中公版•2013福建省公务员录用考试专用教材：面试通关1001题（最新版）（附99元网校代金券）

《中公版·2013福建省公务员录用考试专用教材：面试通关1001题（最新版）》共分为四篇，第一篇权威解读福建省公务员考情、科学预测13年福建省面试趋势，并在此基础上由中公专家深入解福建省2010—2012年面试真题；第二篇专家详细解读历年国家及典型省市面试真题，让考生更加全面地掌握当前公务员面试的整体特点和趋势；第三篇分别对对结构化面试的五大题型、材料题以及串词题、视频题等形式新颖题型的命题精髓、高分策略进行了详细讲解；第四篇汇集了历年国家公务员各部门和典型省市无领导小组讨论面试真题，使广大考生对最新的无领导面试命题有一个直观的感受和整体把握。

李永新，中公教育首席研究与辅导专家。毕业于北京大学政府管理学院，具有深厚的公务员考试核心理论专业背景，对中央国家机关和地方各级公务员招录考试有着博大精深的研究，极具丰富的公务员考试实战经验。主持并研发了引领公考领域行业标准的深度辅导教材系列和辅导课程、专项突破辅导教材和辅导课程，帮助无数考生成就了梦想，备受考生推崇，是公考辅导领域行业标准的开创者和引领者。

第一篇 2013年福建省公务员面试指南及历年真题专家详解
第一章 面试最新核心理论精要
第一节 最新的核心理念概述
一、“专业化”是公考面试的本质要求
二、“专业化”倒逼考生主动加深对职业和岗位的理解
三、“专业化”更能精准地体现用人部门意志和地方特色
第二节 “专业专项”时代考生答题的指导思想
一、“专业化”时代面试作答的指导思想
二、各题型“专业化”作答要点总结
第二章 2013年福建省公务员面试指南
第一节 福建省公务员面试政策介绍
一、考试形式
二、面试形式
三、面试时间
四、面试题量和答题时间
五、面试人员确定
六、面试成绩
七、面试考官
八、面试流程
第二节 福建省公务员面试真题分析
一、试题命制规律
二、结构化面试题型规律
第三节 2013年福建省公务员面试趋势预测
一、面试形式依然以结构化为主
二、试题题量稳定在4道
三、题型稳定中会有创新
四、试题紧跟时政热点
第三章 福建省公务员历年面试真题专家详解
第一节 2012年福建省春季公务员面试真题专家详解
一、2012年5月25日上午福建省公务员面试真题
二、2012年5月25日下午福建省公务员面试真题
三、2012年5月26日上午福建省公务员面试真题
四、2012年5月26日下午福建省公务员面试真题
五、2012年5月27日上午福建省公务员面试真题
六、2012年5月27日下午福建省公务员面试真题
七、2012年5月28日上午福建省公务员面试真题
八、2012年5月28日下午福建省公务员面试真题
九、2012年5月29日上午福建省公务员面试真题
第二节 2012年福建省秋季公务员面试真题专家详解
一、2012年11月13日下午福建省公务员面试真题
二、2012年11月14日上午福建省公务员面试真题
三、2012年11月14日下午福建省公务员面试真题
四、2012年11月15日下午福建省公务员面试真题
五、2012年11月17日福建省公务员面试真题
六、2012年11月18日上午福建省公务员面试真题
七、2012年11月18日下午福建省公务员面试真题
第三节 2011年福建省春季公务员面试真题专家详解
一、2011年7月11日上午福建省公务员面试真题
二、2011年7月11日下午福建省公务员面试真题
三、2011年7月12日上午福建省公务员面试真题
四、2011年7月12日下午福建省公务员面试真题
第四节 2011年福建省秋季公务员面试真题专家详解
一、2011年11月14日上午福建省公务员面试真题
二、2011年11月15日上午福建省公务员面试真题
三、2011年11月15日下午福建省公务员面试真题
四、2011年11月16日上午福建省公务员面试真题
五、2011年11月16日下午福建省公务员面试真题
第五节 2010年福建省春季公务员面试真题专家详解
一、2010年4月12日上午福建省公务员面试真题
二、2010年4月12日下午福建省公务员面试真题
三、2010年4月13日上午福建省公务员面试真题
四、2010年4月13日下午福建省公务员面试真题
第六节 2010年福建省秋季公务员面试真题专家详解
一、2010年11月21日上午福建省公务员监狱系统面试真题
二、2010年11月21日下午福建省公务员监狱系统面试真题
三、2010年11月22日上午福建省公务员面试真题
四、2010年11月22日下午福建省公务员面试真题

