所有者与经理人双向激励约束机制研究（社科博士文库）

所有者与经理人是企业的两个利益主体，理论界和企业一直关注建立对经理人的激励约束机制，而大量的事实证明，所有者和经理人都不守信用的企图和行为，双方的关系是互动的。本书运用委托代理理论分析所有者和经理人的合作竞争，提出了双方互为委托人又互为代理人的双向委托代理关系的新观点，以此为基础指出企业应建立所有者与经理人双向的激励约束机制。书中借鉴国内外企业治理经验，构建了适应我国企业管理水平的所有者与经理人双向激励约束机制方案。

杨淑君，女，1957年3月生，现任河北经贸大学会计学院院长、教授，中国会计学会理事。1982年获电气自动化工程专业工学学士，1993年获北京科技大学管理学硕士，2005年获天津大学管理学博士。1987年至今在河北经贸大学任教，从事管理学教学与科研，历任河北经贸大学教务处副处长、经济管理学院院长、会计学院院长等职。在《工业经济》等刊物发表学术论文50多篇，出版学术著作、教材8部，获得省、部级社会科学研究成果、教学研究成果奖3项，主持多项省、部级管理学科研究立项课题。

前言
　第一章 所有者与经理人的合作与竞争——一个新的学术研究视角
　第一节 研究问题观察
　第二节 研究方法与路线
　第三节 基本观点与创新
上篇 所有者与经理人双向激励约束机理分析
　第二章 所有者与经理人双向激励约束机制研究基础
　第一节 激励约束问题的研究核心与研究目标
　第二节 调整所有者与经理人利益关系的主要观点
　第三节 国内外研究历史与现状分析
　第四节 观点小结
　第三章 所有者与经理人双向的委托代理关系解析
　第一节 标准的委托代理理论模型
　第二节 一个委托代理理论解释悖论及原因
　第三节 所有者与经理人委托代理关系新解
　第四节 一般的双向委托代理关系合作决策模型
　第五节 所有者与经理人合作决策模型
　第六节 观点小结
　第四章 合同期望效用及其实现
　第一节 所有者和经理人的合同期望效用
　第二节 所有者与经理人的谈判过程分析
　第三节 所有者与经理人的谈判力分析
　第四节 最优合同的特征
　第五节 观点小结
　第五章 信用期望效用及其实现
　第一节 信用问题产生的原因与形式
　第二节 所有者与经理人的信用效用函数
　第三节 所有者与经理人的信用行为博弈
　第四节 所有者与经理人的信用评价与信用建设
　第五节 观点小结
下篇 所有者与经理人双向激励约束机制设计
　第六章 所有者与经理人双向激励约束机制设计原理
　第一节 双向激励约束机制的内涵
　第二节 双向激励约束机制环境
　第三节 双向激励约束机制运行机理
　第四节 双向激励约束机制设计
　第五节 双向激励约束机制均衡
　第六节 观点小结
　第七章 我国企业所有者与经理人合作情况分析
　第一节 所有者与经理人合作中存在的问题
　第二节 所有者与经理人合作存在问题的原因分析
　第三节 所有者与经理人合作的难点分析
　第四节 观点小结
　第八章 经理人合同期望回填机制——一个综合EAV、ESO、谈判和双向激励约束理念的方案构想
　第一节 EVA激励机制借鉴
　第二节 ESO激励机制借鉴
　第三节 我国企业重塑所有者与经理人利益关系的经验借鉴
　第四节 经理人合同期望回填机制构建
　第五节 观点小结
　第九章 经理人的市场化与所有者的市场化——一点学术研究展望
　第一节 调整所有者与经理人利益关系的指导思想
　第二节 创造所有者与经理人双向激励约束的市场环境
　第三节 观点小结
参考文献
附录
后记

第一章　所有者与经理人的合作与竞争——一个新的学术研究视角
第一节　研究问题观察
一　问题提出
自从企业里出现了“经理人”的概念和“经理”职务，便有了经理人与所有者的矛盾和冲突，我们经常看到一些经理人不守信用的案例。在企业里，存在着经理人不守信用的问题，也存在着所有者不守信用的问题。
在企业调查中，笔者观察到所有者不守信用的案例，特别在一些私营企业中并不少见。例如，一个私营企业业主，为了企业的发展，雇用了经理开发一个项目，谈好了开发业务和报酬条件，当业务基本开展起来或上了运行轨道，业主感觉到自己的知识和能力能够掌控企业经营命脉的时候，经常会发生业主以各种借口“炒”经理的事情。在所有者恶意“炒”经理时，往往是不能按照约定给予经理人等价的劳动报酬，这时，经理与业主就发生了冲突，解决劳资纠纷的方式无论是打官司还是私了，最终结果是业主和经理散伙了。在解决劳资纠纷的过程中经理经常处于冲突的劣势地位，因为经理没有资本所有权，在当今中国的就业市场低迷和职业经理人市场劳动保护法规还很不完善的情况下，经理的利益很难受到保护。这是一个典删的所有者背叛的案例，除此之外，还有其他企业常见的所有者背叛的情况，例如所有者不能按合同兑现经理人的报酬，不承担为经理人应尽的义务等。