中国人力资源结构大调整

本书以人力资源的配置为出发点，较为系统地分析了新中国成立以来人力资源三次结构调整的特点、成因、规律和趋势，指出，农村剩余劳动力转移的根本途径在于农村城市化和农业产业化的发展。而人力资源跨国配置在开放经济条件下具有必然性，中国应该解放思想，鼓励留学，实行“来去自由”的政策，以宽松的环境吸引人才的回流。作者还对西部大开发和人力资源西向流动中存在的问题提出了相应的解决措施。最后以福建闻名全国的“南平机制”为典型个案进行了实证分析，为其理论研究增添了生动、深刻和富有说服力的依据。

王知桂，女，湖北荆州人，现任福建师范大学闽台区域研究中心研究员、经济学院副教授、硕士生导师。主要研究领域：社会主义市场经济理论与实践、人力资源开发与管理问题、区域经济等。在《经济学动态》、《当代经济研究》、《福建论坛》等学术期刊发表论文二十余篇，其中有多篇论文为《高等学校文科学报文摘》以及《人大复印资料》等权威刊物摘录和转载。近几年，主持或参与福建省科技厅自然科学基金重点项目、福建省社科规划项目、福建省教育厅项目以及横向科研课题等10多项。

第一章 导论
第一节 中国人力资源结构调整的时空背景
第二节 人力资源结构调整的研究进展
第三节 研究方法和基本框架
第二章 关于人力资源合理配置的理论分析
第一节 人力资源及其合理配置
第二节 马克思主义经典作家论人力资源的合理配置
第三节 西方学者关于人力资源合理配置的主要思想
第三章 计划经济体制下我国人力资源结构及其变动
第一节 计划经济体制下我国人力资源结构的基本状况
第二节 传统体制下人力资源流动状况、特点及影响因素分析
第四章 中国人力资源第一次结构大调整：从农村走向城市
第一节 农村人力资源向城市转移的背景及特点
第二节 我国城乡人力资源结构大调整的必然性
第三节 第一次人力资源结构调整的深远影响
第五章 中国人力资源第二次结构大调整(上)：城市地区之间的流动
第一节 人力资源配置的地区结构分析
第二节 中国城市人力资源从内地向沿海的大流动
第三节 西部大开发与人力资源的西向流动
第六章 中国人力资源第二次结构大调整(下)：
城市各部门、行业间的流动
第一节 城市人力资源纵向流动的特点
第二节 第二次人力资源结构大调整的原因及其制约因素
第七章 人力资源第三次结构大调整：跨国大流动
第一节 经济全球化进程中人力资源的跨国大流动
第二节 中国人力资源跨国大流动的进程和特点
第三节 人才外流对我国的影响及对策选择
第八章 中国人力资源三次结构大调整的历史评价、新特点及趋势
第一节 中国人力资源三次结构大调整的历史评价
第二节 中国人力资源结构大调整的新特点
第三节 有中国特色人力资源结构大调整的必然趋势
第九章 国际人力资源结构调整的经验借鉴
第一节 主要发达国家人力资源结构调整的政策及借鉴
第二节 亚洲“四小龙”人力资源结构调整的政策及借鉴
第十章 中国人力资源结构调整的对策选择
第一节 改革和完善人力资源结构调整的配套制度
第二节 实现人力资源结构调整的政策创新
第三节 构建激发人力资源潜能的配置机制
第四节 营造人力资源结构调整的良好环境
第十一章 福建人力资源结构调整的个案研究
第一节 改革开放以来福建省人力资源流动的历史回顾
第二节 福建省人力资源流动的特点及成因分析
第三节 福建省人力资源结构调整的新现象及经验
参考文献
后记