谁说菜鸟不能拿高薪

    《谁说菜鸟不能拿高薪》由从业十年的资深HR平观海倾力打造。“老鸟”出手，为在求职路上迷茫的职场新鲜人们指明方向。HR支招，为应届毕业生量身打造最贴心的职场“小菜鸟”升级秘籍，全方位爆料企业招聘中那些“不能说的秘密”——
    除了漂亮的成绩单和丰富的经历，你还有哪些优势可以“征服”招聘者？国企、外企、私企、事业单位……哪条是最适合你的职业道路？如何让你的简历在“海投”中脱颖而出？如何打造“准万能简历”？面试中如何与HR过招？面对在众多竞争者，如何“笑傲江湖”？面试礼仪，哪些必不可少？哪些是锦上添花？哪些是画蛇添足？……
    《谁说菜鸟不能拿高薪》即将毕业或刚刚毕业，正要走向求职历程的应届毕业生。

    人力资源专家／财经专家。
    曾在著名外企做过多年财务和人力资源咨询顾问。
    现任某金融公司人力资源经理。
    参与编著、翻译多部财经著作。

第1章  HR告诉你：我们这样解读你
  1 学历=门槛
  2 成绩=态度
  3 活动=能力
  4 实习=经验
第2章  HR指导你：穿出你的精气神
  1 扫盲篇——职业装的选择
  2 我是GG——男生也要打造“职场魅力”
  3 我是MM——变身“白领丽人”
  4 HR如是说：“佛要金装，人靠衣装”
第3章  HR忠告你：事先了解你自己
  1 知己：你是怎样的人？
  2 知彼：你面前的选择——出路在何方？
  3 HR如是说：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”
第4章  HR教下你：用一张纸包装自己
  1 海投：制作一份“准万能简历”
  2 信手拈来：中/英文简历模板
  3 HR如是说：“15秒的生杀！”
第5章  HR传授你：笔试/网申靠准备
  1 跨过第一关卡——网申
  2 过关斩将第二关——笔试
  3 经验之谈：师兄师姐的“锦囊”
第6章  HR电话你：传说中的电话面试
  1 与众不同的“电面”
  2 电话面试有技巧
  3 HR如是说：“千万别犯以下错误！”
第7章  HR鼓励你：面试中，注重交流
  1 “未雨绸缪”不可小觑
  2 面试的分解
  3 百家之言：“如何应对刁钻的问题？”
第8章  HR点拨你：碰到“群面”怎么办？
  1 HR眼中的“群面”
  2 “群面”中的角色选择
  3 师兄师姐支高招：如何笑傲群雄？
第9章  HR提醒你：礼仪同样重要
  1 面试礼仪三部曲
  2 走进外企面试礼仪
  3 有问必答：面试中常见的礼仪问题
第10章  HR拍拍你：Hey，“面”完了就完了？
  1 面试后的较量
  2 收拾行囊，准备新的启程
  3 HR如是说：你可以“力挽狂澜”！
第11章  HR提醒你：找工作不是你一个人的事情
  1 全家总动员
  2 众人拾柴火焰高
  3 小道消息
第12章  HR耳语你：你的“薪”，你知多少？
  1 谁拍板了你的第一份薪水？
  2 谁偷了你的“薪”？
附录：应届生求职实用网站地址索引

    如果说“学历”与“成绩”是两个“死”因素，那么“活动”和“实习”就是两个“活”的因素了！
    其中，在校活动应该是大学生活动的“主流”了。例如，社团活动、学校职能部门见习、学生实践等等。接下来，我们以社团活动为例，具体甄别一下社团活动层出不穷的益处！
    沟通表达是关键
    身在学生社团，不说一定要“口若悬河”或“妙笔生花”，至少也要做到口齿利索表达流畅，在与同学、领导的沟通过程中更要张弛有度、有礼有节。如果在人多的场合讲话就面红耳赤、张口结舌、语无伦次，那可是要吃亏的哦！很多应届毕业生在学习中没有注重沟通表达能力的培养，尤其是一些理工科的学生，在繁重的学业压力下几乎没有培养沟通表达能力的机会。“宅男”、“宅女”已成为现今的流行词汇，不少应届毕业生也“光荣”地成为其中的一员。
    然而，当我们毕业之际，面对各种各样的面试官，或者当我们步人职场，面对形形色色的领导和同事时，如果仍旧保持“内秀”的形象，那么我们在别人心目中的形象可是要大打折扣的！
    那么，我们应该如何改进呢？利用学生社团吧！
    在社团中，大家都是同学，社团里平等、自由、活泼、无拘无束的气氛使得大家可以随意表达自己的观点，在交流中熟悉很多人，建立友谊，并且在这个团体内学到很多课堂上学不到的技巧和经验。此外，学生社团通常会定期举行大型的社团活动，给成员们提供公开表现的机会，不仅有利于克服大家初期的怯场情绪，久而久之，更是能够有效地锻炼大家在公开场合的表达能力。这一特点会给用人单位传递这样一种信息：你拥有过人的沟通技巧与表达能力，能够很好地与同事相处。
    培育“领导”的温床
    或许大家已经有过体会，在学校里担任过学生干部的同学求职时一般更会受到用人单位的青睐。但是，班长、学生会主席的人数毕竟还是有限的。
    那么，作为应届毕业生的我们该怎么办呢？利用学生社团吧！
    说到底，面试官看重的其实是求职者是否具备组织管理的能力，以及平衡各方面资源与关系的能力和经验。因此，关键的未必是“社长”这个头衔，而是你在社团里的经历。
    在社团里，社团的决策、事务、财务乃至具体执行都不是由“领导”一个人说了算的，而是由成员们经过讨论而共同敲定的，也就是说，只要你有热情，差不多每个成员都有参与组织决策的机会。甚至还有很多人主动请缨，去负责某个大型的活动或项目。社团中公开、透明的运行机制，能够给每一个有热情的成员以锻炼机会，并且能够充分调动大家的主动性、积极性和管理的热情。
    在社团中积累了大量丰富的实战经验后，即使不是一把手，你也可以告诉面试官你有着怎样的领导经历和能力。这可以充分体现你较强适应性、责任感以及实践能力，这样的应届毕业生，用人单位当然会很欢迎啦。
    团结就是力量
    相信很多毕业生或者是白领对于公司招聘中的“小组面试”都不陌生吧，不错，良好的团队合作能力和合作意识是就业面试的重要内容，具备团结协作能力和具有团队意识的人才是非常受用人单位青睐的。
    那么，好好利用学生社团吧！成员不仅能够积极主动地融人到丰富多彩的校园生活、社会实践中去，还同时拥有了与社团成员、以及活动参加者们交往的机会，有助于打破单一狭隘的交际圈，从而在与他人打交道的过程中建立友谊，学会真诚待人，与他人精诚合作。
    这样一种自然而然的团队意识不是一蹴而就，或者是在面试前准备好当场便可以发挥出来的，只有真正做过团队工作、有着丰富经验的人才会深刻理解合作的必要性和协作的威力，从而发自内心地去尊重、倾听队友的观点，使团队的利益最大化。社团带来的这一大益处可是会为应届毕业生的职场道路加分不少的哟。P7-9