第二篇 历年国家与地方公务员面试真题专家详解
第一章 历年国家公务员面试真题专家详解
第一节 外交部面试真题专家详解
一、2013年1月22日下午外交部面试真题
二、2012年1月15日上午外交部面试真题
三、2011年1月25日外交部面试真题
四、2010年外交部面试真题
第二节 国税系统面试真题专家详解
一、2012年2月29日国税面试真题广东、湖南、内蒙古、河南
二、2011年2月26日下午山东国税面试真题
三、2010年3月17日吉林国税面试真题
第三节 海关系统面试真题专家详解
一、2012年2月22日上午国考海关系统面试真题
二、2011年2月24日下午国考海关系统面试真题
三、2010年3月2日上午国考海关系统面试真题云南、广州、深圳、海南
第四节 铁路公安系统面试真题专家详解
一、2012年2月22日国家公务员铁路公安系统面试真题
二、2011年2月26日上午石家庄铁路公安面试真题
三、2010年3月4日广州市铁路公安局面试真题
第五节 国家保监会面试真题专家详解
一、2012年2月22日下午国家公务员保监会面试真题
二、2009年2月16日国家公务员保监会面试真题
三、2008年2月24日中国保监会北京保监局公务员面试真题
第六节 国家海事局面试真题专家详解
一、2012年2月22日上午广州市海事局面试真题
二、2011年2月26日下午国家公务员面试真题
三、2010年3月5日上午国家公务员面试真题
第七节 国家出入境检验检疫局面试真题专家详解
一、2012年2月24日边防总站、海事局、财政部、检验检疫局部门面试真题
二、2011年2月24日下午国家多部委面试真题
三、2010年3月3日多部委面试真题
第八节 国家出入境边防检查面试真题专家详解
一、2012年2月26日国税、江苏海事局、铁路公安、出入境边防检查总站面试真题
二、2011年2月25日下午厦门边检面试真题
三、2009年2月12日上午国家公务员考试广东省国税、广州市边检面试真题
第九节 国家统计局面试真题专家详解
一、2012年2月25日上午国考山西省国税、江苏省统计调查等部门面试真题
二、2011年2月27日上午国税系统、国家统计局云南调查队面试真题
三、2010年3月13日下午国家统计局直属调查队面试真题
第十节 国家银监会面试真题专家详解
一、2012年2月11日国家公务员银监会面试真题
二、2011年2月26日国家公务员银监会面试真题
三、2010年3月7日大连市银监局法律岗位面试真题
第二章 典型省市面试真题专家详解
第一节 北京市公务员面试真题专家详解
一、2012年4月25日下午北京市公务员面试真题
二、2011年6月13日上午北京市公务员面试真题
三、2010年5月11日下午北京市公务员面试真题
第二节 江苏省公务员面试真题专家详解
一、2012年7月22日江苏省公务员面试真题
二、2011年6月12日江苏省公务员面试真题
三、2010年6月20日江苏省公务员面试真题
第三节 山东省公务员面试真题专家详解
一、2012年5月20日上午山东省公务员面试真题
二、2011年6月17日下午山东省公务员面试真题
三、2010年6月4日上午山东省公务员面试真题
第四节 湖南省公务员面试真题专家详解
一、2012年7月1日上午湖南省公务员面试真题
二、2011年7月2日湖南省省直公务员面试真题
三、2010年7月21日上午湖南省湘潭市公务员面试真题
第五节 辽宁省公务员面试真题专家详解
一、2012年7月2日下午辽宁省公务员面试真题
二、2011年7月11日下午辽宁省公务员面试真题
三、2010年11月21日下午辽宁省公务员面试真题
第六节 吉林省公务员面试真题专家详解
一、2013年1月13日吉林省公务员面试真题
二、2011年6月23日吉林省公务员面试真题
三、2010年5月17日吉林省公务员面试真题
第七节 河南省公务员面试真题专家详解
一、2012年11月17日河南省公务员面试真题
二、2011年11月28日上午河南省公务员面试真题
三、2010年11月14日上午河南省公务员面试真题
第八节 重庆市公务员面试真题专家详解
一、2012年11月11日重庆市公务员面试真题
二、2011年11月6日重庆市公务员面试真题
三、2010年11月14日重庆市公务员面试真题
第九节 黑龙江省公务员面试真题专家详解
一、2012年6月24日黑龙江省公务员面试真题
二、2011年7月9日黑龙江省公务员面试真题
第十节 山西省公务员面试真题专家详解
一、2012年6月29日上午山西省太原市公务员面试真题
二、2011年6月9日山西省忻州市公务员面试真题

