毕业5年决定你的一生2

面对激烈的职场竞争，即将毕业的大学生感到茫然，繁忙的上班族也总心存困惑。我应该先创业还是先就业？我转行的风险有多大？公司里高手如云，如何才能从“蘑菇堆”里脱颖而出……而毕业5年内形成的心智模式和工作习惯将会影响你一生。
　　相比第一版，《毕业5年决定你的一生Ⅱ》中增加了作者对职场奋斗的新思考和新体验，对于具体如何规划“毕业5年”有更强的实操性。本书中，作者从选择正确的方向、带薪学习的态度、高效做事创造机会、发挥个性做最好的自己、搭建人脉桥梁掌握未来、以阳光心态取胜于职场等六个方面展开阐释，针对性强，语言精辟，事例生动，贴近读者，具有很强的实践指导作用。

林少波，职业规划师。从事成功励志与职场生存等方面的工作与研究，致力于为广大民众提供成功思维培训课程和员工培训服务。讲课风格以情绪感染、气场吸引、思维带动、心态导入为四大特点，讲究“通过共鸣达到共享，通过复制实现再造”的培训方式。被众多高校多次邀请为职业生涯教育主讲嘉宾，为中国移动、中国联通等知名企业提供内训课程，并受访于中国教育电视台、《中国教育报》、《职业》、《中国大学生就业》、中国EMBA网等媒体，著有《做不抱怨的员工》《毕业5年决定你的一生》《你为什么总是完不成工作任务》《你有多少问题要请示》《人脉手环》《大学路线图》《正确请示 高效执行》《完成任务 不找借口》《担当》等多部图书。

第一章 选择大于努力——方向正确才能一路高歌
不要当无梦、无痛、无趣的“橡皮人”
早醒悟，早成功
高度决定视野，角度决定方向
穿最适合自己的鞋子奔跑
“对”的选择
给自己一个承诺
有风也有景，在城市中安放自己的青春
三十而立，责任感会让你成长得更快
评估你的转行风险
积累到一定的时候离开，那是水到渠成的事
你为创业做好准备了吗
与其修正不足，不如塑造优势
国家发展五年一规划，个人成长三年一计划
第二章 态度决定高度——工作前5年是带薪学习
低调进入新单位，上任需要“三盆水”
薪水之外的收获
提要求的“资格”与谈条件的“资本”
外行人心态，内行人姿态
努力拼搏不“贬值”
普通劳动者的成功超越
没有夕阳产业，只有夕阳心态
将分内事做出色，在工作中享受人生
可以追功逐利，不可急功近利
拒绝“假大空”，讲实话，办实事
沉住气才能成大器
隐藏锋芒，水的方圆之道
成功没有快车道，幸福没有高速路
第三章 机会只给有准备的人——每件事都要做得有价值
管理好你一天的黄金时间
天生我材必有用，干了就有价值
小投入，大回报
吃饭就是吃“话”，在饭桌上你能学到什么
珍惜每次与领导在一起的时间
职场人的“电梯情结”8
每天早到一刻钟，晚走半小时
加班，另一种流行
铅笔不只一种用途，你也一样 8
时刻带着你的鱼篓，准备捕捉机会 1
活动本身不重要，重要的是学会触类旁通
“A4纸工作法”：有序做事更高效
把简单的事“交给行动”， 把困难的事“交给时间”
找到问题的症结，会事半功倍
不能被同一块石头绊倒两次
鸡蛋有100种画法，把简单的事情做丰富
从公司培训中，你收获了多少
第四章 做最好的自己——个性表达用好了也很给力
总结一段自我描述并经常更新
修炼你的“气场”
坚持写作，让你的表达煽情起来
提炼自己的经典“语录”，拥有你的“专利”
练就你的“独门武功”
故事性表达的魅力
讲笑话也有学问
好字好印象
微博时代，把你的声音和观点传达出去
别把个性签名当成抱怨的窗口
电邮沟通无障碍
第五章 搭建人脉桥梁——谁掌握资源就掌握未来
机遇有时就是人脉的潜台词
把心打开，克服社交恐惧症
在合作中提高职商
学会适当地“曝光”自己
建立“朋友档案”，扩展你的朋友圈 8
一辈子、一杯子、一被子的朋友
在舍与得之间学会分享
在职进修：修到的不只是知识，还有人脉 8
学业上的老师也会是你一生的心灵导师
找一个投缘的职场前辈做你的良师益友
敢于与“大人物”交往 8
用心记住别人的名字，哪怕他比你职位卑微
职场切莫树敌
第六章 职场取胜之道——阳光下的朴素成功学
带团队，复制出更多的林少波
升华嫉妒之心，没有谁能妨碍你的进步
坚持原则，笑对职场潜规则
勇于担当
懂得推功揽过
出事莫推诿，找替罪羊会让你失去信任票
“做人大于做事”与“做事大于做人”
公司的发展目标与个人品牌的创立
不做任何伤害前雇主的事
企业困难时要坚守
关键时刻提出合理化建议和最优化方案
无招胜有招的“江湖”智慧
后记

