全部
标 签：成功/励志 工作素养/员工激励 人在职场
每天朝九晚五甚至加班加点地努力工作，就能实现梦想中的晋升吗？其实答案远非如此简单！那些勤奋的“黄牛”最终沦为“万年科员”的事实告诉我们：埋头苦干，努力工作，一步步爬上职场顶端的时代已经过去了。 为了帮助广大职场人士充分了解和掌握职场成功经验，在职场走直线，人生走捷径，若谷精心编写了这部《让你少奋斗 20年的工作经验大全集》，《让你少奋斗 20年的工作经验大全集》中阐述的经验涉及职业态度、工作中的关键能力和技巧、职场政治法则等职场生存的方方面面。通过阅读本书，你将学会更好地适应社会，找到适合自己发展的环境；充分地展现自己，发挥全部能力；构建无孔不入的人脉关系，在任何场合都能做到左右逢源、游刀有余；知道老板究竟喜欢怎样的人才，更好地赢得上司的青睐和信任，快速获得发展和晋升的机会；知道成功人士是如何在入职之初就开始崭露头角并最终获得胜利；你会得到直接、实用、有效的建议，教你如何突破职场晋升的常规模式，在职场超车道上飞速向前行驶……这些工作经验大多与传统的模式相背离，有的甚至有点残酷，有点黑暗的味道，但它们不是阴谋诡计，不是玩弄手腕，它们只是职场生存所需要的基本技巧，是人们为了达到成功的目的所采取的必要手段，它们的不同常规之处，正是它们具有极大威力的原因所在。无论你是职场新人，还是职场老手，也不论你是基层普通员工，还是谋求更高职位的中低层管理者，都必须了解这些工作经验，那些无法理解或拒绝理解它的人将永远被成功拒之门外。
准则1 除了自己，谁都靠不住 并非好公司就有好前途 不可轻信领导的承诺 不要让老板觉得你太老实 有没有前景取决于你自己 先行一步才能吃饱饭 老板希望你比他更能干 做自己喜欢的事和挣钱并不矛盾 有些话老板是说给大伙听的 除了自己，谁都靠不住 提防工作中的“好心人” 做到最好才能“活”下来 准则2 想方设法进入权力的中心 努力去体会老板苦衷 跻身上司“圈中人” 设法让领导赏识你 当好马前卒 与老板步调一致 做老板的最佳助手 甘做上司左右手 表现出你的高贵 提升自己的分量 利用缺席来增加别人对你的尊敬 准则3 人脉圈：没有不重要的人 人缘不好就没有好果子吃 编织属于自己的关系网 与人交往要讲究弹性 懂得分享才能收获更多 不要让同事都反对你 领头羊也可能遭到孤立 优越感越强烈越容易树敌 独享荣耀就会失去合作 利益独吞不得人心 拥有团队精神是公司对员工的基本要求 准则4 要想成功，就要故意违反规则 不能只凭一套哲学生存 打破惯性思维，不做经验的奴隶 顺时而变，计划也能赶上变化 改变自己，然后才能改变人生！ 别让老板认为你毫无进步 让自己成为公司里最出色的人 老板最喜欢不拒绝分外事的员工 老板最欣赏不用安排就会干活的人 经验不是真理，规律也有可能失效 没有创新能力的人最容易贬值 给老板惊喜，老板才会给你惊喜 准则5 关键时刻要争取大人物的支持 贵人扶持，助你扶摇直上 寻找一条向贵人“借光”的途径 巧用力，才能打动贵人心 借船出海，借力生力 选择一个前辈做你的教练 懂得尊重“老前辈” 客客气气地与尊者说话 职场扬帆需要乘借东风 准则6 不要为了工作过早透支你的健康 天下没有免费的午餐 老板时刻在想如何才让你更卖命 你的生命折旧速度由你自己控制 选择什么样的生活由你说了算 公司只教你如何工作不教你如何休息 压力都是你自己施加给自己的 没人能帮你消除你内心的恐惧 不要猜疑和漠视你的健康 公司不会主动对你的生命健康负责 准则7 去做上司给你的任务，不要多也不要少 服从不需附加条件 正确地服从，而非言听计从 领导者首先都是服从者 科学的程序是执行力的保障 工作绝不打折扣 最后步骤不到位，前面就是白执行 员工执行能力的5大误区 准则8 把事情做好，并让所有人知道 会表现的人才会被重用 聪明的人会在蛋糕上裱花 是金子就要让自己发光 勇敢地把自己推销出去 每一件小事都是绝佳机会 准则9 事业中，别被人情牵绊 竭力与你亲近的人或许正图谋不轨 话说得好听的人可能别有用心 在利益面前，没有人愿意做傻瓜 慈善只是个幌子，冷箭才是真 特别能忍让的人很危险 提防用相同经历来套近乎的人 再公平的竞争，也可能被别人利用 每个办公室里都有笑面虎 亲切的表面可能包藏祸心 不要因为情面而留下后患 准则10 这是你想要的吗？