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标 签：公务员考试 国家公务员考试 考试
公务员录用考试竞争激烈，这是不争的事实；公务员录用考试辅导教材品种繁多，良莠不齐，这也是客观现实。对广大应试者来说，找到契合考试要求的、经过市场检验的复习资料，将是成功备考的第一步。由中国铁道出版社出版的原中国人事科学研究院学术委员会主任朱庆芳主编的公务员录用考试红宝书系列丛书历经数年锤炼，不断推陈出新，是一套符合考试大纲要求，能够切实帮助应试者厘清考试脉络、把握命题趋势、注重方法技巧的好教材。
铁道版红宝书全新升级版系列丛书具有以下特点。
虽然公务员考试知识面十分广泛，但万变不离考试大纲，考试大纲是考试命题的依据。我们严格依据最新考试大纲来编排内容，使得教材内容全面、精准、适度，应试者依照本书体系展开复习，可以有的放矢，防止偏颇。
依据每个考试科目，分别设置了考情综述、考点速览、常考题型、真题链接、专项练习以及快捷解题法等多个板块，从不同的角度，通过不同的方式深度解读命题特点，讲解透彻，使应试者能以最快的速度理解掌握每一块内容中的知识点。特别是针对行政职业能力测验考试题多量大的特点，我们在每一章内容里增加了快捷解题法介绍，采用常规解题法和快捷解题法的对比方式，指导应试者积累快速解题的技巧和方法，切实提高解题能力，以求事半功倍。
坚持“真题蓝本”的原则，严格以中央和各地方省市公务员考试的考情实践为指引，博采了大量的考试真题，在分析历年真题命题点考查特征的同时，结合每一个考点的重点和难点进行详细解读。通过对真题的分析和讲解，增强应试者对公务员考试试题的直观认识，丰富应试者演练真题的实践经验。帮助应试者从真题中探究命题规律，从解析中学习答题技巧，从而举一反三，触类旁通。
公务员考试知识丰富，考点繁多，应试者难免眼花缭乱，不知头绪，为此我们通过归纳总结，采用了大量图、表的方式，实现轻松、活泼的学习效果，帮助应试者简化知识结构，跳出大段大段文字的困扰，直接面对一个一个要点，轻松地接受知识，节约时间和精力。
篇前 语必备名家名言——让面试有话可说
第一篇 基础理论——让面试有理可依
第一章 公务员面试综述
第一节 公务员面试概论
第二节 面试的测评要素及测评程序
第三节 面试的最新命题发展趋势
第二章 探究面试考题
第一节 面试命题的基本原则和要求
第二节 面试的题型设计
第三章 面试高分策略
第一节 面试前的准备
第二节 面试服饰与礼仪
第三节 应对主考官“非常规”行为的办法
第四节 面试中的禁忌
第五节 陷阱试题的应对
第二篇 分类精讲——让面试有法可遵
第四章 结构化面试
第一节 结构化面试的特点和评分标准
第二节 结构化面试的主要题型(一)——自我认知与拟任职位匹配类试题
第三节 结构化面试的主要题型(二)——综合分析能力类试题
第四节 结构化面试的主要题型(三)——组织协调能力类试题
第五节 结构化面试的主要题型(四)——应急反应能力及自控能力类试题
第六节 结构化面试的主要题型(五)——人际交往能力类试题
第七节 结构化面试的主要题型(六)——其他类试题
第八节 结构化面试高分技巧
第九节 实践案例剖析
……
第三篇 经典真题——让面试有题可仿
第四篇 实战模拟——让面试有章可循
第五篇 热点储备——让面试有备无患
附录 心理素质测评
第一章 公务员面试综述
第一节 公务员面试概论
一、面试的概念及主要形式
(一)面试的概念
面试是一种在特定场景下，经过精心设计，通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双方沟通方式，了解应试者素质特征、能力状况以及求职动机等方面内容的人员甄选方式。在这里，“在特定场景下”的特点使面试与日常的观察、考察等测评方式相葂，日常的观察、考察，虽然也少不了面对面的观察与交谈，但那是在自然场景下进行的；“精心设计”的特点使它与一般性的交谈、面谈、谈话相区别，面谈与交谈，强调的只是面对面的直接接触形式与情感沟通的效果，它并非经过精心设计；“面对面的观察、交谈等双方沟通方式”，不但突出了面试“问”、“听”、“察”、“析”、“判”的综合性特色，而且使面试与一般的口试、笔试、操作演示、背景调查等人员素质测评的形式也区别开来了。口试强调的只是口头语言的测评方式及特点，而面试还包括对非口头语言行为的综合分析、推理与判断。在公务员招录考试中，面试成绩一般占总成绩的50％左右，可见面试在公务员考试中的重要性。
简单来说，面试就是考官问问题，应试者逐一进行回答，如下图。
……
装 帧：平装
页 数：240
开 本：大16开
纸 张：胶版纸
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