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经济学家凯恩斯的代表作品。该书出版于1936年，在西方经济学界引起极大轰动，有人把这本书比喻为“哥白尼在天文学上，达尔文在生物学上，爱因斯坦在物理学上一样的革命”。本书的的核心问题是如何解决就业，以缓解市场供求力量失衡的问题。
本书附赠汉森于1953年出版的《凯恩斯学说指南》，是当时最畅销的凯恩斯主义入门读物。
约翰?凯恩斯是20世纪最著名的经济学家之一，甚至被学界公认为影响力最大的经济学家。现代经济学中的宏观经济学就是建立在凯恩斯学说基础之上。
阿尔文?汉森是20世纪美国著名经济学家，是美国最有名气的凯恩斯主义经济学家，有“美国凯恩斯”之称。汉森是美国第一位诺贝尔经济学奖获得者保罗?萨缪尔森的导师。
第一编 引论
第一章 正名
第二章 经典学派之前提
第三章 有效需求原则
附： 凯恩斯学说指南
古典经济学派的前提与有效需求原则
第二编 定义与观念
第四章 单位之选择
第五章 预期与就业
第六章 所得、储蓄及投资之定义
第七章 再论储蓄与投资之意义
附： 凯恩斯学说指南
一般概念
第三编 消费倾向
第八章 消费倾向：（一）客观因素
第九章 消费倾向：（二）主观因素
第十章 边际消费倾向与乘数
附： 凯恩斯学说指南
消费函数
边际消费倾向与倍数
第四编 投资引诱
第十一章 资本之边际效率
第十二章 长期预期状态
第十三章 利率通论
第十四章 经典学派之利率论
第十五章 灵活偏好之动机
第十六章 关于资本性质之几点观察
第十七章 利息与货币之特性
第十八章 就业通论提要
附： 凯恩斯学说指南
资本的边际效率
灵活偏好
古典学派、借款基金学说和凯恩斯的利息论
资本、利息和货币的性质与特性
就业通论提要
第五编 货币工资与物价
第十九章 货币工资之改变
第二十章 就业函数
第二十一章 物价论
附： 凯恩斯学说指南
货币工资的作用
凯恩斯的货币论与物价论
第六编 通论引起的几篇短论
第二十二章 略论商业循环
第二十三章 略论重商主义、禁止高利贷法、加印货币以及诸消费不足说
第二十四章 结语：略论《通论》可以引起的社会哲学
附： 凯恩斯学说指南
商业循环
略论早期经济思潮与社会哲学
第一编 引论
第一章 正名
本书命名为《就业、利息和货币通论》，着重在“通”字。命名的用意，在把我的想法和结论，与经典学派对于同类问题之想法与结论对照起来。无论在理论方面或政策方面，经典学派支配着统治阶级和学术界之经济思想，已有一百余年，我自己亦是在这种传统中熏陶出来的。在下文中，我将说明：经典学派之前提，只适用于一种特例，而不适用于一般的情形；经典学派所假定的情形，是种种可能的均衡位置之极限点，而且这种特例所含属性，恰不是实际经济社会所含有的。结果是理论与事实不符，应用起来十分糟糕。
第二章 经典学派之前提
大部分论价值与生产之作，主要是讨论两个问题：（1）如何把定量（Given
volume）资源分配于各种用途；（2）设雇用人资源适为此量，则各①资源的相对报酬以及产品的相对价值如何决定。
可用（available）资源之数量，例如可就业人口的多少、天然财富（natural
wealth）的丰瘠、资本设备的大小，一向只用叙述方法加以说明。
至于在此可用数量之中，实际就业者到底有多少，由哪些力量决定，则很少有详明理论。说对于这种理论全无探讨，当然是过分。因为讨论就业量的变动者非常多，而一讨论到就业变动，便不免牵涉到这种理论。我并不是说这个问题被人忽略了，我是说：关于这个问题的基本理论，一向被认为太②简单、太容易，至多只要提一下就够了。
这是李嘉图留下的传统。李嘉图明白表示，他对于国民所得之数量——以别于国民所得之分配——问题，毫无兴趣。他这样做，实在颇有自知之明。其后起者不察，却用经典学派理论来讨论财富之本源问题。李嘉图于1820年10月9日致马尔萨斯信件中，有如下一段话：“足下以为经济学是研究财富之性质与本源之学。鄙意以为：经济学只研究社会各阶级通力合作所产生的产物，依何种法则，分配于各阶级。关于数量，实在并无法则可言，但关于分配比例，倒可以找出一个相当正确的法则。我愈来愈觉得，追求前者是劳而无功的，后者才是经济科学之真正对象。”
例如皮古教授在《福利经济学》（第4版第127页）中说（重点是我加的）：“在整个讨论中，除非明白声明其不如此，我们将忽略下列事实：即有些资源愿意，但事实上并未就业。这并不影响论证之实质，而可简化其说法。”两相对照，李嘉图明白放弃任何企图，讨论整个国民所得之数量问题；而皮古教授在讨论国民所得之专著中，反以为不论有无不自愿失业之存在，同一理论都能适用。
Ⅰ
经典学派的就业理论，表面上简单明白，实基于两大基本前提，而对于这两个前提本身，则差不多毫无讨论。该二前提为：
Ⅰ.工资等于劳力的边际产物。换言之，一个就业人员的工资，乃等于因把就业人数减少一人所引起的价值的净损失。所谓净者，即将因产量减少而可避免的其他成本开支已经减除之谓也。设市场与竞争不完全，则工资不等于劳力的边际产物，但在此种情形之下，仍有原则可循。
Ⅱ.当就业量不变时，工资的效用适等于该就业量的边际负效用。
换言之，每一个就业人员的真实工资，在就业人员自身估计中，适足使该实际就业人数继续工作。恰如第一前提因竞争的不完全而产生例外，同样，设可就业人员组织起来，则第二等式亦未必适用于每一劳工。这里所谓的负效用，是指一切理由使个人或团体宁肯不工作，而不愿接受比某种最低效用更低的工资。
第二前提与所谓“摩擦的”失业并不冲突。因为把这个前提应用到实际生活上，总要顾虑到适应的未能尽臻完美，因之不能有连续的充分就业。例如：或由于估计错误，或由于需求的时断时续，以致各种专业化的资源的相对数量暂时失调；或由于若干变化的未曾逆睹，以至于产生时间间隔，或由于从一种行业改为另一种行业，中间须隔许多时日，故在非静态的社会中，总有一部分资源在改业过程中暂时无业；凡此种种都可引起失业。除“摩擦的”失业以外，还有“自愿的”失业，也与第二个前提不冲突。所谓“自愿的”失业，就是因立法、社会习俗、集体议价、适应迟缓、冥顽固执等种种关系，工人拒绝或不能接受相当于其边际生产力的产物价值为其工资，以导致产生失业。但“摩擦的”与“自愿的”二范畴，概括一切失业。在经典学派前提之下，不可能再有第三范畴——即我下文所谓“不自愿的”失业。
……
装 帧：平装
页 数：432
开 本：16
纸 张：胶版纸
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