劳动和社会保障法学（“十一五”国家重点

本系列教材的出版，凝结了众多知名法学家多年来的理论研究成果，全面而系统地反映了现今法学教学研究的最高水准。它以法学“基本概念、基本原理、基本知识”为主要内容，既注重本学科领域的基础理论和发展动态，又注重理论实际以满足读者对象的多层次需要；既追求教材的理论浓度与学术价值，又追求教材在体系、风格、逻辑上的一致性；它以灵活多样的体例形式阐释教材内容，既推动了法学教材的多样化发展，又加强了教材对读者学习方法兴趣的正确引导。它的出版也是中国政法大学出版社多年来对法学教材深入研究与探索的职业体现。 　　中国政法大学出版社长期以来始终以法学教材的品质建设为首任，我们坚信“十一五”国家重点图书出版规划项目的出版，定能以其独具特色的高文化含量与创新意识成为集权威性和品牌价值于一身的优秀法学教材。

郑尚元，男，1965年11月生，山西灵丘人。现任中国政法大学教授、博士生导师，中国政法大学劳动和社会保障法研究所所长，兼任中国法学会社会法学研究会副会长，中国劳动法研究会常务理事，中国国家机关及直属事业单位人事争议仲裁委员会委员。1988年7月毕业于山西大学经济系，获经济学学士学位；1993年3月毕业于西南政法大学，获法学硕士学位；2002年7月毕业于北京大学法学院，获法学博士学位。1993年3月至1998年7月曾在原国家劳动部政策法规司工作。主要学术著作：《劳动争议处理程序法的现代化》（中国方正出版社2004年版）、《工伤保险法律制度研究》（北京大学出版社20014年版）、《劳动合同法的制度与理念》（中青年法学文库系列之一，中国政法大学出版社2008年版）。主编：《劳动法学》（新纪元高等政法院校系列教材，中国政法大学出版社2004年版）。曾在《中国法学》、《法律科学》、《现代法学》、《法学家》、《法学》、《清华法学》、《当代法学》等各类期刊上发表学术论文60余篇。 李海明，男，1980年6月生，河北平山入。中国政法大学在读法学博士研究生。2004年毕业于中国政法大学，获法学学士学位；2007年毕业于中国政法大学，获法学硕士学位。发表论文有：《从系统法学的视角看法律体系的重构》、《社会法的理念》、《现代企业中的资本与劳动的关系——职工参与管理的理论基础之一》。 扈春海，男，1968年2月生，黑龙江绥棱人。燕山大学文法学院法学系教师，中国政法大学经济法专业在职博士研究生。1990年毕业于吉林大学经济法专业，获法学学士学位；2005年毕业于中国政法大学经济法专业，获法学硕士学位。 参编有《劳动和社会保障法学》（中国劳动社会保障出版社2005年版）、《知识产权法》（河北人民出版社2007年版）等教材。发表《公司社会责任与劳动权保障》、《劳动争议处理制度中三方原则的应用探析》、《环渤海地区法制协调机制研究》等论文多篇。

