恰到好处的做人方式

    世上没有一成不变的做人方式，能为你在做人中提升自己的品位，就是恰到好处的方式，而这一点，是不难掌握和做到的，相信本书能帮你走出这个阴影，带你走向阳光。

第一章  恰到好处地坚守  做人要守住本分，不可越过底线
  坚守做人的最高境界——忠诚
  把诚信作为做人的根本
  与人坦诚相待
  用真情与他人沟通
  一就是一，二就是二，决不口是心非
  欲取先予，以诚换诚
  以讲信用、守承诺为做人原则
  诚实守信，决不失信于人
  不要以为“没有人知道”就去做亏心事、
  该做的事一定要做好，不该做的事决不去做
第二章  恰到好处地进取  每夭进步一点点，决不安于现状
  与时俱进，不被时代所淘汰
  不断地学习，不断地进步
  多读书，读好书
  把学习作为人生的终身伴侣
  不放弃任何学习的机会
  把学习作为一种人生的投资
  养成终身学习的好习惯
  不要试图减少奋斗而获得成功
第三章  恰到好处地竞争  面对竞争对手，多一分欣赏，少一分敌视
  人生不是战场，没必要争个你高我低
  为对手的成功鼓掌喝彩
  认对手做朋友，拿对手当动力
  获得荣誉之时，千万不要忘记善待对手
  多个朋友多条路，永远不要为自己树敌
  第一毕竟只有一个，不必总去争它
  无敌也寂寞，做第二很好
  能屈能伸，保持良好心态
第四章  恰到好处地依赖  先依赖而后独立，别把依赖与独立分开
  依赖是为了更好地独立
  活出自我，不要过分依赖
  跌倒了自己爬起来，不要等着别人去扶你
  做自己命运的主宰者
  对自己负责，对别人负责
  依靠自己的努力换取快乐的生活
第五章  恰到好处地展示  才华不可不露，也不能露尽
  直木先伐，过人的才华不必锋芒毕露
  展示实力时要选择适当的时机
  要懂得谦让，不要自吹自擂
  该“秀”的时候一定不要客气，而且要“秀”得精彩
  即便你真的很有才，也不能恃才傲物
  没有“内功”的支撑，再华丽的外表也只是个空架子
第六章  恰到好处地容忍  允许他人有缺点，但不能纵容
  不要期望别人十全十美
  与人为善，严于律己，宽以待人
  别与仇怨较劲儿
  宁可自己受委屈，也要让别人满意
  真心相对，坦诚相见，消除一切隔阂
  别要求对方完全符合你的喜好
  不要用放大镜放大别人的缺点
  别把他人的过错记恨在心
  能容人之所不能容，忍人之所不能忍
  肯理解、容纳他人的优缺点
第七章  恰到好处地对峙  与人僵持不可将对方赶尽杀绝，也不能用鸡蛋去碰石头
  做人不要太绝，记着给自己留条后路
  无关紧要的冲撞和误会不必去斤斤计较
  架子不要摆得太过了
  站在高处平息争端比死缠不放的战斗更能体现实力
  狭路相逢时，要留一点余地给别人走
  与人争执要以理服人，不可意气用事
  双方火药味十足时，不妨先暂停1分钟
  冲动面前多多克制
第八章  恰到好处地进退  风光之时要保全自己，该进则进，该退则退
  做任何事，进一步，也应让三分
  上坡路上爬行要量力而行、适可而止
  路要越走越活，不要一条道走到黑
  花要半开，酒要半醉，人要懂得收敛
  做人不能太贪心
  淡泊名利，不要使欲望永无休止地膨胀
第九章  恰到好处地分享  功劳分给大家享，同时也要给自己留一点
  再美味的蛋糕，也不能自己吃得一干二净
  不要让别人嫉妒你
第十章  恰到好处地定位  自己的位置不可摆得太高，也不能过矮
  清醒地认识自我，给自己准确定位
  天不言自高，地不言自厚
  狂态尽露只会引起别人的反感
  给自己定位时，别忘温良恭俭让
  不必强求自己表现得尽善尽美
  人不可自视过高，要以谦虚为怀
第十一章  恰到好处地交往  与人交往要以诚相待，但不可过于亲密
  与人交往应当心贴心，但切忌“零距离”
  不要总想着占便宜，而是要乐于吃亏
  在利益面前不要斤斤计较
  不要排斥三教九流的人，要和他做朋友
  与人交往应当只想付出，不计回报
  看清对方“真面目”后再与其交往
第十二章  恰到好处地攀附  结交贵人以诚相待，切忌溜须拍马
  用实力说话
  不可“当面一盆火，背后一把刀”
  可以与老板交朋友，但要注意保持距离
  作为一棵小草，不要参与大树之间的竞争
  言出必行，一诺千金
  上司就是上司，永远不要企图与之走得太近
第十三章  恰到好处地交流  成人之美，不送人之恶
  不要逞口舌之利
  尊重他人，千万不要揭人之短，戳人之痛
  不要用贬低别人的方式来抬高自己
  迎合别人的意志，免除反对意见
  注意检点自己的言行，不要想说什么就说什么
  诚心诚意的赞美才是他人最需要的
  抓住闪光点，发自内心地赞美他人
第十四章  恰到好处地倾诉  心里的话该说则说，不该说千万别说
  沉默，摆脱烦恼的最好方法
  不要无休止地对人发牢骚
  不要期望别人替你保守秘密，把它存在自己心里
  做一个好的听众
第十五章  恰到好处地收放  得意之时不可志乎所以，要能收能放
  得意之时不可太过张狂
  内心淡定，花环前不昏头，挫折前不低头
  不为虚名所累
第十六章  恰到好处地使权  不可以权压人，要与下属“携手”完成工作
  不要以强权制下，要以心换心
  不要用强硬的态度去命令下属
  对下属要投注情感