你的选择决定你的未来 寻找最适合的“鞋子” 做你适合做的，量力而行 如果别无选择，就试着去热爱 做自己不想做的事就是在浪费生命 做你喜欢做的，让别人说去吧 人生有时需要“半途而废” 准则11 不要幻想那些似是而非的安全 不是所有证书都能带来保险 资历并不是你缺失创新能力的借口 最值钱的是你的手艺 谁也不能保证一“红”到底 与老板的私交能够使职位稳固一些 过往业绩并不是你犯规的资本 末位淘汰制是企业的游戏规则 新上司很大可能是你的致命杀手 到口的未必都是肥肉 准则12 不要过分“特立独行” 与众不同会酿成悲剧 不要轻易张扬个性 不要总是锋芒毕露 切莫清高孤傲 不要太自负 准则13 把同情心和宽容心放进储藏室 你的软弱成就别人的强硬 应对背后说你坏话的人 正直不是一味愚憨 善良千万不要滥用 学会抵御暗处的袭击 善良也是一种“罪” 过度宽容是软弱 别做老好人 坚决彻底地击垮对方 准则14 永远不要让你的光芒遮盖了你的上司 上司不希望下属的风头过旺 老板不喜欢你比他更优越 让上司高你一头才会没危险 不要与上司争荣耀 谦逊的人更容易获得公司称赞 永远不要显得过于完美 受宠时要懂得拿捏分寸 适度表现是对自己的负责 喜欢独吞功劳的人不可能受提拔 每个人都希望别人是他的替补队员 准则15 给自己制造一群信徒 提升你的精神感召力 为自己创造更多的信徒 设法了解他人的意见和需求 要懂得理解万岁 得人心者得天下 学会把握别人的内心 向别人永敞希望之门 准则16 为自己储蓄“人情" 人情需要时时“储蓄” 建好“人情账户” 人情不可轻易“透支” 感情投资，冷庙也烧香 “左拥右抱”，别在一棵树上吊死 把人情作为你的筹码 扩大感情投资的性价比 准则17 学着让别人为你工作 你不是万能的 借人之力也可成事 成大事者必懂得整合他人之智 向所有可能的人“借力” 给点甜头好办事 巧用激将法 有软有硬，直指人心 莫做独行客，学会借势扬名 顺势而为，借时势而成气候 利用别人的风头让自己出风头 准则18 加薪没有秘密，就是你更加值钱了 老板通过付费来购买你的进步 加薪就是你与上司的心理博弈 为公司赢利，就是替自己加薪 公司喜欢给不看重薪水的人加薪 比薪水更重要的是自我实现 你轻视工作，老板轻视你 高薪没有秘密，就是高度负责 要求加薪，有可能会误伤你 老板会善待第一个要求加薪的人 准则19 永远不要太相信你的朋友，要学会利用你的对手 防人之心不可无 感谢你的对手 学会利用你的对手 不要冒犯邪恶的人 这些人你碰不得 尽量少得罪人 用宽广的胸襟接纳和欣赏你的对手 准则20 职场没有绝对公平，尽快丢掉你的抱怨 逆来顺受并不是懦弱 改变自己比苛求环境更明智 少一分书生意气，多一分人世心态 何必强求公正 抱怨是一种恶习，越抱怨越退步 别抱怨，这是你的工作 莫让不良情绪主导你的工作 与其抱怨，不如自省 有怨气不如有志气，化抱怨为抱负 用行动代替抱怨 准则21 说对一句话，少做十年功 反话正说，忠言不再逆耳 表达与上司相反的意见 敢于和上司积极沟通 用幽默的方式提意见 老板也喜欢好听的话 赞美领导是职场基本功 摸透心思，投其所好 大胆投资，及时收获 适当恭维，领导舒服，你也舒服 准则22 勤奋的人未必成功，老板只为结果定价 