第三篇 真题专项突破
第一章 综合分析题
第一节 命题精髓——测评要素分析说明
第二节 高分策略——解题技巧方法说明
一、时政类
二、哲理类
第三节 社会现象类例题详解及专项训练
第四节 公共政策类例题详解及专项训练
第五节 名言俗语类例题详解及专项训练
第六节 哲理故事类例题详解及专项训练
第二章 组织管理题
第一节 命题精髓——测评要素分析说明
一、概念
二、主要考查的测评要素
三、题型分类
第二节 高分策略——解题技巧方法说明
一、作答非模式化
二、作答突出亮点
三、答好组织管理题的几大“黄金法则”
第三节 会议组织类例题详解及专项训练
第四节 考察调研类例题详解及专项训练
第五节 接待安排类例题详解及专项训练
第六节 宣传展销类例题详解及专项训练
第七节 比赛竞技类例题详解及专项训练
第八节 捐助慰问类例题详解及专项训练
第九节 旅游参观类例题详解及专项训练
第三章 情景应变题
第一节 命题精髓——测评要素分析说明
一、情景应变题的能力要求
二、情景应变题考查内容
第二节 高分策略——解题技巧方法说明
第三节 公共危机类例题详解及专项训练
第四节 职场场景类例题详解及专项训练
第五节 考场场景类例题详解及专项训练
第四章 人际关系题
第一节 命题精髓——测评要素分析说明
第二节 高分策略——解题技巧方法说明
一、掌握人际关系题的处理原则
二、把握人际关系的处理方法
三、坚持“阳光心态”
第三节 与领导的人际关系例题详解及专项训练
第四节 与同事的人际关系例题详解及专项训练
第五节 与群众的人际关系例题详解及专项训练
第六节 与亲友的人际关系例题详解及专项训练
第五章 自我认知题
第一节 命题精髓——测评要素分析说明
一、注重对自我情绪控制的测查
二、注重对工作主动性的测查
三、注重对工作忠诚度的测查
四、注重对人际交往能力的测查
第二节 高分策略——解题技巧方法说明
一、认知职位，了解职位要求，答题具有针对性
二、认知自我，充分了解自己，明确自己的优势和劣势
三、认知考官，充分准备获得考官的青睐
第三节 直接考查类例题详解及专项训练
第四节 间接考查类例题详解及专项训练
第六章 材料题
第一节 命题精髓——材料题相关说明
第二节 高分策略——解题技巧方法说明
第三节 材料题例题详解及专项训练
第七章 形式新颖题型
第一节 命题精髓——测评要素分析说明
一、注重对沟通能力的测查
二、注重对抗压能力的测查
三、注重对语言能力的测查
第二节 高分策略——解题技巧方法说明
一、感情充沛
二、条理清晰，文采斐然
三、主题鲜明
四、身份明晰
第三节 演讲类例题详解及专项训练
第四节 串词讲故事类例题详解及专项训练
第五节 情境模拟对话类例题详解及专项训练

