劳动纠纷实务问答与案例精析

本书具有以下主要特点： 　　第一，案例选题的合理性。目前，我国颁布的法律法规成千上万，给公民学法用法带来了极大的不方便。因此，本丛书的选题，主要选择那些影响大、覆盖面广、具有代表意义，与广大公民生产、生活息息相关的典型经典案例进行逐一详细的解说，能让广大公民在较短的时间内很好地掌握相关的法律知识。 　　第二，案例内容的可读性。作为通俗类读物，丛书具有文笔生动、明白通畅的特点，尤其是这些大量的案例，均具有典型性和代表性。作为法律读物，丛书的法理、评析部分具有较高的理论水平，概念表达准确，分析深入浅出。如此，读者可以在轻松的阅读过程中，逐步提高知法、用法水平。 第三，案例体例的独创性。丛书不是法学理论著作，也不是案例的简单汇编，而是理论分析与经典案例的完美结合。丛书从案情简介、法院判决、法律问题、法律评析四个层次，用实例说明理论，用理论剖析实例，将四者有机统一，相得益彰。 　　《法律直通车》丛书的出版，是法律图书通俗化、专门学术大众化的一次尝试和探索。我们期待着这种尝试和探索能被广大的读者接受和认同。

梅新和律师，毕业于武汉大学、北京大学，获法学学士学位。该律师多年从事法律工作，先后担任多家大型公司常年法律顾问。
在房地产和公共工程领域具有丰富的执业经验，曾多次参与办理了房地产项目的开发、转让、投资、融资、起草楼宇预售、买卖、按揭的法律文件，办理楼宇预售、买卖及按揭登记手续，参与房地产项目的谈判及相关法律文件的起草、审查及物业管理方面的法律业务。

第一部分 实务问答
1 劳动者在应聘时应当享有哪些知情权？
2 用人单位是否可以要求劳动者交纳保证金或者扣押劳动者证件？
3 何谓劳动合同？订立劳动合同应当遵循哪些原则？
4 劳动合同与雇佣合同有哪些区别
5 劳动者在签订劳动合同时应当注意哪些问题？
6 在职工人与单位签订劳动合同中，工会起到什么作用？
7 事业单位在编制外招用劳动者是否需要签订劳动合同？
8 用人单位是否应与农民工签订劳动合同
9 单位在新职工到岗后一个月内与之签订劳动合同是否符合法律规定？
10 关于劳动合同的期限法律是如何规定的？
……
第二部分 案例现场
第三部分 法律法规
后记

第一部分　实务问答
　1　劳动者在应聘时应当享有哪些知情权？
　　根据《劳动合同法》第8条的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
　2　用人单位是否可以要求劳动者交纳保证金或者扣押劳动者证件？
《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以，用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的各种证件，也不得要求劳动者交纳各种名目的保证金。
　3　何谓劳动合同？订立劳动合同应当遵循哪些原则？
　　劳动合同也称劳动契约，它是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的明确双方权利义务的协议。订立劳动合同应当遵循下列原则：
（1）合法的原则。当事人双方必须具备合法的主体资格；劳动合同的内容必须合法；订立劳动合同的程序和形式必须符合劳动法律、法规的规定。
（2）平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合同双方的法律地位平等，任何一方不得将自己的意志强加给对方。
　4　劳动合同与雇佣合同有哪些区别？
劳动合同和雇佣合同都是以人的劳动为标的的合同，具有很大的相似性，但是两者还是有一定的区别，其区别主要表现在：
　　（1）合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
（2）合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的；而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
（3）受国家干预的程度不同。雇佣合同更多地体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
（4）主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而雇佣合同则不具备上述特征。
（5）法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其作出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。
（6）合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。
　　……