人力資源管理的12堂課

　　9位人力資源管理領域的頂尖學者， 　　傳授12堂最精華、最實用、 　　聰明「選、育、用、晉、留」的人才管理知識， 　　讓您深耕企業的創新資產、創造源源不絕的競爭優勢。 　　21世紀是一個高風險的時代，無預警的天災、金融海嘯與經濟衰退不斷發生，企業與人民辛苦累積的財產，可以在一夕間化為烏有。企業與個人該如何保護自己的財產，如何因應這些無法預測、接踵而來的風險？ 　　健全的人力資源管理是一個答案。通用汽車前總裁史隆（Sloan）曾說：「儘管取走我所有的資產設備，只要留下我的人員，給我五年，我必將東山再起」。企業只要擁有、留住最優秀的人才，必能因應任何劇變，維護企業的永續發展。個人亦然，只要能不斷學習、提升與累積人力資本，便有能力因應各種風險，並成為各企業極力爭取的對象。 　　2000年，國立中央大學管理講座教授李誠邀集陣容堅強的人力資源管理學者，出版了《人力資源管理的12堂課》，廣受各界好評，不斷再版，持續更新。今年再度推出全新修訂本，內容含括： 　　．熱門人才培育方式：師徒制度 　　．如何爭取、留住傑出人才 　　．如何結合企業發展與員工個人生涯規畫 　　．全球化的風潮下，國際企業如何做好人力資源管理 　　．如何有效分析和處理員工的工作壓力，讓每一位員工發揮最大潛能？ 　　提供更加全面性的人力資源管理知識，創造管理者與受雇者之間的雙贏策略。

　　李誠 　　美國麻省大學經濟學博士。現任中央大學管理講座教授。1970~1992年任美國明尼蘇達州大學經濟學教授。李教授曾擔任台大、政大客座教授、中華經濟研究院副院長、國際工業關係協會常務理事、中央大學管理學院院長。主要研究領域是人力資源管理、比較勞資關係、知識經濟與經濟發展。主要著作除英文學術期刊論文數十篇外，編有下列重要書籍：《人力資源管理的12堂課》、《知識經濟的迷思與省思》、《從充分就業到優質就業》、《險渡金融海嘯》及《後ECFA時代台灣的經濟政策》。 　　黃同圳 　　雲科技大學企業管理系教授兼管理學院院長，曾任行政院勞工委員會勞資關係處科長、**中央大學人力資源管理研究所所長，**中央大學管理學院EMBA主任、副院長等職。專長領域為策略人力資源管理、績效管理、薪資福利管理與人力資源發展，著有《大陸台商人力資源管理》、《人力Y源管理：全球思維、臺灣觀點》等書，並發表多篇學術文章於《管理評論》、《中山管理評論》、《人力資源管理學報》、《International Journal of Human Resource Management 》、《International Journal of Manpower 》、《Long Range Planning 》、《Personnel Review 》等國內外著名期刊。 　　房美玉 　　美國康乃爾大學人事與人力資源管理博士，現為**中央大學人力資源管理研究所副教授。研究領域與專題包含人力資源管理，招募與甄選、工作獎酬與工作動機、組織行為與工業心理學，和研究方法論等。 　　蔡維奇 　　美國明尼蘇達大學雙子城校區人力資源管理博士，現任**政治大學企業管理學系特聘教授兼系主任、**中央大學人力資源管理研究所兼任教授、財團法人光華管理策進基金會董事、台灣組織與管理學會常務理事及「人力資源管理學報」總編輯。曾任**政治大學商學院副院長、**政治大學企業管理學系專任教授、副教授、**交通大學經營管理研究所專任副教授、**台灣科技大學企業管理系專任助理教授，獲國科會管理學門「傑出研究獎」、國科會「獎勵特殊優秀人才獎」、中華民國管理科學學會「呂鳳章先生紀念獎章」、政治大學心理學系「傑出系友獎」、政治大學「學術研究特優獎」、政治大學「傑出研究講座教授獎」、政治大學「教學特優教師獎」及政治大學商學院「教學特優教師獎」。研究專長為企業訓練、招募與甄選、員工工作情緒、服務業員工情緒表達等。 　　林文政 　　學人力資源管理研究所所長、管理學院EMBA執行長、中華人力資源管理協會副理事長。現任**中央大學人力資源管理研究所副教授、台灣大學工商管理學系兼任副教授、《經理人月刊》專欄作家、財團法人勞工研究資料中心基金會董事長、行政院勞工委員會「社會對話推行小組」委員，並曾獲中國人力資源年度「傑出人力資源教育精英獎」、中央大學教學優良獎、《Cheers就業情報誌》「EMBA最受歡迎教師」。專長領域為薪資管理、國際人力資源管理、人才管理、訓練發展、團隊建立與領導統御。著有《薪資制度與管理》、《國際人力資源管理》等教科書。 　　鄭晉昌 　　美國伊利諾大學香檳校區教育心理學博士，曾任美國德州西南研究中心（Southwest Research Institute）資料與模擬系統部研究員、淡江大學教育資料科學系（後改稱教學科技研究所）副教授、**中央大學人力資源管理研究所副教授、教授、所長。國家型數位學習計畫分組共同召集人、全鋒科技董事長特別助理兼首席顧問、SAP系統HR模組授證顧問、ICF授證經理人教練，及國內數十家上市上櫃公司專案計畫顧問等職。研究專長為人力資源資訊系統、領導與管理發展、績效與職能管理。 　　劉念琪 　　美國明尼蘇達大學人力資源與勞資關係博士，**中央大學人力資源管理研究所副教授。研究與教學興趣主要為組織理論、組織變革發展、策略人力資源管理、員工獎酬、工作生活平衡等議題。 　　胡昌亞 　　美國喬治亞大學工業與組織心理學博士，現任**政治大學企業管理學系專任教授。曾任教於**中央大學企業管理學系與**臺灣科技大學企業管理學系。並曾獲美國管理學年會職涯分會「最佳實務論文獎」、**政治大學商學院「教學優良教師獎」與「教學特優教師獎」。研究專長為師徒關係、領導行為、工作壓力及量表發展等。 　　陸洛 　　英國牛津大學實驗心理學系心理學博士。現職為**台灣大學工商管理學系、商學研究所特聘教授。研究興趣主要圍繞著壓力（stress）、主觀幸福感（subjective well-being，SWB）「文化」、「自我」、和職場健康相關的議題展開。曾獲國科會傑出研究獎，已發表中英文期刊論文100餘篇。

第一課　 知識經濟與綠色經濟時代的人力資源管理－－李誠 第二課　 人力資源管理策略與企業競爭優勢－－黃同圳 第三課　 員工招募、甄選與安置－－房美玉 第四課　 員工訓練與開發－－蔡維奇 第五課　 績效評估與管理－－黃同圳 第六課　 薪資管理－－林文政 第七課　 國際人力資源管理－－林文政 第八課　 人才管理－－鄭晉昌 第九課　 不確定年代下的組織變革－－劉念琪 第十課　 知識經濟時代師徒制的功能－－胡昌亞 第十一課 人力資源e化管理－－鄭晉昌 第十二課 職場健康管理－－陸洛

装　　帧：平装

页　　数：415

开　　本：16开

纸　　张：胶版纸