组织管理的心理基础
标 签:教材 文法类 研究生/本科/专科教材
《组织管理的心理基础》:组织管理心理学必备教材。
《组织管理的心理基础》尝试以"自己的方式"对组织管理的心理规律进行梳理:在学科框架上,不取传统的管理心理学范式,而是取"问题中心,心理层面"方式,围绕管理实践的问题,从心理层面运用多学科知识展开论述;在内容上,不取常见的"以西判中"标准,而是统合中国历史传统、近现代中国社会转型的管理实践、西方理论,对管理心理的存在空间,文化、人性与管理方式,个体、群体、组织、领导等心理规律进行多维讨论,并针对性地补充了中国传统的管理思想,如德治管理模式的文化机理,性善及其职业精神规约,情感激励,庙胜决算,中国式领导,等等;在成果选择上,不仅对相关重要成果进行提纲挈领式的介绍,还融入作者相关研究的学术发现。本书不仅适合高校企业管理、公共管理类专业教学使用,也适合相关部门及研究者参考。
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景怀斌,哲学博士,现为中山大学政治与公共事务管理学院教授,博士生导师。目前从事儒家文化心理与社会治理、公共管理的认知基础、政府决策、社会科学研究方法等领域的研究与教学工作。
组织管理的心理基础
目 录
第一章 概论 /
第一节 “心理”的概念 /
第二节 “管理”与心理学 /
第三节 管理心理学状况 /
第四节 中国管理心理的挑战 /
第五节 管理心理研究的原则 /
第六节 本书的视野与框架 /
第一编 理 论 基 础
第二章 管理的组织空间 /
第一节 组织与组织空间 /
第二节 组织设计 /
第三节 组织生态 /
第三章 文化与管理模式 /
第一节 管理的文化性 /
第二节 文化的衡量 /
第三节 中国文化的心理机制 /
第四节 美国文化的心理结构 /
第五节 中美管理模式 /
第四章 人性理解与管理方式 /
第一节 人性认定与管理的关系 /
第二节 儒家的性善论及其德治管理方式 /
第三节 “经济人”及科学管理 /
第四节 “社会人”及其参与管理 /
第五节 “复杂人”及其权变管理 /
第二编 个体心理与管理
第五章 个体心理结构与心理资源 /
第一节 心理结构与心理机制 /
第二节 心理资源及其管理 /
第三节 心理资源管理的原则 /
第六章 工作激励 /
第一节 工作激励的含义与过程 /
第二节 内容激励理论 /
第三节 过程激励理论 /
第四节 中国的情感激励思想 /
第五节 激励的综合方法 /
第七章 压力管理 /
第一节 压力的含义与产生过程 /
第二节 压 力 理 论 /
第三节 压力的组织诊断 /
第四节 压力的个人管理 /
第五节 压力管理总体原理 /
第三编 群体心理与管理
第八章 工作群体与团队 /
第一节 群体的含义与分类 /
第二节 群体影响机制 /
第三节 团队 /
第九章 沟通 /
第一节 沟通的含义与过程 /
第二节 沟通的心理理论 /
第三节 沟 通 管 理 /
第十章 冲突 /
第一节 冲突含义与过程 /
第二节 冲突管理理论 /
第三节 冲突管理原则与方式 /
第四编 组织心理与管理
第十一章 组织心理 /
第一节 组织行为形成机制 /
第二节 组织社会行为 /
第三节 组织个人行为 /
第十二章 危机管理 /
第一节 危机管理的含义与机制 /
第二节 危机形成机制 /
第三节 危机管理策略 /
第十三章 组织变革 /
第一节 组织变革与内容 /
第二节 组织变革理论 /
第三节 推动组织变革的原则与方式 /
第五编 领导有效性
第十四章 有效领导 /
第一节 领导与领导力 /
第二节 领导品质理论 /
第三节 领导方式理论 /
第四节 权变理论 /
第五节 领导实践与艺术 /
第十五章 决策 /
第一节 决策的含义与视野 /
第二节 决策理论 /
第三节 提高决策水平的措施 /
第十六章 管理心理的核心问题 /
第一节 管理心理的基本特征 /
第二节 管理心理研究 /
第三节 管理者的自我管理 /
主要参考文献 /
后 记 /