第一章 选择大于努力
　　——方向正确才能一路高歌
　　毕业后5年是人生最有创造性的阶段，大部分人要经历人生很多选择：从校园到社会，寻找工作；从单身到结婚，建立家庭。一个智慧的选择胜过千万个盲目的打拼。决定性的选择需要果断和勇气。这果断和勇气，有猜测和赌博的成分，但更多的来自智慧的判断。在人生的这个关键时刻，审慎地运用你的智慧，做出最正确的判断，选择属于你的正确方向，在以后的岁月中才能一路高歌、突飞猛进。
　　不要当无梦、无痛、无趣的“橡皮人”
　　流水线生产模式提高了工作效率，却降低了人们对成就的感受和追求。部分职场人经过几年的打拼之后，变得没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应，犹如“橡皮”做成的，不愿接受新生事物和意见、对批评表扬无所谓、没有耻辱和荣誉感。毕业5年的人，千万别当“橡皮人”！
　　“橡皮人”，这个20多年前由王朔创造的新鲜名词，如今再一次成为网络热词。前不久，《新周刊》做过一个关于“橡皮人”的专题策划，对“橡皮人”的定义是：他们没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应。整个人犹如橡皮做成的，是不接受任何新生事物和意见、对批评表扬无所谓、没有耻辱和荣誉感的人。
　　《中国青年报》社会调查中心通过民意中国网，对4734人进行的一项调查显示，91.0％的受访者确认身边存在“职场橡皮人”，其中14.2％的人表示有“很多”，41.8％的人表示“比较多”。参与调查的人中，“80后”占49.5％， “70后”占34.0％；80.3％的人是职场人士。
　　“橡皮人”，与其说已成为一种职场状态和生活状态，不如说更是一种社会状态。 “橡皮人”为何无处不在？
　　它反映出一个社会问题。这是一组很容易解读，也很少会有人提出质疑的调查数据。因为这些数据，真实得如同我们亲身参与了这样一次调查。
　　调查显示，77.4％的人认为“橡皮人”出现的原因，是自己“无力改变现实”；73.0％的人认为是“升职无望”；69.9％的人选择“对工作丧失兴趣”；52.9％的人表示是“办公室政治的影响”；38.5％的人表示人们“过于注重追求财富地位，忽略内在精神追求”。
　　美国作家格林写过一篇小说《一个枯竭的案例》，讲一个建筑师功成名就后身心俱疲，最后只有逃到非洲森林。美国精神分析学家随后提出了“职业枯竭”这个概念，这似乎类似于“橡皮人”的病症？情绪枯竭、才智枯竭、生理枯竭、价值枯竭，既无人性化，也无成就感。
　　日复一日，这种情绪会渐渐转化成一种日常的、见惯不惊的生活状态：对工作丧失热情和创造力，反正那就是一份仅能勉强糊口的差事而已；对未来不再憧憬，反正能在这个城市安身立命已是人生的“最高理想”；对生活没了知觉，包括对美食、旅行、音乐、电影失去热情和好奇，忽略和淡漠一切美好而富有情趣的生活细节。甚至对人际关系充满了焦虑和敌意，可能会因为一个职位升迁的机会，你最信任的同事与你的关系变得微妙和紧张；手机里存了上百个电话号码，你痛苦时想找个人说说话，电话却不知道打给谁；和一帮人经常吃吃喝喝，称兄道弟，但某天开口借钱，所有人都像突然“失踪”了……
　　在彭浩翔的《爱的地下教育》一书中，有四川省雅安市的学生写信给他，问：“我活得很累，还能实现梦想吗？”彭浩翔给出了一个也许同样适合我们的回答：“人生过了三十，就有别的看法。生命中许多时候，有许多事情，不能成全，何不站在另一个角度，虽不能至，心向往之。”
　　我们一生中可能会遭遇发展的瓶颈。但在瓶颈处，我们可以重新认识自己，补情感教育课，培养爱的能力；我们可以认真审视生活，重温亲情与友谊，拾回为追逐成功而放弃的事物，懂得珍惜。
　　如何让自己对生活充满期待，不当“橡皮人”，可以从以下几个方面来改变现状：
　　一、对工作保持好奇心，培养开拓能力。千万别对任何东西都失去兴趣，放下工作，搞个联欢聚会，让同事关系和朋友情谊使你不能对任何事情无动于衷。
　　二、绝对自信但不盲目自负，全面认识自己。不要总躺在过去的成绩和经验上，活到老学到老，虚心努力才能有成功时的成就感。
　　三、给自己树立清晰的职业目标。通过详细全面的职业分析与规划，从新的工作目标中去寻找工作的乐趣，每天都有进步、有收获，以积极的心态融入企业氛围中，找到新的突破点。
　　四、要与外界沟通顺畅。我做得最多，成绩最好，效率最高，可是升迁的总是别人，我的创意不错，可是却被别人利用了……职场的确不是一个公平的环境，也没有绝对公平的存在。我们要做一个能与世界进行开放交流的人，不仅会拥有自我学习能力，还将练就一双善于发现的眼睛，你将能发现日常工作与生活中的丰富多彩，重拾自己的生命激情，你的世界将与别人不同！
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