任何老板都只看重结果 完成任务≠结果 苦劳的人并不一定得到尊重 什么样的马给什么样的价钱 企业需要插上效益翅膀的老黄牛 七分苦干加三分巧干 把“太忙”变为“忙好” 巧干比硬拼更能事半功倍 要让别人感受到你的高效率 准则23 成为不可替代之人 做不可取代的人 不可替代是常青之本 留不留你取决于你是否有用 做受企业欢迎的人，更要做拉着企业奔跑的人 要么卓越，要么出局 成为企业的灵魂人物 成为可托大事的人物 准则24 领导的心思要看破而不说破 大多数上司不希望被看透 任何人都不排斥被追的感觉 上司给的黑锅，要小心背 善于“拾遗补缺”，最贴上司心 老板希望下属理解他而不要他解释 看懂上司的眼色才能见机行事 大多数老板不希望员工离他太近 读懂上级的肢体语言 准则25 太精明的人不会受器重 示弱是保护自己的生存技巧 藏巧于拙，不露声色 聪明反被聪明误 三分“傻气”又何妨 掌握好“傻”与“聪明”的界线 扮猪吃虎，以“傻”克敌 隐藏锋芒，相机而动 以守为攻，以退为进 寡言少过，沉默是金 准则26 你永远不会从争论中获取尊重 不做无谓的争论 得理别不饶人 站在对方立场上说话 用你的行动赢得一切 准则27 低调是最好的保护色 韬光养晦赢未来 既要隐忍又要奋发 适当“犯错”是巧妙的谦虚 低调做人是以低就高的强者攻略 低调做人是立足社会的必然要求 放低心态才能走稳脚下路 低调处世有益于养精蓄锐 低调做人才能在顺逆境中安然进退 准则28 才干并不能通吃一切 善于补位会让你赢得轻巧 一点优势算不得优势 只要有万分之一的可能就绝不放弃 你需要在思想上占领未来 很多时候责任会胜于能力 诚实的人能走进老板的内心 自信永远是你随时应具备的武器 只要勇气在，人生就没有失败 爱找借口会让你远离老板视线 别人对你的依赖就是价值砝码 准则29 耐得住寂寞的人其实是升迁最快的人 所有人都必须从基层生根 要想跃龙门，必先学会隐藏野心 大多数公司相信实力是干出来的 耐得住寂寞的人能成功 实战经验是公司最看重的经验 磨炼是老板给员工提供的必修课 速度很重要，但快不是一切 后退是为了助跑 准则30 别把问题留给公司 大多数公司希望员工终结问题 公司懒得打理行动力不强的人 只会呆板执行的员工最易受轻视 老板会喜欢在问题中成长的员工 敢于质疑会让老板眼前一亮 没有创造力的员工不会受重视 别期望老板担当主攻手 不能解忧，老板会觉得你毫无价值 回避问题只能使你远离老板的信任 公司最恨的不是平庸的人，而是遗留问题的人 任何老板都希望手下人能够独当一面 抢在老板前面思考会让老板觉得你有远见 在关键时候老板更喜欢你能够顶上去 准则31 做得多不如做得对 先做最重要的事 选对行业成就一生 做事要到位而不越位 要让公司觉得你做的就是最好的 上司不希望员工乱放枪 不要让公司觉得你在做无用功 不要做自己无法胜任的事 苹果熟了才能摘 准则32 有一些底线你绝不能逾越 老板没义务看你的脸色 请假的损失不止被扣的工资 工作时间对私事“免疫” 公司会让逃避复命的人逃命 “差不多先生”必然会上老板的黑名单 只求做完的人不是符合要求的人 被错误“套牢”最可怕 拒绝认错就要付出代价 老板需要你更精确一些 最理想的任务完成期是昨天 准则33 让人舒服比做成事还重要 给别人一个最好的理由 你要比对方更主动一些 瞅准时机才能好办事 火候不到再努力也没用 办完事后不要过河拆桥 向领导示好的最好方法就是表忠心 微笑是办事的一把钥匙 说话办事要恰到好处 送礼要懂送礼心理学 托领导办事要拿捏分寸 求同事办事等于给对方机会 请客吃饭也要找个好理由 准则34 跳槽时一定要留下后路 跳槽不是将过去的路堵死 诉说离职原因时要谨慎 考虑不周就会跳入火海
