面试真题分析与实战模拟（2014版）

《面试真题分析与实战模拟（2014版）》适用于中央机关及地方各级机关公务员录用考试（包括多省联考），政法干警录用考试以及事业单位选调生、军转干等招考。

第一章  公务员面试概述
第一节  公务员面试的测评要素及类型
一、公务员面试的测评要素
二、公务员面试的类型
第二节  公务员面试的特点及作用
一、公务员面试的特点
二、公务员面试的作用
第三节  备考策略
第二章  结构化面试概述
第一节  结构化面试测评要素及试题类型
一、公务员通用能力要求
二、结构化面试测评要素
三、测评要素与试题类型
第二节  结构化面试题本结构与评分标准
一、结构化面试题本结构
二、结构化面试评分标准
第三节  结构化面试的流程
一、结构化面试组织流程
二、应试者参试流程
第三章  综合分析能力类试题分析与真题精解
第一节  题型阐释与应对策略
一、题型阐释·
二、应对策略
三、解题技巧与答题套路
四、试题分类及备考策略
第二节  历年经典真题分类解析
一、社会热点类
二、格言类
三、故事与漫画类
第三节  历年经典真题巩固训练
第四章  人际交往能力类试题分析与真题精解
第一节  题型阐释与应对策略
一、题型阐释
二、应对策略
三、解题技巧与答题套路
第二节  历年经典真题分类解析
一、与领导相处类
二、与同事相处类
三、与下属相处类
四、与亲朋好友相处类
第三节  历年经典真题巩固训练
第五章  计划、组织、协调能力类试题分析与真题精解
第一节  题型阐释与应对策略
一、题型阐释
二、应对策略
三、解题技巧与答题套路
第二节  历年经典真题分类解析
一、计划组织类
二、人事协调类
第三节  历年经典真题巩固训练
第六章  应对变化与自我控制能力类试题分析与真题精解
第一节  题型阐释与应对策略
一、题型阐释
二、应对策略
三、解题技巧与答题套路
第二节  历年经典真题分类解析
一、突发事件类
二、编故事类
三、现场谈话类
四、即兴演讲类
第三节  历年经典真题巩固训练
……
第七章  求职动机与拟任职位匹配性试题分析与真题精解
第八章  自我介绍类试题分析语真题精解
第九章  无领导小组讨论概述与真题精解
第十章  公务员面试准备与技巧
第十一章  公务员面试相关政策与规定
第十二章  最新面试真题成套演练
第十三章  公务员录用考试面试成套实战模拟

（一）确定面试人员的范围
　　面试一般是在笔试之后进行，笔试合格者才有机会参加面试。面试对象（即应试者）一般是拟录用人数的两倍或三倍，具体根据用人部门招考实际情况而定。面试对象确定后，会尽快通知入围人员，以让其做好应试准备。
　　（二）确定面试主考官
　　在进行公务员面试时，用人单位一般会组建一个面试测评小组（或称面试考官会）。面试测评小组一般由7人组成，其人员来源一般为：用人单位人事部门负责人，用人单位相关业务部门负责人，用人单位主管领导，面试测评方面的专家、学者，与用人单位专业相关的高水平的专业技术人员。在面试测评小组的人员构成上要考虑专业优势互补，并注意人员的年龄结构，做到老、中、青相结合，以避免某一年龄层次人员太多而可能造成的偏差。
　　招聘用人单位任命面试考官时，一般会注意候选人是否具备以下几个条件：1．党性强，为人正派公道，能够公平取人；2．事业心强，工作认真负责；3．精通业务，并在某一方面有较深的造诣；4．熟悉用人部门的有关情况，熟悉用人部门拟补充岗位的工作性质、职责及任职条件；5．具有丰富的社会经验和较高的综合分析与综合协调能力；6．性格开朗，思维敏捷，视野开阔。
　　在一些国家，为了确保公务员面试的质量，实行面试考官的资格认证制度，严把面试考官素质。
　　（三）培训面试考官
　　面试考官的培训工作由主考机关负责。培训的内容包括：公务员录用考试的特点；面试过程的把握与提高面试效果的手段；面试的提问技巧；面试的评分要素与评分标准；面试案例剖析、讨论；面试情境模拟等。
　　（四）安排面试场所
　　面试场所包括面试室、候试室、考务办公室等场所，一般根据以下要求来安排：
　　1．面试室、候试室、考务办公室之间，相互联络要便利，要设置相应的指示牌，使人容易找到。
　　2．面试室要整洁、宽敞、明亮、通风、冷暖适宜，使面试工作人员和应试者都感到舒适。面试室内设立主考席、考官席、应试者席、工作人员席和监考席位。应试者席位与其他席位要基本呈面对面状，并保持一定距离。
　　3．应试者候试室最好放置一些本单位的介绍材料，有关的报纸、杂志及一些轻松有趣的读物，以让应试者轻松地度过等候时间，提高其面试效果。
　　4．面试场所宜选在安静、独立、不易受外界干扰的地方。
　　（五）确定面试评价标准
　　进行公务员面试，要测评哪些内容，各项内容的比重如何确定，对应试者的回答如何评分，都需要事先设计好。
　　……