2009年版面试技巧

“公务员录用考试专家讲义系列”包含行政职业能力测验(《行测·言语理解与表达》、《行测·数量关系》、《行测·判断推理》、《行测·常识判断》、《行测·资料分析》)；申论(《申论·阅读理解》、《申论·归纳概括》、《申论·提出对策》、《申论·论证分析》、《申论·命题与评卷》、《申论·常用应试文体》)；面试(《面试·命题及类型》、《面试·案例》、《面试·技巧》)，共14册。每册讲义内容精炼，新颖全面，是对以往各类繁杂教材的彻底“瘦身”，正所谓“小块头，有大智慧”。本套教材适用于中央、国家机关公务员录用考试、全国各省市公务员录用考试、全国各地事业单位招考、选调生、军转干、公检法司系统招考、大学生村官招考、三支一扶等各类考试。广大考生可根据自身的知识结构特点和考试科目，自主灵活地选择，通过个性化的专项复习，有的放矢地实现考前“又好又快”突破！ 本书收录了公务员考试中面试命题及类型。

乔兵，人事考试网辅导专家，国家行政学院出版社总编辑、副社长，曾多次参与国家公务员录用考试申论题目的命制和阅卷、面试题目的设计与审核。

第一章面试清单
第一节面试资料准备
第二节面试形象准备
第三节心理状态调整
第二章面试进阶策略
第一节面试自始至终的礼仪
第二节面试制胜技巧
第三节面试应对技巧
第四节面试十大疑难问题问题应对技巧
第三章面试快速突破法
第一节面试四大突破原则
第二节结构化面试突破策略
第三节情景模拟面试突破策略
第四节无领导小组面试突破策略

第一章　面试清单
　　第一节 面试资料准备
　一、收集招考单位和职位信息
　 面试前对招考单位和招考职位进行调查研究，是获取有用信息的必要和有效的手段。对招考单位和招考职位不了解，有可能会造成考生在面试过程中心里没底，处处被动。面试有一个重要的评价要素，就是求职动机。主考官经常会问类似的问题：你对我们单位了解吗？你为什么来报考？你对你要报考的职位了解吗？你为什么报考这个职位？假如你被录用后，你将如何开展你的工作？对于这样的问题，回答绝不仅仅是个技巧问题，而且从来也没有什么标准的答案。如果你没有进行过调查研究，你的回答就很可能会不着边际，可能你自以为回答得很得体很巧妙，而实际上却犯了重大的忌讳。假如你所报考的职位本来就要求按章办事，循规蹈矩，你却大谈改革创新、锐意进取，其结果就可想而知了。面试过程中，你回答每一个问题都要有根据，从客观实际出发，这个客观实际就是指报考单位和报考职位的实情，离开这一点，你的回答就失去了根基，你的成功也就失去了保障。
面试时，考官提问的出发点，往往与招考单位有关。因此，面试前应尽可能多地了解一些招考单位的情况，对单位的性质、业务范围、发展情况等做到心中有数。实际上，对于许多用人单位，从网上就可以查询到有用信息。了解招考单位和招考职位的各种信息，了解所报考的工作职位对知识技能的具体要求，有利于有针对性地展示自己的特长，有利于在面试中做到有的放矢。此外，对所要报考的单位和职位进行调查研究，会减少你应聘的盲目性，从而减少你被录用之后产生的心理反差，也有利于今后工作的顺利开展和职业生涯的设计与开发。
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