2009年版面试案例

“公务员录用考试专家讲义系列”包含行政职业能力测验(《行测·言语理解与表达》、《行测·数量关系》、《行测·判断推理》、《行测·常识判断》、《行测·资料分析》)；申论(《申论·阅读理解》、《申论·归纳概括》、《申论·提出对策》、《申论·论证分析》、《申论·命题与评卷》、《申论·常用应试文体》)；面试(《面试·命题及类型》、《面试·案例》、《面试·技巧》)，共14册。每册讲义内容精炼，新颖全面，是对以往各类繁杂教材的彻底“瘦身”，正所谓“小块头，有大智慧”。 本套教材适用于中央、国家机关公务员录用考试、全国各省市公务员录用考试、全国各地事业单位招考、选调生、军转干、公检法司系统招考、大学生村官招考、三支一扶等各类考试。广大考生可根据自身的知识结构特点和考试科目，自主灵活地选择，通过个性化的专项复习，有的放矢地实现考前“又好又快”突破！ 本书收录了公务员考试中面试的有关案例。

乔兵，人事考试网辅导专家，国家行政学院出版社总编辑、副社长，曾多次参与国家公务员录用考试申论题目的命制和阅卷、面试题目的设计与审核。

第一章面试面对面
第一节结构化面试面对面
第二节情景模拟面试面对面
第三节无领导小组讨论面试面对面
第二章面试案例名师导练
第三章能力自测
第四章心理素质测评

第一章 面试面对面　
第一节 结构化面试面对面　
一、面试准备　
　　考生需要在正式面试开始前15分钟到达面试地点。（建议：如果可能，就近住下，不必过早赶到，不然，只会增加你的紧张感。）
　　进人候考室，依次排队，验证，抽签，确定考生的面试顺序。（建议：要在考生候考的时间放松自己，聊人是最好的方式。最好不要看资料，那样只会增加自己的紧张感，况且，面试考你的深层积累，临时看的资料往往想不起来或用不上。当然，聊天时也应尽量回避面试的话题，从心理上远离这个主题，让大脑放松。）
　　面试开始时，由引导员依次带领考生进人考场，并通知下一名考生做准备（每次面试一人一般是5～9位考官面对一位考生。）
　　进人考场时应注意礼仪，要面带微笑，向引导员道谢，同考官们问好，主考官说”请坐”后，要道谢之后再到考生席就座。（注意走路姿势和坐姿，要显得精神饱满。）
　　二、面试面对面
　　由主考官宣读面度指导语，主持面试提问，问题一般为4～6个，每个考生面试时间控制在30分钟左右。
　　〔主考官指导语〕
　　你好，首先祝贺你顺利通过了笔试，欢迎参加今天的面谈。请你来，是希望通过交谈，增进对你的直接了解。我们会向你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求你发表自己的见解。对我们的问题，希望你能认真和实事求是地回答，尽量反映自书屋的实际情况、真实想法。
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