2009年版行政职业能力测验资料分析

本套丛书包含行政职能测验（数量关系，判断推理，言语理解与表达等）共14册，每册将以内容精炼，新颖全面，是对以往各类繁杂教材的彻底“瘦身”，正所谓“小块头，有大智慧”。 　　本套丛书的各编写者施展各自专长优势，各司其“章”，各显其“专”。详尽的专业知识解析、真实的各地授课经验贯穿全书，堪称理论与实践的完美结合。考生可根据自身知识结构特点及薄弱环节，自由选择、对症下药，通过个性化的板块复习，实现考前的各个击破。本套丛书的各编写者施展各自专长优势，各司其“章”，各显其“专”。详尽的专业知识解析、真实的各地授课经验贯穿全书，堪称理论与实践的完美结合。考生可根据自身知识结构特点及薄弱环节，自由选择、对症下药，通过个性化的板块复习，实现考前的各个击破。

谭林妃，人事考试网辅导专家，长期从事人才考试方面的研究和实战工作，曾多次参加公务员录用考试、高级管理人员、高经技术人员选拔面试题目的命制和审核，在近300家国家机关、企业和事业单位招考、竞聘工作中设计题或担任考官。为中国人民大学、北京师范大学、中国人民公安大学等高等院校面授行政职业能力测验课程。经验丰富，紧扣考试规律和命题要点，辅导通过率极高。

第一章资料分析导引
第一节资料分析大纲点读
第二节资料分析考情总览
第二章文字资料
第一节统计表核心要点
第二节单一统计表剖析及真题点拨
第三节多统计表剖析及真题点拨
第三章统计表
第四章统计图
第五章综合资料

第一章 资料分析导引
第一节 资料分析大纲点读
　在当今高度信息化的社会中。信息数虽庞大，流动速度极快，而国家行政管理机关处于社会中枢的地位，需要收集、加工、处理大量复杂的信息。作为公务员，要想胜任行政管理工作，就必须具备对各种资料进行准确、快速理解、综合分析的能力。因此，公务员录用考试将资料分析作为很重要的一部分测试内容纳入考试范围。2002年以前，资料分析部分一直是3个大题1 5个小题，2003年增加到4个大题20个小题，以后几年一直保持这个题量，其重要性可见一斑，考生务必给予高度重视。
资料分析测验主要考查考生对各种资料（主要是统计资料，包括图表和文字资料）进行准确理解与分析综合的能力。其测验的基本方式是：首先提供一组资料，这组资料或是一个统计表，或是一个统计图，或是一段文字，或是统计表+文字资料，或是统计图+文字资料的综合。在资料之后有几个问题，要求考生根据资的息信进行分析、比较、计算、处理，然后从问题后面的4个备选答案中找出一个正解的答案。
　　资料分析测验的内容一般抱括三个部分：一是对某项工作任务的进展或完成情况作出评价和判断，如对政策、计划执行情况的检查和监督；二是对被研究现象的统计规律、现象之间的依存关系及依存程度的规律等加以揭示和阐述；三是对被研究现象的未来发展趋势及其变化特征进行预测推断。
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