并非好公司就有好前途 对待工作，是精益求精还是敷衍了事，这一点正是事业成功者和事业失败者的关键性区别之一，而绝非取决于所处公司的好坏、大小。并非所有公司都有好前途，也并非任何人都对你的发展和成长负责，你的前途和命运掌握在你自己手中。你应该时刻清醒地认识到：你的未来由你做主，一切都和努力有关。 不管你有多好的学历、经验等个人条件，一旦进入社会，就等于是个小学徒，一切都要从头开始，即便你有幸进入了一家很好的知名大企业工作，如果没有“ 万丈高楼平地起” 的信念和决心，如果没有脚踏实地的勤奋与努力，只是“当一天和尚撞一天钟”，结果显而易见，你或者被企业淘汰，或者终日碌碌无为，与升职加薪无缘。反之，在一家名不见经传的小公司里你能吃别人吃不了的苦，流别人不愿流的汗，积极、主动地把工作当成生命的一部分，自强不息，拼搏不已，终有一天你会获得成功，有一个令人艳羡的好前途！ 石油大亨洛克菲勒去一家小的公司求职面试时，一位人事官员问他： “你想找个什么样的工作？” “我要你们所有工作中薪水最低的工作。我急需一份工作。”洛克菲勒说。 “来吧，我们雇佣你了。” 洛克菲勒十分高兴，他感到这是他生活中的低潮阶段，无业无家，可以说在这个世界上孤零零的。他感到需要一个起点，甚至是最底层的一个起点。 但是，他没有因为工作的卑微和渺小而有丝毫懈怠，而是更加勤奋努力，同时积极为公司从一点一滴起节约成本，提高工作效率。一年之内，洛克菲勒从每小时薪金20美分的组装线工人升到了采购部，继而又被提升为灯光部门的经理助理。这以后不久，他被任命为工业关系部主任。 可见，小公司也能成就人才！没有劳作，就没有收获，这是放之四海而皆准的成功必备法则。 可是，在现实社会中，“我不过是在为老板打工，大公司才有好前程 ”，这种想法有很强的代表性，在许多人看来，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少、做好做坏对自己意义并不大。甚至于会认为在大公司里无所事事也是一种提升，这种想法是完全错误的。 生活中那些成功的人从不这样想，他们往往把整个企业当做自己的事业，把公司当作自己的家，谁会嫌自己的家小呢？ 英特尔总裁安迪·格鲁夫应邀对加州大学的伯克利分校毕业生发表演讲的时候，曾提出这样的建议：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，应该把公司当做自己开的。 事业生涯除你自己之外，全天下没有人可以掌控，这是你自己的事业。你每天都必须和好几百万人竞争，不断提升自己的价值，增进自己的竞争优势以及学习新知识和适应环境，并且从转换工作以及行业当中虚心求教，学得新的事物，这样你才能够更上一层楼以及掌握新的技巧，才不会成为失业统计数据里头的一分子。” 那么，我们应该怎么做，才能够塑造出这样的生活状态呢？才能在所有的公司中都游刃有余，实现成功呢？那就是把自己当做公司的老板，对自己的所作所为负起责任，并且持续不断地寻找解决问题的方法，自然而然地，你的表现便能达到崭新的境界。挑战自己，为了成功全力以赴，并且一肩挑起失败的责任。不管薪水是谁发的，最后分析起来，其实你的老板就是你自己。以下是我们对即将踏上工作岗位的青年人的3条忠告： (1)全心全意地投入你的工作岗位。自己的工作士气要自己去保持，不要指望公司或是任何人会在后头为你加油打气。为你自己的能源宝库注入充沛的活力，全心全力投入工作，为自己创造出独一无二的能力，并且乐在工作的冒险历程当中。 (2)把自己视为合伙人。培养与同事之间的合作关系，以公司的成败为己任，像对待自己的产业那样对待自己的公司是一个青年人在事业上取得成功的重要条件。 (3)迎接变革的需求。企业需要的是不断成长的员工，我们必须持续不断地自我提高，否则根本不可能在自己的专业领域上保持优势地位。