达夫·尤里奇(Dave Urich)美国密歇根大学商学院教授,曾被美国《商业周刊》(Busimess Week,2001,)评为“全球排名第一的管理学大师”,曾连续当选为全球管理学
十大教授”和顶级导师(《商业周刊》,1993年始),全球商业“五大导师”(《福布斯》,2000年)。先后出版和发表了11部畅销专著和100多篇论文,研究和咨询过的公司涵盖了过半的“财富500强”。
吴维朝,1968年南京大学历史系本科毕业。长期从事商业银行人力资源管理工作。现任中国建设银行人力资源管理委员会副主任、薪酬管理委员会副主任。
王贵亚,1984年安徽大学数学系应用数学专业毕业,理学学士;北京大学光华管理学院EMBA。曾分别在中国建设银行基层行、分行和总行工作。现任中国建设银行总行计划财务部总经理。
何西军,工学学士(1994)和经济学硕士(1997),华中理工大学经济发展研究中心;管理学博士(2002),武汉大学商学院。自1997年始从事财务管理等研究、咨询和实务工作。现任职于中国建设银行总行计划财务部。
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原著前言
第一章 领导力物质与绩效的联系
第二章 定义目标绩效
第三章 员工绩效:人力资本投资
第四章 组织绩效:能力创造
第五章 顾客绩效:创造公司价值
第六章 投资者绩效;创造股东价值
第七章 成为一名以绩效为导向的领导
第八章 领者培养领导者
注释
装 帧:平装
页 数:250
版 次:2004年9月第1版
开 本:16开