    方式1  坚守做人的最高境界——忠诚
    关键词：做人根本·忠诚·道德取向
    适用情景：在工作、家庭、事业中，不知道该以何为道德取向时，可查看学习此方式。
    一个真诚的人，他不仅说话做事不搞欺骗，而且还具备做人的最高境界——忠诚。
    忠诚在做人问题上是有生命力的-o例如，许多外国企业在用人之道中首选目标是考验员工的忠诚。一个不忠诚的员工，往往会把公司看成是福利机构，或是自己另谋高就之前的脚踏板、垫脚石。他工作没有责任感，公司的兴衰荣辱和他没有关系。这样的员工完全游离于公司和益之外，又如何谈得上忠诚呢？
    在人类的道德取向上，无论是东方还是西方，忠诚都有融会贯通之处。西方人最鄙视说谎的人。一个孩子在成长过程中难免说几句假话，但他们的母亲认为这几句谎言会给他将来为人刻下烙印，为免于他将来受人唾弃，做母亲的会对孩子进行说理教育，让他们认识到说谎所产生的恶果，比如无人信任、使自己丧失信誉、难以在社会上立足等。东方人更是将忠诚视为为人的美德，称其为最有价值的“人格天条”。
    现在图书市场上有一本畅销书《忠诚胜于能力》。这本书之所以畅销，关键之处就是它提出了“忠诚不仅是一种品德，更是一种能力”的新时代观。
    忠诚有如下五项标准：
    第一项标准：具有无私的奉献精神，在个人利益上不会斤斤十较。
    第二项标准：勇于承担责任，有任务不推诿，工作出现失误不找借口。
    第三项标准：总是站在公司的立场上开展行动，即使在无人知道的情况下，也会主动维护公司利益。
    第四项标准：决不利用职权或职务之便为自己谋取私利。
    第五项标准：忠诚不表现在口头上，而是拿业绩来证明自己是忠诚的。
    —个人的忠诚之心表现为：
    第一，忠诚于国家，
    前苏联的教育实践家和教育理论家苏霍姆林斯基说：“忠诚于祖国，这是一种最纯洁、最敏锐、最高尚、最强烈、最温柔、最有情、最温存、最严酷的感情。一个真正热爱祖国、忠诚于祖国的人，在各个方面都是一个真正的人。”
    在我国历史上，虽然有时世事不公，但像岳飞、于谦、林则徐等忠诚于国家的杰出人物，其高尚情操永远闪耀着光芒。这些人物虽曾蒙冤于一时，但最后还是得到了后人的公正评价，并受到后人的景仰。
    第二。忠诚于家庭
    家庭是一个人的避风港，是一个人在工作之余休憩和恢复活力的地方。幸福的家庭是成功的基础，但是一定要切记，美好的家庭是自己兢兢业业创造出来的，它的成功在我们自己的手上。
    第三，忠诚于公司
    有家公司因为对手公司业务的红火而担心自己被挤出市场，虽然他们想尽了办法扭转公司的劣势，但还是没有一个万全之策让自己在商界占有一席之地。怎么办呢？后来，他们终于通过关系，派人接近对手公司的一名仓库主管，让他暗中出卖公司机密。这名主管在重金的诱惑下，利令智昏，将自己公司的内部机密，如产品库存数量、价格策略、营销渠道一一泄露出去。在竞争中几个回合下来，原来那个如日中天的公司节节败退，最后元气大伤而宣告破产，而它先前的对手，却借着它破产的东风稳步发展。
    这是一个典型的不忠诚的案例。这种不忠诚，就像一颗埋在企业里的定时炸弹，只要时间到了，就会将企业炸得片甲不留。因此，作为一位有职业道德的员工，上班需要坚守的准则是为可为之事与不为不可为之事；做人需要坚守的信条是决不选择良心的堕落。
    说到底，忠诚的最大受益人还是我们自己，因为它能给我们十大回报，这十大回报是：
    第一大回报：让你的才华有一个施展的天地，忠诚的人从来不会怀才不遇。
    第二大回报：获取公司、老板、上司、同事对你的忠诚。
    第三大回报：让你有一个稳定的工作，而不至于像不忠诚的人那样总是漂泊。
    第四大回报：让你受到老板的重视，有机会成为老板重点培养的对象，从而获得晋升。
    第五大回报：让你比不忠诚的人获取更多的物质回报。
    第六大回报：让你分享公司的荣誉，并从内心深处体会到这份荣誉带来的快乐，而不忠诚的人根本不可能体会到它。
    第七大回报：让你的能力、品质随着企业的发展而成长，让你的个人品德更具有价值。
    第八大回报：让你在人才市场上更具竞争力，让你的名字更具含金量。
    第九大回报：让你面临更多的机会。老板总是乐意把更多的机会给忠诚的人，忠诚的职员会被企业争相聘用。
    第十大回报：让你工作精益求精，成为专家级人物。
    在这个任何人都越来越无法脱离组织和团队的社会中，一个人没有忠诚就活不下去。一个丧失忠诚的人，不仅丧失了机会，丧失了做人的尊严，更丧失了立足之本。即使是那些从你身上获取好处的人，也会鄙视你、远离你、抛弃你。
    身为士兵，不能为了保全自己而背叛战友，这是军人的格言。
    身为职员，不能为了个人私利而出卖公司，这是职场成功者的忠告。
    忠诚作为一种能力，是其他所有能力的统帅和核心，因为如果一个人缺乏忠诚，他的其他能力就失去了用武之地——没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人。
    P3-6