第一编 劳动法
第一篇 劳动法总论
第一章 劳动法的产生和发展
第一节 劳动法产生的社会背景
第二节 劳动法产生的法律基础
第三节 国外劳动法的发展与现状
第四节 中国劳动法的产生与发展
第二章 劳动法概述
第一节 劳动法的概念和调整对象
第二节 劳动法的体系与特征
第三节 劳动法法律渊源
第四节 劳动法的定位（与相邻法律门类的关系）
第三章 劳动法律关系及附随劳动法律关系
第一节 劳动法律关系概述
第二节 劳动法律关系的产生、变更与消灭
第三节 附随劳动法律关系及其分类
第四章 劳动法主体制度
第一节 劳动者及其团体
第二节 用人单位及其团体
第三节 劳动行政部门与劳动服务主体
第五章 劳动法之法律责任制度
第一节 劳动法上之法律责任概述
第二节 不同劳动法主体承担法律责任的形式
第三节 劳动法之“罚则”与“法律责任”之异同
第六章 劳动基本权与具体劳动权利义务
第一节 基本权利及其演变
第二节 劳动基本权利
第三节 劳动法规定之具体权利义务
第七章 国际劳工立法
第一节 国际劳工组织
第二节 国际劳工立法
第三节 国际劳工立法与中国
第四节 中国加入WTO与劳动立法
第二篇 个别劳动关系的法律调整
第八章 劳动合同法的一般理论
第一节 我国劳动契约立法史与当代劳动合同立法
第二节 劳动合同的性质和种类
第三节 劳动合同与民事雇佣合同、承揽合同的联系与区别
第四节 工作规则（企业劳动规章）与劳动合同
第五节 劳动合同当事人的权利与义务
第九章 劳动合同的订立之基本制度
第一节 劳动合同订立过程中当事人的权利与义务
第二节 劳动合同的形式和内容
第三节 劳动合同的试用期
第四节 劳动合同的期限制度
第五节 服务期制度
第六节 商业秘密与竞业限制约敖
第十章 劳动合同的履行与变更
第一节 工作地点与调动
第二节 职务调整
第三节 用人单位合并分立中的劳动合同关系变化
第十一章 劳动合同的解除与终止
第一节 劳动合同解除制度的性质与功能
第二节 合意解除劳动合同
第三节 劳动者单方解除劳动合同
第四节 用人单位单方解除劳动合同
第五节 劳动合同终止制度
第六节 预告期与经济补偿制度
第十二章 特殊性劳动合同关系的法律梳理
第一节 劳务派遣概述
第二节 非全日制劳动合同制度
第三篇 集体（团体）劳动关系的法律调整
第十三章 劳资合作与劳动者民主参与制度
第一节 产业民主制及劳资合作
第二节 我国职工民主管理与改革
第三节 我国产业民主制与职工民主参与制度改革
第十四章 集体谈判（团体交涉）制度
第一节 集体谈判（团体交涉）制度
第二节 工会法律制度
第三节 集体合同（团体协约）制度
第四节 争议权行使与不当劳动行为
第十五章 劳动争议处理制度
第一节 劳动争议调解与仲裁制度定位
第二节 其他国家和地区制度介绍
第三节 我国现行制度
第四节 劳动诉讼审判制度空间剖析
第四篇 劳动力市场的法律规制
第十六章 反就业歧视法律制度
第一节 概述
第二节 就业歧视的种类
第三节 反就业歧视措施
第十七章 职业场所性骚扰的法律制度
第一节 概述
第二节 预防制度
第三节 用人单位责任之转承
第十八章 职业训练与就业服务法律制度
第一节 职业训练法律制度
第二节 就业服务与促进就业
第五篇 劳动条件（工作环境）法律规制
第十九章 劳动安全卫生法律制度
第一节 工作时间
第二节 休息休假
第三节 安全卫生设施
第四节 我国劳动安全卫生法制之反思与检讨
第二十章 劳动监督检查法律制度
第一节 劳动监督检查的演进、性质和意义
第二节 劳动监督检查机构
第三节 劳动监督检查的程序
第二编 社会保障法
第三编 社会救助、优抚和社会福利法
第四编 社会保障基金法和程序法
参考书目

自1640年英国工业革命后，大批经圈地运动丧失土地的农民，被驱赶到城市中专门为资本家劳动，从此，人类劳动进入一个新的时代。该时代的人类劳动有如下特点：①人类劳动开始群聚，劳动开始合作（所谓的社会化）；②人类劳动工具机器化；③劳动者使用的劳动工具（生产资料）不属于自己，生产资料与劳动力开始相对分离。自此，人类在劳动过程中形成了相对稳定的一类社会关系——雇佣劳动关系。[1]但是，对于这类社会关系的认识乃至法律调整，不同的国家走了不同的路径。在普通法系国家中，普通法一直对这类社会关系进行调整，尤其是对个别雇佣劳动关系的法律调整，积累了大量的雇佣纠纷案例。也就是说，作为现代意义上的劳动法产生之前，已经存在雇佣关系法律调整的先例。但是，18世纪前对雇佣关系的调整，法律倾斜于资本一方，维护资本家对工人的任意剥削，甚至这些法律规范本身即以强行法规范严格限制劳动者的劳动条件及其他权利。这些初期的劳工法规，旨在维护资本主义的生产秩序，强迫被圈地之后的农民接受雇佣劳动。如英国亨利八世时期法律曾明文规定，对流浪者给予鞭打；再度流浪，则予以逮捕；三度流浪就要当做重罪犯人或社会敌人而处死。[2]同时，这些强行法规范还制定了相当严苛的劳动条件，如最短工作时间的规定、限制工人自由结社、限制工人私下密谋(conspiracy)对付雇主。而对于资本家对工人的剥削则采取“自由放任”政策，实行所谓的契约自由，如对资本家任意延长工作时间实行不干预原则。这些劳工法规对劳动者实行强制，对资本家则实行契约自由，结果是：工作时间远远超过了工人的生理极限，劳动条件和工作场所极端恶劣，对劳动者的身体健康甚至生命造成了极大的威胁。现实生活中，工业事故和职业病屡屡发生，职业劳动死亡率居高不下，于是工人开始自发地进行斗争，有的是针对机器和生产工具，有的是针对雇主。随着工人斗争从自发逐步走向自觉，政府开始被迫认识到缓和劳资关系的重要性。同时，一些进步人士，如空想社会主义者在大胆抨击资本主义残酷性的同时，也在努力为改善劳动者的生存条件而奔走呼号。