没有人不可替代:我们的价值决定我们的命运

你在公司里的地位就像地铁里的座位一样，只要一离开，马上就会有递补上来。 远远供大于求的社会，生存的严峻性比以往任何时候都紧迫。 世界上到处都是有才华的穷人，没有人不可替代。 物竞天择，适者生存，切莫得过且过。 没有危机意识，只能被淘汰。 不要自心为是、不要盲目乐观、不要自欺欺人。需要提高能力、需要胜任岗位、需要危机意识。 珍惜当下拥的机会，拒绝职场恶习，提高胜任力。提升我们的价值，改变我们的命运。

序言 我们的工作很不“安全”
一、没有人不可替代
远远供过于求的社会
世界上到处都是有才华的穷人
没有人不可替代
切莫得过且过
价值决定命运
常挪的树长不大
二、珍惜当下拥有的机会
从“获得职位”到“赢得尊敬”
工作的报酬除了金钱，还有工作本身
工作更多为自己
坚守责任
心存感恩
三、拒绝职场恶习
不能化繁为简
争功诿过
不能勇于任事
恐惧变革
把逢迎上司当做立身之本
缺乏诚信
自命清高
不能互助
四、提高胜任力
关注公司的需求
适应公司文化
巧干远胜蛮干
提升工作中的核心能力
要有“跑龙套”的精神
做个受欢迎的人
后记 保持永远的危机意识

前言：没有人是不可替代的
　　为什么人们会宣称“十年不读书”？因为书早已成为“一袭长满虱子的袍子”，精髓消解在可替代的外壳里。
　　没有人不可替代，唯独《没有人不可替代》却无可替代！最深刻的往往是最朴素的，看似平淡的措辞里，却值得慢慢咀嚼。
　　这是一个最好的年代，更是一个最坏的年代。
　　芙蓉姐姐仅仅扭着“s”腰肢便让网络崩溃，胡戈不经意的馒头引发一场血案，郭德纲从陋巷中摇身一变成为媒体宠儿，英雄不论出身，这是一个草根翻身的年代，博客、播客、维客……
　　然而，21世纪最不缺的就是人才，说到底，我们不过是“客”者，红尘一过客，天地一沙鸥，名人也好，草根也好，能干也好，优秀也罢，谁也躲不过被取代和遗忘的命运。
　　马哈蒂尔说，马来西亚不会因为一个人的离开而停顿下来。
　　因为“没有人不可替代！”
　　姜丰年坦言，走了王志东，新浪必须往前走，公司基本面没有受到影响
　　因为“没有人不可替代”！
　　马扎尼表示，少了托蒂，意大利依然笑对欧锦赛。
　　因为“没有人不可替代”！
　　这世上，只有不可替代的职位，没有不可替代的职员！
　　在这个纷攘的年代里，经济危机般过剩的劳动力，突破七位数的就业大军如红色预警线一般，再加上随时悬在头顶上的“失业”这把达摩克利斯之剑，职场变得从未有过的阴森恐怖，公司里的职位开始变得像地铁的座位一样，只要一离开，马上便会有人坐上去。
　　华为将这种恐怖演绎到了极点，前段时间华为员工因高压而累死的消息，恰似那位跳楼的人大博士，将传说中的工作高压诠释得淋漓尽致，因为没有人能够保证自己不被替代。
　　然而，世界上最恐怖的事情不在于面临危险，而在于身处险境而完全不曾意识到险境，所谓温水里的青蛙丝毫不觉水烫，所谓火烧眉毛而不知痛楚。。。。。。
　　正如汽车需要GPS导航系统一样，人们太需要导航的明灯了！总是有一些“心灵牧师”的执著让我们感动——《没有人不可替代》！
　　世界上到处都是有才华的穷人，可为什么有的人一辈子仍然是穷人？因为我们总是喜欢看重自己而贬低别人；
　　为什么即使是只有一天的旅游我们也会精心策划，而对于自己一生的饭碗却无动于衷？职场，就是一场需要全心投入的淘汰赛；
　　为什么很多人喜欢跳槽，看不到“下一份工作会更好”常常只是一个陷阱呢？其实，常挪的树长不大；
　　为什么许多人已高学历自居自恃甚高，在职场里却屡屡碰壁？眼睛只盯着“三高”，很容易遭遇“隐性失业”。
　　为什么很多人无法接受低层次、低起点呢？不妨看看早期周星驰的“跑龙套”精神——我是一个演员！
　　其实每个人都只是匍匐在职场上的一只蚂蚁，最需要做的便是——打开这本书！


