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标 签：党政读物 政治 政治/军事
党和国家领导人一再强调领导干部要心存敬畏。心存敬畏，才会“思”而出乎理智、“做”而有所顾忌、“行”而不忘法纪。敬畏不是缚住手脚的谨小慎微，不是不思进取的循规蹈矩，而是政治上的成熟，是为官者应有的胸襟和作风。 本书针对政界从上至下掀起的这一风潮，从敬畏自然、民意、组织、法律、规矩、道德、伦理、知识、历史、生命十个方面，依次阐述了为政者应敬畏和坚守的信仰底线、行为准则及践行途径，是国内目前第一本全面深入探讨“敬畏”这一话题的官德修养读本。
陈建辉，中国人民大学博士，中国社科院博士后，现任国家人力资源社会保障部中国人事科学研究院研究室主任、副研究员。中国人才研究会理事、中国人力资源管理大奖工作专家。 曾任安徽省霍山县县委常委、县政府党组副书记、副县长。 主要研究领域有：人才学理论、组织与人力资源管理、公共政策和社会保障。 相关出版著作有：《大师也解决不了的中国管理问题》《人才强国战略论》《我国转型期的人才流动与人才市场》《管理思想百年脉络》等。
第一章 敬畏自然 ? 举头三尺有神明，人在做天在看 ? 按客观规律办事，反思“人定胜天” ? 天灾or人祸，“美丽中国”何时梦圆？ ? “拿来主义”现实版：矿产资源过度开采 ? 病是吃出来的：莫再嗜好各种山珍海味 ? 避免揠苗助长重演：慎用各种抗生素和催化剂 ? 别让大工程、大项目存在大隐患、大麻烦 ? 退耕还林，退田还草，退圩还湖 第二章 敬畏民意 ? “群众路线”是永不过时的法宝 ? 拆、转、移：出发点要为民考虑 ? 从“绿坝”到“救市”：别让“父爱主义”泛滥 ? 黄灯处罚规则、听证会：决策前听听民众声音 ? 火化、平坟：“为民做主”不能强制 ? 为何上访、群体事件高烧不退、回应乏力 ? 改变“宣传作风刻板化，舆论控制粗暴化” ? 去除社会阶层板结化：减少贫富差距与教育不公 第三章 敬畏组织 ? 让“任人唯贤”列首位 ? 走出“带病提拔”的怪圈 ? 从“少数人选少数人”到“多数人选多数人” ? 避免“有组织、有目的走形式” ? 民主集中制：从“一言堂”到“群言堂” ? 央企高管不能成为失意高官的安慰奖和补偿品 ? 事业单位改制：改革允许失败，不允许腐败 ? 卖编制：警惕事业单位岗位交易化、市场化 第四章 敬畏法律 ? 立法不能太有随意性和朝夕令改 ? 不能让法律的形式重于内容 ? 防止“公共利益部门化，部门利益法制化” ? “消极执法”要追责：心态的缺失更是岗位的缺失 ? “钓鱼执法”何时休：莫再践踏文明执法底线 ? 别让所谓“管理”等于罚款或收费 ? 不能让“权大于法”成为中国特色 ? 执法要过“人情关” 第五章 敬畏规矩 ? “原则”难坚守，“原则上”易突破 ? “显规则”淡化，“潜规则”盛行 ? 抄近道：找捷径反而误入歧途 ? 钻空子：决不允许“上有政策，下有对策” ? 插队陋习：折射规则意识的欠缺 ? 标准模糊：没有量化，就没有管理 ? 热炉法则：预先警告、人人平等、一触即烫、不留空隙 第六章 敬畏道德 ? 守住道德的底线 ? 浪费是显现的腐败 ? 敛财疯狂猖獗何时休 ? 行贿理直气壮是一种悲哀 ? 受贿心安理得，总会变成坐牢无比忐忑 ? 索贿巧立名目让人深恶痛绝 ? 官场“黑社会化”或“准黑社会化” ? 95%的贪官有情妇，私生活混乱 第七章 敬畏伦理 ? 孝是政治制度设计的起点 ? 养儿“防老”还是“坑爹”？ ? 忠于配偶利于考德监督 ? 手足情深要珍惜 ? 上下级之间要互相尊重 ? 与同事要搞好团结 ? 交友结朋要慎重 ? 身在其位，少抱怨、多做事 第八章 敬畏知识 ? 科学家更值得让人尊敬 ? 重视专家意见，不强推行政意志 ? 进一步改善知识分子的工作待遇和生活环境 ? 引进一个人才，凝聚一个团队，带动一个产业 ? 发挥专家委员会、政府顾问团的智囊作用 ? 引才引智是世界潮流 第九章 敬畏历史 ? 思过、担责：古代“罪己诏”的现实意义 ? 充分借鉴历史上成功的做法 ? 顺应历史潮流，不要因循守旧 ? 工作要有长远规划，避免短期化工程 ? 踏实办事，不搞政绩工程、面子工程 ? 接力发展，不随意推倒前任工作 ? 新官要敢担当，理旧账 第十章 敬畏生命 ? 自爱，才能爱人 ? 多少机关干部处于抱病或亚健康状况 ? 干部上岗的第一关就是“酒精考验”？ ? 让抑郁症走开，呵护自我心理健康 ? 远离求神拜佛，敬畏科学信仰 ? 珍爱专业、兴趣、特长，不为权力折腰 ? 敬畏那支笔：赢得生前身后名
装 帧：平装
页 数：286
开 本：16开
纸 张：胶版纸
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