2009年版行政职业能力测验常识判断

本套丛书包含行政职能测验（数量关系，判断推理，言语理解与表达等）共14册，每册将以内容精炼，新颖全面，是对以往各类繁杂教材的彻底“瘦身”，正所谓“小块头，有大智慧”。 　 本套丛书的各编写者施展各自专长优势，各司其“章”，各显其“专”。详尽的专业知识解析、真实的各地授课经验贯穿全书，堪称理论与实践的完美结合。考生可根据自身知识结构特点及薄弱环节，自由选择、对症下药，通过个性化的板块复习，实现考前的各个击破。本套丛书的各编写者施展各自专长优势，各司其“章”，各显其“专”。详尽的专业知识解析、真实的各地授课经验贯穿全书，堪称理论与实践的完美结合。考生可根据自身知识结构特点及薄弱环节，自由选择、对症下药，通过个性化的板块复习，实现考前的各个击破。

谭林妃，人事考试网辅导专家，长期从事人才考试方面的研究和实战工作，曾多次参加公务员录用考试、高级管理人员、高经技术人员选拔面试题目的命制和审核，在近300家国家机关、企业和事业单位招考、竞聘工作中设计题或担任考官。为中国人民大学、北京师范大学、中国人民公安大学等高等院校面授行政职业能力测验课程。经验丰富，紧扣考试规律和命题要点，辅导通过率极高。

第一章常识判断导引
第二章法律常识
第一节法理学剖析及真题点拨
第二节宪法剖析及真题点拨
第三节民法剖析及真题点拨
第四节商法剖析及真题点拨
第五节刑法剖析及真题点拨
第六节行政法与行政诉讼法剖析及真题点拨
第七节民事诉讼法剖析及真题点拨
第八节形式诉讼法剖析及真题点拨
第三章其他常识

第一章　常识判断导引
第一节 常识判断大纲点读
在常识判断部分的考核内容上，中央和地方公务员录用考试的大纲要求不尽相同。就中央公务员录用考试而言，在2007年之前，考试大纲的描述一般为：“常识判断部分涵盖法律、政治、经济、管理、人文、科技等方面，侧重测在考生的法律知识运用能力，涉及宪法、行政法、经济法、民法等内容。”近两年的考试大纲对常识判断部分的考核范围做了重大调整，大纲要求常识判断部分主要测查报考者的法律知识运用能力，主要涉及的法律是宪法、民法商法、行政法、经济法、刑法、诉讼法等。据此中央公务员录用考试的常识判断部分不再涉及其他学科常识知识。但是，在各个地方的公务员录用考试中，有的借鉴中央公务员录用考试的经验只考查法律常识，有的地方在考查法律常识的同时注重考查其他学科的常识。
例题：下列属于地方性法规的是：
A 省人大常委会通过的（省人才市场管理暂行条例）
B 省人事厅颁布的（省人才流动管理暂行办法）
C 省人民政府制定的（省城市供水管理办法）
D 省人事厅转发人事部制定的《公务员录用面试考官管理暂行办法》
解答：《中华人民共和国立法法》第六十三奈：“省、自治区、直辖市的人民代表大会根据其常务委员会根据本行政区域的具体情况和实际需要，在不同宪法、法律、行政法规相抵触的前提下，可以制定地方性法规。
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