劳动合同纠纷处理规则与法律依据：签订、履行、解除（实例解读

★ 围绕热点，重点突出。丛书围绕现阶我国常见的几种法律纠纷开展案例和相关处理依据的搜集工作，突出的都是热点领域。每一个案例都是经过仔细推敲筛选出来，具有一定的代表性，使法律热点的独特性与重点问题在读者面前一览无余。 　　★ 层次分明，学以致用。丛书在解读案例过程中设立了案情简介、争议焦点、裁判要点、裁判依据或参考、参考案例等板块，深入浅出，分层次、有重点地向读者讲解，使读者可以较为轻松地理解每一个案例，掌握每一个法律知识，并结合大量的处理依据举一反三，解决实际问题。 　　★ 内容丰富，实用性强。丛书收录的案例均是真实的个案，都是发生在人们身边的常见纠纷，具有很高的参考性。且书中的“裁判依据或参考”板块收录了大量的相关法条与规定，可以帮助读者了解相关法律纠纷的处理依据，具有较强的实用性。

A．入职要担保，是不是合法? 入职保证金条款效力 B．欺诈找工作，究竟谁的错? 欺诈就业的法律后果 C．岗位有争议，解约何程序? 调岗调职调薪的效力 D．无固定期限，签约何条件? 无固定期限合同签订 E．工作为落户，辞职是否偿? 以落户为条件的辞职 F．单位遇破产，劳动债怎办? 破产劳动债权的主张 G．履行有障碍，合同怎么办? 劳动合同的情事变更 H．合同期已满，是否可终止? 劳动合同的到期终止 I．合同及条款，为何无效力? 劳动合同及条款效力 J．档案弄丢失，单位应否赔? 人事档案的损害赔偿 K．辞职先通知，是否还需赔? 劳动者提前通知解约 L．解约有补偿，标准如何讲? 解约经济补偿与赔偿 M．离职走了人，借款怎么追? 员工离职后债务纠纷 N．期满未通知，解约是否赔? 代通知金的适用条件 o．无奈才辞职，单位照样赔? 劳动者被迫解除合同 P．经济性裁员，符合何条件? 经济性裁员适用条件 Q．欠薪就解约，理据是否足? 一一解约条件之拖欠薪酬 R．员工被辞退，理据充足否? 单位解约的法定情形 S．谁先提解约，举证如何摊? 解除劳动合同的举证 T．和解了争议，反悔可否行? 劳动争议和艇的效力