（2010最新版）黑龙江省公务员录用考试专用教材—行政职业能力测验

本书题型、题量、试题难度、讲解等的设计均参照了甘肃省历年公务员录用考试真题和国家公务员考试大纲，体现了甘肃省公务员录用考试的本土特色，做到既把握甘肃省公务员录用考试的命题特点，又体现其发展趋势。本书包含了甘肃省公务员录用考试的所有题型，是为参加甘肃省公务员录用考试的考生量身定做的复习用书。 本书设置了备考指导、题型分析与解题指南、新题型预测、最新考题特训、参考答案及解析等栏目，层层深入，思路清晰。考生可以通过这些栏目系统准确地掌握相关知识，迅速捕捉考试要点。同时，本书无论是试题的选择还是知识点的讲解，都始终坚持严谨的态度，力求让考生在最短的时间内把握考点、理解难点、掌握重点。 本书严格按照国家公务员录用考试学科设置的要求，力求涵盖甘肃省公务员录用考试的所有知识点，尽量不使考生错过得分的机会。同时摒弃简单罗列知识点的毛病，做到详略得当、重点突出。同时，本书结合甘肃省公务员录用考试的实际编写，结构严谨，重点放在必考、常考及新增的题型和知识点上．对易错点、难点进行着重讲解与训练，使考生对考试了然于胸。

第一章 行政职业能力测验概述
第一节 行政职业能力测验的涵义
第二节 行政职业能力测验的特点
第三节 行政职业能力测验的作用
第四节 行政职业能力测验应试指导

第二章 黑龙江省基本考情分析
第一节 黑龙江省行政职业能力测验基本考情分析
试卷构成
题型题量
独特题型
第二节 黑龙江省2010年行政职业能力测验命题趋势分析
整体趋势
具体内容

第三章 数量关系
第一节 数字推理
备考指导
题型分析与解题指南
等差数列
等比数列
幂数列
和差积商数列
组合数列
其他数列
新题型预测
最新考题特训
参考答案及解析
第二节 数学运算
备考指导
题型分析与解题指南
比较大小
整数问题
统筹问题
工程问题
几何问题
集合问题
行程问题
平均数问题
牛吃草问题
鸡兔同笼问题
比例问题
数码问题
时钟问题
排列组合问题
植树问题
尾数计算问题
年龄与日历（星期）问题
浓度问题
抽屉问题
比赛问题
运算问题
页码问题
方阵问题
数列问题
爬井问题
染色问题
过河问题
新题型预测
最新考题特训
参考答案及解析

第四章 言语理解与表达
第一节 阅读理解
备考指导
题型分析与解题指南
归纳主旨概括中心
把握观点掌握态度
理解文意推断结论
对特定词语的理解与把握
衔接与连贯
文章阅读
最新考题特训
参考答案及解析
第二节 选词填空
备考指导
题型分析与解题指南
实词的辨析与使用
虚词的辨析与使用
成语的辨析与使用
新题型预测
最新考题特训
参考答案及解析
第三节 语句表达
备考指导
题型分析与解题指南
病句判断
歧义辨析
长句理解
新题型预测
最新考题特训
参考答案及解析

第五章 判断推理
第一节 图形推理
备考指导
题型分析与解题指南
图形坐标推理
图形重组
图形对比推理
图形辨析
平面图形的空间还原
汉字推理
新题型预测
最新考题特训
参考答案及解析
第二节 定义判断
备考指导
题型分析与解题指南
法律类
管理类
其他类(农业、经济、医学等)
新题型预测
最新考题特训
参考答案及解析
第三节 类比推理
备考指导
题型分析与解题指南
属种关系与种属关系
并列与对立关系
原因与结果
同一事物的不同称谓
作者与作品的关系
事物与其作用对象的关系
其他关系
最新考题特训
参考答案及解析
第四节 演绎推理
备考指导
题型分析与解题指南
推断结论型
解释说明型
加强支持型
削弱质疑型
前提假设型
评价型
新题型预测
最新考题特训
参考答案及解析

第六章 常识判断
第七章 资料分析
2009年黑龙江省公务员录用考试《行政职业能力倾向测验》试卷（A卷）
2009年黑龙江省公务员录用考试《行政职业能力倾向测验》试卷（B卷）
附录1黑龙江省省情综述
附录2黑龙江省政府机构

第一章行政职业能力测验概述
第三节行政职业能力测验的作用
与专业科目考试考查具体的专业知识、公共科目考试考察与行政工作相关的通用基础知识不同，行政职业能力倾向测验是一种更基础同时也是更重要的考试，就如同美国大学招生测验SAT、ACT和研究生入学考试GRE一样。正是因为行政职业能力测验具有重要的作用，因此，在当今世界的公务员录用考试中，行政职业能力倾向测验或者类似的测试都无一例外地被作为重要的筛选工具而被广泛地使用。
一、有单独否决权
通过了行政职业能力测验，就表明考生具备了进入国家机关工作的必要条件，但并非充分条件。这个测验通常配合其他考试一起使用，相互补充，但行政职业能力倾向测验具有单独否决权，即如果考生没有通过行政职业能力测验，即使其他考试成绩再好，也不能进入录用的下一道程序。例如我国各地招警考试的科目不尽相同，一般只考《行政职业能力测验》和《公安基础知识》，还有的省（区、市）要加考《申论》，极少数还考《公共基础知识》（综合知识），但行政职业能力测验始终作为必考科目之一稳定存在，从这一点就可以看出行政职业能力测验的重要性。
二、常被作为早期筛选的手段
行政职业能力测验是一种纸笔施测的团体性测验，全部采用客观化试题，便于使用机器快速阅卷，节省大量时间。经行政职业能力考试初选以后，不具备基本能力素质的应试者，就可以不进入后面更复杂的录用评价程序，从而节约了人力、物力、财力，使得录用工作更加快捷和有效。
三、有利于提高公务员录用考试的严肃性和权威性
行政职业能力测验的试题都是由人事部组织有关专家精心研制的，建立的题库也非常的科学、规范，测验的原理科学、材料精致、施测严密、结果客观，因而非常有利于提高国家公务员录用考试的严肃性与权威性。