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标 签：其他类职称考试 考试 公务员考试
教材特点：
第一，结合黑龙江省公务员最新面试真题，合理安排考点，科学预测分析，注重对试题思路的讲解。培养考生分析问题、解决问题的能力，同时针对每道试题还总结出了答题误区，以便考生理清答题思路，节省备考时间。
第二，教材总结了各类面试题型的命题规律，对试题考点和解题技巧进行全面解读，讲解详细准确，深入浅出，侧重对考生能力的训练，力求让考生在训练中逐渐形成自己的解题思路和答题方法。
第三，教材在对各类面试题型详细讲解的同时，增加了以往成功考生的心得体会和经验分享，为考生提供参考，期望考生通过借鉴他人的成功经验，不断完善自我。
第四，在对黑龙江省公务员面试真题进行详细讲解的同时，还选编了国家公务员及部分省市面试真题，并增加了“模拟考场”，旨在让考生更多地了解面试题型，有针对性地进行训练，找出自己的不足，全面提升自己。
第一篇 黑龙江省面试导航
第一章 黑龙江省面试概述
第一节 面试的概念
第二节 黑龙江省面试特点分析
第三节 黑龙江省面试的流程和评分方法
第四节 黑龙江省公务员面试命题规律分析及趋势预测
第二章 黑龙江省面试前的准备
第一节 面试前的认知
第二节 考生的自我完善
第三节 黑龙江省面试考查要点
第三章 黑龙江省面试的备考策略
第一节 调整面试心理
第二节 重视面?细节
第四章 面试礼仪
第一节 礼仪与面试礼仪
第二节 着装礼仪
第三节 仪容礼仪
第四节 仪态礼仪
第二篇 结构化面试
第一章 结构化面试概述
第一节 结构化面试简介
第二节 结构化面试的答题技巧
第三节 结构化面试的程序
第二章 求职动机与拟任职位匹配类
第一节 求职动机与拟任职位匹配类试题概述
第二节 自我认知类
第三节 个人背景经历类
第四节 求职意向与动机类
第三章 综合分析类
第一节 综合分析类试题概述
第二节 哲理寓言警句类
第三节 社会问题类
第四节 政策类
第五节 漫画类
第六节 两难、多难问题类
第四章 计划组织类
第一节 计划组织类试题概述
第二节 会议、展会的组织类
第三节 文体活动、竞赛的组织类
第四节 考察学习、培训的组织类
第五节 调查、调研的组织类
第六节 接待的组织类
第五章 沟通协调类
第一节 沟通协调类试题概述
第二节 工作态度类
第三节 关系协调类
第四节 事件处理类
第五节 排序类
第六章 应变能力类
第一节 应变能力类试题概述
第二节 压力类
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第一篇 黑龙江省面试导航
第一章 黑龙江省面试概述
第一节 面试的概念
为了减轻大家对公务员面试的陌生感，在具体讲解面试相关概念之前，我们先来关注一下黑龙江省委组织部、黑龙江省人力资源和社会保障厅、黑龙江省公务员招考办最新发布的有关面试的文件。作为备考黑龙江省面试的考生，应该对这些针对性很强的文件有所了解，?头脑中建立最基本的认识，初步明确今后备考的方向。
首先，中共黑龙江省委组织部、黑龙江省人力资源和社会保障厅在20il年2月公布的《黑龙江省2011年度考试录用各级机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员公告》中对面试程序叙述如下：
(二)面试。面试形式、内容和组织原则由省委组织部、省人力资源和社会保障厅确定。面试满分l00分，面试成绩低于60分者不予录用。
进入面试的人选，面试前由招录机关根据公务员录用考试主管部门提供的报考者照片及相关信息，与报考者本人及其身份证件(身份证、学生证、工作证等)原件、所在单位出具的同意报考的证明(加盖公章)或所在学校盖章的报名推荐表、报名登记表等材料进行现场核对(不合法检系统)。报考公安、司法系统的考生要进行身高、体重、视力的目测。凡有关材料、主要信息不实的，招录机关应报请佘务员．录用主管部门，经同意后取消该报考者参加面试的资格，并依次进行递补。在办理公务员录用手续时公务员录用主管机关将对报考资格条件进行审核。条件不符的，取消录用资格。
(三)筛选原则。公共科目笔试结束后，由省委?织部、省人力资源和社会保障厅根据笔试总成绩由高分到低分的顺序，按计划录用人数3倍的比例确定面试人选。若公共科目笔试总成绩出现并列，则相应扩大面试人选数量。笔试单科成绩为零分，不能进入面试。
法、检等系统捆绑计划实行先报职类，后报职位的方式，笔试前报职类，面试前报职位，笔试总成绩高者，优先选择职位参加面试。
面试后，将笔试总成绩与面试成绩累加合成考试总成绩。根据考试总成绩。按招考职位1：1的比例，由高分到低分等额确定进入体检和考察的人选。若考试总成绩出现并列，分别依次以面试成绩、专业科目考试成绩、《行政职业能力倾向测验》成绩高者确定进入体检考察人选。
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装 帧：平装
页 数：258
开 本：16开
纸 张：胶版纸
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