面试教程

《行政职业能力测验冲刺预测试卷》一书作为“行政职业能力测验”考试科目的预测试卷，严格以2007年考试大纲和真题为编写依据，遵循最新的命题趋势与规律，兼顾中央和地方公务员录用考试的不同需求，帮助考生了解和掌握相关知识，熟悉各种题型的答题技巧，有针对性地对重点、难点，以及灵活性强、容易失分的试题进行应试训练，是一套能够切实提高广大考生应试能力的经典试卷。其特点是： 　　第一，难度适宜。试题难度和形式严格以2007年中央与地方公务员录用考试最新真题为标准，从题型、题量分布、试题难度等方面出发，深入分析了近年来考试命题的特点、趋势，有助于考生在标准化的考题环境下提高考试能力。 　　第二．贴近考试。依据2007年考试大纲对言语理解与表达当中增加选词填空部分的内容，以及依据常识判断以法律知识为主的考纲规定，在每套试卷的常识判断中有意加重了法律知识的试题比重，最贴近考试要求，有较强的针对性。 　　第三，解析透彻。所有试题均由专家根据最新考试大纲的要求精心命制，有很强的代表性，另外，还根据考试特点附之以权威的答案和详细的解析，让考生在练习中掌握解题方法与应试技巧，帮助考生快速提高考试成绩。 　　第四，新颖实用。体现了最新的形势和政策变化，将经典试题与创新试题相结合，具有很高的标准性和仿真性，以全新的视角透视考试，解析详细，融合了考试方法与知识拓展训练，既可与《行政职业能力测验》教材同步使用，又可单独演练，能够在短时间内使考生进入备考状态提高应试能力。 　　第五，超值服务。本着真诚服务广大考生的宗旨，我们在本书的封底上印制了一张增值学习卡，读者可以通过互联网上的“中国高教考试在线”，免费获得“名师网上讲授、考试题型点评、最新考试动态、历年试卷下载、在线试题演练、考试经验交流”等最新的考试资讯。

第一部分　面试方略
　第一章　公务员录用考试面试概述
　第一节　面试概述
　第二节　面试试题
　第三节　常见面试题目与回答要点提示
　第四节　面试成绩的评定
　第二章　面试的备考应试方法与策略
　第一节　面试前的临场准备
　第二节　面试开始阶段的应对策略
　第三节　面试核心阶段的应对策略
　第四节　面试结束阶段的应对策略
　第三章　面试过程实战技巧
　第一节　面试制胜技巧
　第二节　面试过程中回答问题的技巧
　第三节　面试过程中语言表达技巧
　第四节　化解面试危机的技巧
　第五节　面试心理偏差及其克服
　第四章　结构化面试的应对策略
　第一节　把握结构化面试的特点
　第二节　熟悉结构化面试的组织实施程序与内容
　第三节　结构化面试题本和评分实例
　第五章　无领导小组讨论的应对策略
　第一节　无领导小组讨论概述
　第二节　应试者参加无领导小组讨论应掌握的技巧
　第三节　无领导小组讨论面试实例
　第六章　情景模拟面试的应对策略
　第一节　情景模拟面试概述
　第二节　情景模拟测试实例
　第七章　其他类型面试的应对策略
　第一节　答辩的应对策略
　第二节　文件筐测验的应对策略
　第三节　竞聘演讲的应对策略
第二部分　心理素质测评方略
　第一章　心理素质测评综述
　第一节　心理素质测评的含义和作用
　第二节　心理素质测评的科学原理
　第三节　心理素质测评的种类
　第四节　心理素质测评的方式
　第五节　测评的标准化
　第六节　公务员心理素质测评的操作程序
　第二章　心理素质测评范例
　　第一节　自信心测评
　　第二节　压力抵抗力测评
　　第三节　烦躁心理测评
　　第四节　解决问题能力测评
　　第五节　思维能力测评
　　第六节　人际交往能力测评
　　第七节　创造力测评
　　第八节　适应能力测评
第三部分　历年面试真题汇编
　中央、国家机关录用公务员结构化面谈模拟面试题本
　2004年各地公务员录用考试面试题精选
　2004年中央、国家机关录用公务员面试题
　 2004年国税系统公务员面试题
　 2004年广州市公务员面试题
　 2004年江西省公务员面试题
　 2004年辽宁省公务员面试题
　 2004年浙江省公务员面试题
　 2004年浙江省杭州市面试题
　2005年各地公务员录用考试面试题精选
　2005年湖南省市直机关招考公务员面试题
　 2005年深圳市公务员面试题
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第四部分　公务员面试经典模拟训练及答案