山东省事业单位公开招聘考试专用教材-公共基础知识（2012山东事业单位）

致读者
第一部分　事业单位常识
　第一章　事业单位改革
　  第一节　事业单位概述
  　第二节　事业单位人事制度改革
  　第三节　事业单位人员聘用制度
  　第四节　事业单位岗位管理
  　第五节　事业单位人员考核制度
　　强化练习题
　　参考答案及解析
　第二章　事业单位人事争议仲裁
  　第一节　人事争议仲裁概述
  　第二节　人事争议处理与其他相关工作的关系
  　第三节　人事争议协商、调解、仲裁、诉讼
  　第四节　人事争议仲裁的机构、受案、管辖、时效
　　强化练习题
　　参考答案及解析
第二部分　政治常识   
　第三章　马克思主义哲学
  　第一节　马克思主义哲学
  　第二节　辩证唯物主义
  　第三节　历史唯物主义
　　强化练习题
　　参考答案及解析
　第四章　毛泽东思想概论
  　第一节　马克思主义中国化的重大理论成果
  　第二节　新民主主义革命理论
  　第三节　社会主义革命和建设理论
  　第四节　关于党的建设学说
　　强化练习题
　　参考答案及解析
　第五章　邓小平理论
  　第一节　邓小平理论是当代中国的马克思主义
  　第二节　社会主义初级阶段
  　第三节　建设社会主义基本理论
　　强化练习题
　　参考答案及解析
　第六章　“三个代表"重要思想
  　第一节　“三个代表”重要思想的内容
  　第二节　社会主义的自我完善
  　第三节　全面建设小康社会
　　强化练习题
　　参考答案及解析
　第七章　科学发展观
  　第一节　科学发展观的重要历史地位
  　第二节　科学发展观的基本内涵
  　第三节　科学发展观的基本要求和根本方法
　  第四节　构建社会主义和谐社会
　强化练习题
参号答案及解析
第三部分　法律
第四部分　经济学
第五部分　管理理论
第六部分　公民道德建设
第七部分　人文、科技、环境保护
第八部分　公文写作与处理（综合写作）
第十部分　山东省情省况
第十一部分　职业能力测验
第十二部分　时事政治

　　一、事业单位人事制度改革的必要性
　　(一)推进事业单位人事制度改革，是适应社会主义市场经济体制的需要
　　改革事业单位用人制度、分配制度，逐步建立和完善符合各级各类事业单位特点的科学合理的用人机制、分配机制和竞争激励机制，使事业单位从体制上适应社会主义市场经济和加人世贸组织的需要，是事业单位人事制度改革的首要任务。
　　(二)推进事业单位人事制度改革，是我国经济社会发展的迫切要求
　　事业单位是各类人才，特别是专业技术人才的主要集聚地。改革开放以来，在各级党委、政府的关心和重视下，我国人才资源得到了有效、合理的开发。教育、卫生、科研、技术推广等事业单位集中和培养了大批专业技术人才，他们深入到社会生活的各个层面，带动和促进了我国经济社会的快速发展，成为我国经济社会发展中一支必不可少的重要队伍。但是随着社会主义市场经济体制的不断完善和改革的不断深入，事业单位长期形成的体制性弊端日益凸显出来。
　　(三)推进事业单位人事制度改革，是事业单位自身发展的迫切要求
　　随着社会进步、科技发展，客观上要求各级各类事业单位的人才层次更高、门类更全、结构更加合理。但由于体制原因，长期以来形成了靠财政供养，对自身的生存和发展没有多少自主性，也没有压力和危机感，用人机制不活，人才相对过剩与缺乏并存的局面。一是现有的人才积压、浪费，不能充分发挥其自身的能动作用。二是缺乏适用的高素质人才，人才难以流动，优秀人才难以脱颖而出。三是各类事业单位进人得不到有效规范。随着公务员制度改革的不断深入和完善。吃财政饭的事业单位成为通过各种非正当途径随意安排各类人员的重点接收单位，造成各事业单位人浮于事，严重影响了各类专业技术人才积极性和创造性的发挥。四是人员工资、人头经费大量挤占科研经费，使科研活动、技术推广等工作难以有效开展，严重制约了事业单位的自身发展。
　　(四)加快推进事业单位人事制度改革，是加强高素质专业技术人才队伍建设，推动我国经济社会超常规、跨越式发展的迫切需要……
　　P3

装　　帧：平装

页　　数：369

开　　本：16开

纸　　张：胶版纸