你只有两种选择，第一是终生学习并立于不败之地，第二则是成为老古董，被时代所淘汰。 树立为自己打工的信念，能够在自己的工作岗位上发光发亮，培养出企业家的精神，创造出一番新的局面。相信吧，只要我们能做到上述几点，只要我们有坚强的意志和“咬定青山不放松”的决心，即便我们就职于小公司、小企业甚至是小工作室也定会出人头地，成就辉煌人生！到那个时候，即使公司和老板不能给予我们所需要的职位和薪水，自然会有别的单位主动为我们开出与我们业绩相匹配的职位和薪水。“辉煌的远景”自在我们囊中。 不可轻信领导的承诺 激励员工是领导的必备技能，而忽悠则是激励的一种方法。没有哪个领导不会忽悠或不忽悠。我们对领导无法把控，唯一能做的事情就是要努力看清领导的真实意图。正所谓上有政策，下有对策，学会察言观色，学会及时变通，使我们从被动的状态中解脱出来，从而免遭失败的打击。 陈波工作十分尽责，为公司的业绩增长做出了很大贡献。他觉得目前的薪水与自己的贡献不成比例，于是找到上司对他说：“老总，在公司干的这段时间是我进入社会以来最开心的一段日子，只可惜……” 上司猛然醒悟了过来：“你要走？” 陈波装作很不情愿地点了点头，然后一脸痛苦地说：“出来这么多年，给家里也没做什么贡献，老婆孩子爹妈几张嘴，都要靠我一个人养，有时候也觉得挺难的。” 上司若有所思地望着陈波，拍了拍他的肩，说：“我明白，我明白。 ”脸上现出一种捉摸不定的表情。 最近公司要争取一个大订单。上司又一次把陈波叫到了办公室，一进门他就拍着陈波的肩膀说：“你是公司的骨干，这次是大业务，你可要发挥你的水平出来。”陈波见上司没提加薪的事，一脸淡漠，上司这时就压低声音说：“你放心，你的事我一直放在心里，我准备让你做公司的副总。不过，公司还有其他一些股东，我得让他们对你的水平有所了解。 这次这个单你要用心去做，做出了成绩，他们那边就没什么话说了。” 忙了一个多星期，最后终于把这一单搞定了。陈波长出。一口气，望着上司的办公室笑了笑，期盼着加薪和升职的到来。但是，两天后，陈波发现开始无事可做；第四天，发现电脑里的客户资料丢失，显然是人为所致；第五天，发现他的专用电脑被人更改了密码．公司内部系统无法进入。这些情况接二连三出现，让陈波摸不着头脑的时候，上司把陈波叫到了他的办公室。“很不好意思，”他坐在老板椅后面满脸春风地对陈波说：“因为很多方面的原因，公司这次没有通过我提出的让你出任副总的提议。” 陈波的心突然沉了下来，正要问为什么，上司却一摆手：“不过，你辞职的事公司已经通过了。”说到这他就从桌子里拿出了一个信封：“这是你的工资，我帮你领过来了，也免得让你亲自去了。”上司又笑着说道：“你可以去想请你的那家公司，当然，如果它存在的话。”瞬间，陈波的头一下就大了起来。 这个案例告诫我们：不要轻信领导对你的许诺，特别是加薪、升职这样关乎切身利益的事情。 你常常要经过一段不短的时间，才会发现原来自己的老板只是嘴巴热闹而已，他总是说得比谁都好听。这种上司会答应你方方面面的要求，包括加薪，以及提供各种便利条件，可就是从来不兑现。 对待这样的上司不要抱怨，如果让他下不了台，他可能会很生气，因为对他来说，他更怕他的老板而不是你。为了达到加薪的目的，你可以在暗中调查核实后，写一份书面报告证明你的薪水低于市场平均水平，这样他也就只好履行自己的诺言，把加薪意见转给大老板了。若怕加薪引起同事的不快，你也可联合他们一起向老板提出要求。要注意让上司冒的风险越小越好。 另外，许多领导喜欢赞美自己的下属，如果是鼓励下属或为下属承担责任而不计小过，作为下属的当然很受用。但如果领导对你有想法，而仍然对你大加吹捧，你就要小心了。 应细心听出他的真实意图，以防被领导给你来个措手不及！ P3-5
……
装 帧：平装
页 数：381
开 本：16开
纸 张：胶版纸
您现在的位置：
