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标 签：劳动与社会保障法 法律
在劳动纠纷中，遵循民事诉讼中“谁主张、谁举证”的原则．但是考虑到用人单位处于管理者的优势地位。法律规定了一些举证责任倒置的情形。这就要求不论是劳动者还是用人单位都要熟悉法律规定的证据规则．深入了解自己在诉讼中享有的证据权利以及要承担的证据义务。
本书以案例为”引”．结合现行的法律法规和司法解释。采取“一案一评”的形式，向广大读者系统地介绍了在劳动官司中实用的证据法律知识以及收集、运用证据的技巧和方法。
第一章 认识劳动官司中的证据
第一节 证据的“三性。及其概念
1.原工作岗位转入新分立的公司，原公司在与劳动者协商未果的情况下解除劳动关系是否需要支付赔偿金?
第二节 劳动官司中的证据种类
2.劳动者提交书面辞工书后又当面撕毁，用人单位该如何证明其属主动辞职?
第三节 劳动官司中的证据分类方式
一、本证和反证
3.用人单位的部门负责人辞退下级员工的法律效力如何认定?
二、直接证据和间接证据
4.在用人单位未办理营业执照前的经营期间，如何确定劳动者与用人单位的劳动关系?
三、原始证据和传来证据
5.用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，劳动者是否可以就此申请劳动仲裁或起诉?
四、主要证据和一般证据
6.劳动者和用人单位单独签订的保密协议应如何处理?
……
第二章 典型劳动官司中的证据要点提示及评析
第三章 常用劳动法律法规及规范性文件
装 帧：平装
页 数：327
开 本：大32开
纸 张：胶版纸
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