申论模拟试卷及真题详解（2009）

本书《申论模拟试卷及真题详解》，认真总结分析了近年来《申论》考试的命题思路和试卷，并根据《申论》考试的内容和要求，广泛收集当前社会关注的重点、热点问题，精心设计了十四套以最新资料为主的全真模拟试卷及参考答案，同时还对2000－2008年中央、国家机关公务员录用考试和近几年部分地方公务员录用考试真题进行了解析。旨在帮助广大考生深入了解《申论》的试卷结构，熟悉各种题型。真题演练是备考的高级阶段，能够培养题感，比任何传授效果都好。通过加强训练，从而在较短的时间内快速掌握解题方法和答题技巧，增强复习备考的针对性和实战性，以利于考生在公务员考试中更好地发挥出自己应有的水平，取得优异成绩。

第一部分　申论模拟试卷及参考答案
模拟试卷一　（粮食安全问题）
参考答案
模拟试卷二　（群体性突出事件）　
参考答案
模拟试卷三　（建设新农村人才问题）
参考答案
模拟试卷四　（依法行政问题）
参考答案
模拟试卷五　（大学生就业问题）
参考答案
模拟试卷六　（劳动合同的签订问题）
参考答案
模拟试卷七　（依法保障青少年健康成长）
参考答案
模拟试卷八　（华南虎照事件）
参考答案
模拟试卷九　（关注民生　构建和谐社会）
参考答案
模拟试卷十　（“再穷不能穷教育”正走下墙来）
参考答案
模拟试卷十一　（经济适用房建设问题）
参考答案
模拟试卷十二　（医药卫生制度改革问题）
参考答案
模拟试卷十三　（水资源保护利用问题）
参考答案
模拟试卷十四　（节约型经济建设问题）
参考答案

第二部分　中央、国家机关公务员录用考试真题及详解
2008年中央、国家机关公务员录用考试《申论》试题（卷）及详解
2007年中央、国家机关公务员录用考试《申论》试题（卷）及详解
2006年中央、国家机关公务员录用考试《申论》试题（卷）及详解
2005年中央、国家机关公务员录用考试《申论》试题（卷）及详解
2004年中央、国家机关公务员录用考试《申论》试题（卷）及详解

第三部分　地方公务员录用考试真题及详解
2008年山东省公务员考试《申论》试题及详解
2007年北京省公务员考试《申论》试题及详解
2007年山东省公务员考试《申论》试题及详解
2007年新疆维吾尔自治区公务员考试《申论》试题及详解
2006年北京省公务员考试《申论》试题及详解
2006年山东省公务员考试《申论》试题及详解
2006年浙江省公务员考试《申论》试题及详解
2006年广东省公务员考试《申论》试题及详解
2006年四川省公务员考试《申论》试题及详解
2006年江苏省公务员考试《申论》试题及详解
2005年北京省公务员考试《申论》试题及详解
2005年山东省公务员考试《申论》试题及详解
2005年浙江省公务员考试《申论》试题及详解
2004年山东省公务员考试《申论》试题及详解
2003年北京省公务员考试《申论》试题及详解
2003年山东省公务员考试《申论》试题及详解

“当时老师并不支持我的想法，他觉得在校期间应该潜心研究。”如今，事业已经步入正轨的闫海开始批判导师的观点：“导师不是自己也说要‘学以致用’吗?我这半年的经验让我对本专业的学习有了更深的认识。”闫海认为，实践在一定程度上还有助于理论学习，所以大学生都应该争取机会，更多地到社会上去实践。
“我们现在的问题是大学校园的生活、思想风气的过度社会化，这不是真正的‘走出去’。”西安交通大学电气学院的刘运生教授提醒说，对“走出去”的观念要具体分析和看待，当下很有必要的应该是专业和知识的“走出去”。
简历要展示真实的你
有的学生为了更容易地找到工作，通常会在简历里对自己进行包装。甚至有些人在简历里写自己是全才，什么都能干。针对这种对简历的“过度包装”的现象，劳坤仪表示，当前学生们迫于就业压力而采取的这种做法可以理解，但应聘大学生应该展现出自己最真实的一面。
“不但要说明自己有什么优点，也要坦诚地告诉用人单位自己有哪些弱点。”胡建华说，公司一旦发现应聘者在简历中造假，该应聘者肯定会失去被录取的机会；如果他已被录取，公司会马上开除他。因为员工经常在国外单兵作战，如果连简历都造假，很难让人相信其诚信度。
据了解，中国港湾在招聘时，首先看的就是简历的真实性。如果有几十人应聘同一个职位， 。仅简历一个环节就可能刷掉一半多的应聘者。面试时，招聘人员不仅会与应聘者讨论简历、对里面的内容进行确认，还会派人到学校调查简历中所写的情况是否属实。
面试时最好少谈薪水
被用人单位录用后能享受什么待遇?这成了大学生非常关心的一个问题。不过，几位接受记者采访的企业有关负责人均建议，面试时尽量少与用人单位讨论薪水。
劳坤仪表示，大学生能够与用人单位谈薪水实际上体现了他们渴望了解自己价值的心情，这一点可以理解。但通常情况下，当企业决定录用一名员工的时候，会主动了解他们对薪水的想法。
对于刚刚走出校门的大学生，劳坤仪建议不要过多在乎薪水问题。她说，作为事业的起点，关注这份工作能为你的长远发展带来什么，才是最重要的。另外，年轻人正是学习知识、培养职业习惯的重要阶段，“在这个阶段，打基础远比多挣些钱更重要”。
柏良睿也说，西门子公司会向被录用的学生详细说明公司提供给他的薪资待遇，包括月工资、年度奖金以及各项福利等。报酬的高低对毕业生是非常重要的，但同时毕业生们更应关注公司可以提供给他们的职业发展空间。
功夫要做在平时
“机会总是给有准备的人，无论竞争多么激烈，总是有人能够取得胜利。”劳坤仪说，大学生到一家单位应聘前，首先应该了解用人单位的具体要求和公司的基本情况，然后可以分析自己的优势和劣势、理想和兴趣，结合自己的专业知识，有的放矢。
“不要向所有可能的职位投递简历。”柏良睿建议，大学生要有针对性地进行申请。