，又对条例的现实应用予以点拨，并对疑难点举案说明，有较强的理论性和实践性。是学习培训的好教材，也是研究、应用《劳动合同法实施条例》的好指导、好参考。
本书是由兼具深厚劳动法理论功底与丰冒买务经验的法律专家执笔而著。全书采用“条文主旨”、“条文释义”、“应用提示”的体例分项对条例逐条注解，既对法条背后的理论娓娓道来，又对条例的现实应用予以点拨，并对疑难点举案说明，有较强的理论性和实践性。是学习培训的好教材，也是研究、应用《劳动合同法实施条例》的好指导、好参考。

说明
第一章总则
第一条【立法目的】
第二条【劳动合同法的贯彻实施】
第三条【用人单位的界定】

第二章劳动合同的订立
第四条【用人单位分支机构订立劳动合同的权限】
第五条【劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的处理】
第六条【用工不满一年的书面劳动合同的补订】
第七条【用工满一年的书面劳动合同的补订】
第八条【职工名册】
第九条【连续工作年限的计算】
第十条【原用人单位工作年限的计算】
第十一条【合法协商】
第十二条【公益性岗位】
第十三条【劳动合同终止条件】
第十四条【适用标准的确定】
第十五条【试用期工资标准】
第十六条【培训费用】
第十七条【服务期与劳动合同期限的关系】

第三章劳动合同的解除和终止
第十八条【劳动者解除劳动合同情形】
第十九条【用人单位解除劳动合同情形】
第二十条【代通知金的标准】
第二十一条【退休】
第二十二条【以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时的经济补】
第二十三条【工伤职工合同终止补偿】
第二十四条【离职证明】
第二十五条【赔偿金】
第二十六条【服务期违约金】
第二十七条【经济补偿金计算标准】

第四章劳务派遣特别规定
第二十八条【不得自设劳务派遣单位】
第二十九条【用工单位的义务】
第三十条【劳务派遣的禁止形式】
第三十一条【劳务派遣中的经济补偿】
第三十二条【劳务派遣单位违法责任】

第五章法律责任
第三十三条【违反建立职工名册规定的法律责任】
第三十四条【责令支付工资、赔偿金】
第三十五条【违反劳务派遣规定的法律责任】

第六章附则
第三十六条【《劳动保障监察条例》的适用】
第三十七条【《劳动争议调解仲裁法》的适用】
第三十八条【施行日期】

附录
中华人民共和国劳动合同法实施条例
(2008年9月18日)
中华人民共和国劳动合同法
(2007年6月29日)
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
(2007年12月29日)
中华人民共和国就业促进法
(2007年8月30日)
劳动保障监察条例
(2004年11月1日)
国务院法制办就《劳动合同法实施条例》答记者问

对于争议，以完成一定工作任务为期限的劳动合同连续签订两次是否要签订无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》第14条第(三)项的规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第(一)项、第(二)项规定的情形，续订劳动合同的应当订立无固定期限劳动合同。即对签订合同次数的限制，仅指固定期限劳动合同，而以完成一定工作任务为期限的劳动合同签订的次数并没有限制性规定。因此，以完成一定工作任务为期限的劳动合同无论连续续订多少次，都不会导致无固定期限劳动合同的签订。立法之所以没有限制以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可能考虑到以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以任务的完成而终止，在任务完成的基础上，不存在续订合同的可能性，也就不存在连续签订两次的可能性。
对于争议二，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的是否需要支付终止合同的经济补偿金。有观点认为以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止的，与固定期限合同相比，用人单位客观上不存在履行的可能性，因此，不应当参照固定期限合同的规定支付经济补偿金。《劳动合同法实施条例》在此明确规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止的，应当支付经济补偿金。这样的规定，使得固定期劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同在终止成本上没有实质性的区别，进一步淡化了这两种合同的概念。