2012版人民警察录用考试专用教材《成功面试必备600题》

　　本套教材具有以下鲜明的特点：
　　一是针对性。本套教材针对基层政法干警招录培养考试的特点及报考者最关心的问题，分析了以往考试试题的內容分布和侧重点，具有很强的针对性。
　　二是权威性。本套教材的作者是长期从事政法工作的专家，他们把自己多年的心血和知识积累凝聚成书，以此为广大报考者指路领航。
　　三是高效性。广大报考者不论是优秀在校生，还是退役军人，学习和工作都很忙。并且，基层政法干警招录培养考试从发布招考公告到笔试、面试的时间间隔也较短。考虑到这些特点，本套教材借鉴了考试成功者的复习策略，精选了考试的重点和要点，内容简练，能大大提高复习效率。
　　四是实践性。本套教材的内容紧密联系考试实际，有代表性，实战性强。

第一编  人民警察录用考试面试概述及实战技巧
　第一章  人民警察录用考试面试概述
    第一节  面试的构成要素
    第二节  面试测评的主要内容
    第三节  面试的命题原则
    第四节  面试的四种思维定式
　第二章  面试的流程
    第一节  了解面试
    第二节  备考指南
　第三章  考场实战技巧
    第一节  进入面试前
    第二节  进入面试室
    第三节  考场应试技巧
    第四节  离开考场
第二编  人民警察录用考试面试实战技巧
　第一章  综合认知能力类
    第一节  综合认知能力类试题分类及答题技巧
    第二节  综合认知能力类试题精讲
    第三节  经典真题集锦
　第二章  综合分析能力类
    第一节  综合分析能力类试题的特点与答题技巧
    第二节  综合分析能力类试题精讲
    第三节  经典真题集锦
　第三章  语言表达类
    第一节  语言表达类试题特点及答题技巧
    第二节  语言表达类试题精讲
    第三节  经典真题集锦
　第四章  应变能力类
    第一节  应变能力类试题特点及答题技巧
    第二节  应变能力类试题精讲
    第三节  经典真题集锦
　第五章  人际交往类
    第一节  人际交往类试题分类及答题技巧
    第二节  人际交往类试题精讲
    第三节  经典真题集锦
　第六章  组织管理、决策和创新能力类
    第一节  组织管理、决策和创新能力类试题特点及答题技巧
    第二节  组织管理、决策和创新能力类试题精讲
    第三节  经典真题集锦
第三编　历年面试真题精选
　2011年面试真题精选
　2010年面试真题精选
　2009年面试真题精选
　附录1：公安机关录用人民警察面试工作暂行规定
　附录2：国务院工作部门面试考官资格管理暂行细则

　　第一章  人民警察录用考试面试概述
　　第一节  面试的构成要素
    面试要素，是指构成面试的一些基本的必要因素。面试要素有十个，即面试目的、面试内容、面试测评方法、面试时间、面试考官、面试考生、面试试题、面试考场、面试信息、面试评分。这些要素是任何一项面试活动都不可缺少的，它们的有机构成是面试活动成立的前提条件。在不同的面试活动中，这些要素的表现形式和作用是不同的。合理地配置和使用这些要素，是做好面试工作的基础。
  　一、面试目的
  　面试目的，是指面试想要达到的境地，希望实现的结果。在人民警察录用考试中，面试的目的是从职位需要出发，实现对考生素质的有效测评，选拔出德才兼备的高素质人才。
  　二、面试内容
  　面试内容，也叫测评项目或测评要素，是指面试需要测评的考生的基本素质内容。在面试时一般把考生的素质结构划分为许多具体的素质指标，施测时，只选择部分重要的和相关的素质指标进行测评。因此，如何恰当地有针对性地选择与岗位要求密切相关的素质进行测评，是十分重要的问题。
  　三、面试测评方法
  　人民警察录用考试的面试工作由省级公安机关和省级录用主管机关统一组织实施。一般按总成绩从高到低的顺序，按照计划录用名额两倍以上的比例确定面试人选。
    面试测评通常主要采用结构化面谈法和情境模拟法，特殊情况下也可根据拟任职位要求采用其他测评方法。结构化面谈法，是指面试前考官就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式，通过考官与考生谈话的方式进行。情景模拟法是设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景去处理各种事务、问题和矛盾。
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装　　帧：平装

页　　数：254

开　　本：16开

纸　　张：胶版纸