你会是被替代的那一类吗？
　　尽管如今的竞争日趋激烈，但公司里仍会有这样一些员工，他们对待自己的工作总是不能尽职尽责，而是抱着“混”的态度。尽管经常能看到身边许多同事都积极上进、努力工作，但他们却仍然“我行我素，超然物外”；老板和上司都急着出业绩、见效益，但这些仿佛与他们无关。有些员工甚至认为，只要每个月能把工作“混”过去，把工资拿到手，把公司老板和上司都糊弄了，就是自己的一种本事。
　　这难道真的是一种本事吗？大好时光就这么不经意从身边溜走，而自己却一事无成，这样的工作又有什么意义？
　　还有一些员工是上司和老板让他干多少他就干多少，认为老板就给那么点钱，自己不值得付出太多。如果上司给自己讲大道理，他们就会装“傻”，说自己已经尽力了。他们为此费尽心思，找出各种各样的借口，所花掉的精力和“聪明智慧”要比真正干工作花掉的还要多。他们觉得，自己并没有好好上班，却能够糊弄住公司，能把薪水拿到手就是一种成就。
　　这一类员工最容易被公司裁掉，我们称其为“得过且过”的职员。
　　“得过且过型”的员工主要分为以下两类。第一类是“真傻”和懒惰的员工，他们对生活的要求其实也挺高的，也想过上舒服的日子，但是他们就是不愿意付出，不想动脑子，不愿意多动手，他们一有时间宁可多去玩玩，他们觉得自己还年轻，有的是时间，以后再努力也不晚。
　　第二类是“装傻”的员工，他们其实很聪明，有能力，并且也有想法，但是，由于他们认为老板给他们的薪水与他们的付出不能划等号，于是，他们逐渐地对工作能拖则拖、能推则推，实在推不了的，就草草完成了事。
　　有时候，他们也是为了一份虚荣心，认为尽可能少地付出却获得了比别人多得多的回报，是能力强的体现，最能表现自己的优越，最能显示出自己的聪明才智。
　　其实，他们都知道“天下没有免费的午餐”这句话，如果得过且过，那么他们很快就将面临被替代的危险，裁员名单上他们必定位居前列。
　　这些员工以为把老板和公司的钱糊弄到手是一种聪明，占了别人的大便宜就是一种成功，这种想法其实是大错特错的。因为，当员工以为把薪水“混”到自己的钱包是占了莫大便宜，那么，他们就肯定不知道，糊弄工作的同时迅速流失掉的是自己的青春。到头来，吃亏最大的人只能是自己，不是老板和公司，更不是那些认真工作的人。我们应该明白，老板的钱花出去了还可以赚回来，但青春失去了就再也回不来了。更现实的问题是，老板完全可以从人才市场上轻松找到很多比那些“得过且过”的员工更优秀、更便宜的人才。
　　得过且过的员工的行为包括以下几类。
　　（1）挑肥拣瘦。有集体任务时他们专挑肥拣瘦，总是找轻松的事情来做，一点儿亏也不能吃，老想混水摸鱼。
　　（2）推卸责任。遇到问题时他们爱推卸责任，犯了错误时从不愿意主动承认，常常把责任推到别人身上。
　　（3）表里不一。他们说话做事常常口是心非，爱撒谎，不讲信用，说过的话当开玩笑。
　　（4）眼高手低。他们对琐碎的工作毫无耐心，一心只想着做“大事”。
　　（5）自欺欺人。他们认为别人多付出真笨，不做多于报酬的事情才是聪明之举。
　　（6）善找借口。他们凡事找借口不找原因，自我设限，转嫁过失。