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本书共18章，既囊括了招聘录用，合同订立，合同变更和履行，合同解除、终止与续订，以及劳动争议的解决等HR日常法律事务，同时也关注了集体合同、工会等特殊劳动法律问题，尤其是对外国人和外国企业、“三期”女职工等特殊劳动主体的用工管理给予了专门介绍和指导。
周丽霞
北京华城律师事务所执业律师，大连海事大学法学硕士，专家型律师,“法律界”网站企业劳动用工法务专栏主编。
主要业务领域为企业常年法律顾问、外商投资与国际贸易、企业劳动用工风险防范与争议解决。为多家大、中型国有企业、外资企业和民营企业提供常年或专项法律服务，客户遍及能源化工、机械制造、电子商务、文化传媒、酒店管理、建筑房地产、IT软件等行业。
长期坚持专业领域的法律研究，尤其是在劳动法律事务方面， 曾发表《企业劳动用工的法律风险管理与防范》、《”三期”女职工的劳动权益保护专题》等多篇专业文章，拥有丰富的企业劳动人事筹划和法律风险管理经验。
第一章 招聘录用与入职管理
第二章 订立劳动合同
第三章 试用期管理
第四章 规章制度
第五章 保密与竞业限制
第六章 ?训与服务期
第七章 工作时间与休息休假
第八章 员工薪酬管理
第九章 社会保险实务
第十章 劳动合同的变更
第十一章 劳动合同的解除
第十二章 劳动合同的终止
第十三章 经济补偿金和赔偿金
第十四章 集体合同和工会
第十五章 劳务派遣和非全日制用工
第十六章 “三期”女职工劳动关系管理
第十七章 涉外劳动关系管理
第十八章 劳动争议的解决
附录
案例问题索引/p>
第一章 招聘录用与人职管理
招聘是企业人力资源管理的第一个环节，也是非常重要却极易被忽视的一个环节。实践中，很多企业引进人才时，由于自认为握有录用员工的主动权，因此常常忽视了招聘过程中的法律风险，为企业之后的正常运营和用工管理埋下了隐患。
第一节 招聘广告与录用条件
企业招聘员工时，往往通过报纸、网站等媒体上刊登招聘广告来招贤纳士。一般来说，招聘广告包含工作地点、薪资待遇、学历、年龄、工作经验和能力素质等要求和限制。一个好的招聘广告，既能为企业吸纳到合适的人才，也能为企业日后的劳动用工管理奠定良好的基础。为了避免招聘广告可能带来?法律风险，企业HR在拟订招聘广告时，应注意以下两个方面的内容：
1．避免就业歧视：根据《中华人民共和国就业促进法》的规定，劳动者享有平等就业的权利，如遭受用人单位就业歧视，劳动者可直接向法院提起诉讼。因此，如果招聘广告涉嫌就业歧视，比如包含对招聘者“性别、婚姻状况、民族、户籍、健康状况”等方面的不合理限制，则刊登该广告的企业将可能面临侵权诉讼，并将承担相应的法律责任。
2．明确所招聘职位的录用条件： 《中华人民共和国劳动合同法》 (以下简称(劳动合同法》)明确规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位可以立即解除劳动合同。因此，明确的录用条件是企业行使合法解除劳动合同权利的前提。
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装 帧：平装
页 数：389
开 本：16开
纸 张：胶版纸
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