国家公务员录用考试专用系列教材：2013版--面试(附光盘)

   “面试”是国家公务员录用考试的关键环节。近年来，随着国家公务员录用考试日益科学、规范，公务员面试的题目在内容、题型和难度等方面都发生了重大的变化，给广大考生的备考提出了更高的要求和新的挑战。
    本教材详细介绍了公务员面试的历史和发展趋势、公务员面试的能力测评、公务员面试的基本类型、面试的程序和技巧、面试试题的设计与编制、面试成绩的评分标准、面试的准备、面试的“突发”情况与面试禁忌、面试心理素质测评及面试热点集锦等内容，同时精心编制了分类模拟试题及近年的经典真题，并附上了详细而精练的试题思路点拨和真题要点剖析，以帮助考生能更加准确地把握公务员面试的脉络，增加面试成功的概率。
    该书内容翔实、重点突出、选材新颖、讲练结合、时效性强、系统性与严谨性并重，是广大考生备考面试的好帮手。

第一章　公务员面试概论
　第一节　面试的概念、特征及构成要素
　第二节　面试的测评要素和基本流程
第二章　公务员面试的基本类型
　第一节　结构化面试
　第二节　情景模拟面试
　第三节　无领导小组讨论
　第四节　文件筐测验
　第五节　答辩式面试
第三章　面试的实施
　第一节　面试的程序和技巧
　第二节　面试试题的设计与编制
　第三节　面试成绩的评分标准
第四章　公务员面试的准备与应对技巧
　第一节　公务员面试的准备
　第二节　公务员面试的阶段性应对策略
　第三节　面试常规题目应对策略和样板回答
　第四节　面试八大难题的应答攻略
　第五节　面试的“突发”情况与面试禁忌
　第六节　警惕面试中的“三大陷阱”
第五章　面试心理素质测评
　第一节　心理素质测评概论
　第二节　心理素质自测试题
第六章　分类模拟试题实战演练
　第一节　个性特点与拟任职位的匹配性类试题
　第二节　人际交往与沟通能力类试题
　第三节　组织协调能力类试题
　第四节　综合分析类试题
　第五节　言语表达能力类试题
　第六节　应变能力及创新能力类试题
第七章　历年真题精选
　2011年中央及地方公务员考试面试试题精选
　2010年中央及地方公务员考试面试试题精选
　2009年中央及地方公务员考试面试试题精选
　2008年中央及地方公务员考试面试试题精选
　2007年中央及地方公务员考试面试试题精选
第八章　关注社会热点问题与面试热点话题
　第一节　“十二五”规划纲要重要内容节选
　第二节　稳定物价抑制通货膨胀
　第三节　收入分配问题
　第四节　房价问题
　第五节　低碳经济
　第六节　面试热点话题

    第一章  公务员面试概论
    第一节  面试的概念、特征及构成要素
　　一、面试的概念
    公务员面试是一种由组织者精心设计，在特定场景下由表及里地对考生素质进行科学测评的考试活动。面试是测评考生能力素质最为直接、有效的途径和主要方法之一。它以考官对考生的面对面交谈等双向沟通方式为主要手段，主要考查考生的综合分析能力、求职动机、人际交往能力、应变能力、自我情绪控制能力、计划组织协调能力、言语表达能力以及举止仪表和气质修养等素质。
　　二、面试的特征
    在公务员录用考试过程中，面试是一个非常重要的环节，因此它具有自己的鲜明特征。
    1．科学性
    公务员面试的科学性主要是针对其设计而言的，主要体现在以下几个方面。
    (1)面试题目在内容的选择上，必须反映公务员岗位的独特要求，必须能够考查出考生对社会的关注程度、所具备的基本人文素养以及是否具备合格公务员的潜质。
    (2)面试题目的选择不能过于简单，也不能难度过大，且必须符合正态分布规律，以避免对面试效果造成不良影响。
    (3)面试测评的手段也必须符合科学规律。面试要给考生一个强刺激的环境，以使考生能够表现出内心最深处的想法，并使其个人的素质也能够得到最充分、最客观的展现。
  　2．规范性和重复性
　  公务员面试的规范性要求面试程序、规则纪律、考官组成、试题难度、题型结构等各个方面都尽力做到制度化、程序化、规范化，以保证不同的考场、不同的考官、不同的试题、不同的入场顺序等所有个性变量都不会影响公务员面试的公平性。这是因为，公务员面试是由公共权力机关——政府部门所组织的面向社会公众的招聘考试，因此必须具备很强的规范性。
    为了保证整个面试过程的公平性与规范性，面试就必须具有极强的重复性。这种重复性主要体现在两个方面：一是考试试题的结构、难度、风格具有可重复性；二是考试的所有程序具有可重复性。整个面试流程的每一环节都是按照预先设定的形式来完成的，并且每一位考生都必须要经历这样的程序，不会有任何变化。

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装　　帧：平装

页　　数：261

开　　本：大16开

纸　　张：胶版纸