第四篇 历年无领导小组讨论面试真题专家详解
第一章 国家公务员各部门无领导小组讨论面试真题专家详解
第一节 2012年国家公务员各部门无领导小组讨论面试真题专家详解
一、2012年2月14日财政部驻江苏省财政监察专员办事处无领导小组讨论面试真题
二、2012年2月15日财政部驻浙江省财政监察专员办事处无领导小组讨论面试真题
三、2012年2月22日保监会、农业部、国家林业局、中国科协等机关无领导小组讨论面试真题
四、2012年2月23日共青团中央、国家宗教事务局等机关无领导小组讨论面试真题
五、2012年2月国务院发展研究中心等机关无领导小组讨论面试真题
第二节 2011年国家公务员各部门无领导小组讨论面试真题专家详解
一、2011年2月25日国家广电总局、国土资源部无领导小组讨论面试真题
二、2011年2月13日国家安监局无领导小组讨论面试真题
第二章 典型省市无领导小组讨论面试真题专家详解
第一节 2012年典型省市无领导小组讨论面试真题专家详解
一、2012年2月江苏省无领导小组讨论面试真题
二、2012年8月7日上午云南省文山州无领导小组讨论面试真题
第二节 2011年典型省市无领导小组讨论面试真题专家详解
一、2011年6月21日吉林省无领导小组讨论面试真题
二、2011年6月20日吉林省无领导小组讨论面试真题
三、2011年重庆大学生村官无领导小组讨论面试真题
四、2011年11月28日河南省无领导小组讨论面试真题
第三节 2010年典型省市无领导小组讨论面试真题专家详解
一、2010年7月24日上午云南省省直无领导小组讨论面试真题
二、2010年5月17日吉林省无领导小组讨论面试真题
中公教育·福建2013年公务员省考面试课程体系
中公教育·全国分校一览表

第一篇 2013年福建省公务员面试指南及历年真题专家详解
　　本篇对2012年福建省公务员面试的基本情况和命题的最新变化进行了精准解读，对其命题规律进行了深度剖析，还精心挑选了历年福建的面试真题，并给出了详细的讲解，让考生能够对2013年福建省公务员面试有更具前瞻性的认识，使考生备考更具有针对性。
　　第一章 面试最新核心理论精要
　　根据我们的最新跟踪研究，我们认为公务员面试已经进入“专业专项”时代。这种趋势是由公务员面试内在考查机理所决定的。
　　一、“专业化”是公考面试的本质要求
　　公务员面试的本质是考查考生与所报考职位的匹配性。手段为目的服务，不管面试形式如何、考题如何，最终目的都是通过这些手段选拔出能够出色地完成未来工作的人选。考生通过对题目的回答，就会展现出自己与职位的匹配程度如何，一般来说从低到高会大致呈现出三个层次来：第一层，具有作为一个职业人的属性，即区别于一般应届学生的基本职业素养。第二层，作为一个公务员的属性，即了解公务员依法行使公权、管理公共事物、为人民服务的特性，具备相应价值观和服务能力的人。第三层，从事具体岗位的特质属性，即与所在部门、所从事的工作精准匹配的个性特征、思维方式和专业能力，即所谓的“专业化”。从实际情况看，相当一部分人只能达到第一个层次，少部分人能够较好地展现出第二层次，而只有极少数人才能符合第三个层次，这恰恰体现了其良好的选拔性。
　　二、“专业化”倒逼考生主动加深对职业和岗位的理解
　　“专业化”会倒逼考生放弃脱离实际的空谈，让考生重视对行业和职业的理解，做到“说行话”，成为“圈内人”。区别于笔试的标准化竞争，面试的竞争是一种差异化的竞争。面试考官一天需要面试的考生一般在20人左右，而目前大部分的考生虽然经过所谓的“精心准备”，但由于受到一些低水平资料的误导，背诵了大量的模板和套路，对于题目的回答千篇一律，乏善可陈，形成千人一“面”的局面。在此情况下，制胜的关键不是达到标准，而是超越对手、脱颖而出，给考官完全不同于其他考生的深刻印象。面对着同样的面试考题，谁能够让考官觉得你在“说行话”、是“圈内人”，谁将获得考官的青睐，显然最好的方式就是结合具体的岗位、具体的服务地区和自己的个性来有针对性地回答问题。
　　三、“专业化”更能精准地体现用人部门意志和地方特色
　　“专业化”可以使用人部门在命题上更明晰地体现“干什么、考什么”的原则。目前面试的组织上有了重大的变化，考虑到各单位需求上的不同，很多部门在面试的组织上有了更多的自主权，部门意志在面试题的命制过程中体现得越来越明显，从而使得面试题本身与部门工作结合得越来越紧密，对考生的专业性要求越来越高。
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