完成任务不找借口(高素质员工学习读本)

    当核心队员，还是替补队员？想遭人淘汰，还是晋职加薪？能者上，平者让，庸者下，劣者汰。对员工来说，完成工作任务不仅是一种使命，更是拓宽和铺设自我职业之路中需要经历的必然过程。接受任务不走样，执行任务不打折。完成任务，拒绝借口，你收获的是领导的青睐；使命必达，落实到位，你收获的是成功的喜悦。为什么要完成任务？如何去完成任务？本书给出了最详细而具体的答案和方案！

    林少波，职业策划师。从事成功励志与职场生存等方面的工作与研究，致力于为广大民众提供成功思维培训课程和员工培训服务。讲课风格以“情绪感染”、“气场吸引”、“思维带动”、“心态导入”为特点，讲究“通过共鸣达到共享，通过复制实现再造”的培训方式。近几年来．出版了《最佳员工生存手册》《世界500强给员工的6堂培训课》《毕业5年决定你的一生》《你为什么总是完不成工作任务》《左手唐骏右手马云》《什么样的人离成功最近离失败最远》《你有多少问题要请示》等多部图书。多本图书在台湾出版，登上各大书店畅销排行榜。详见百度百科“林少波”与新浪博客“林少波”。

第一章  拒绝借口，不抱怨的员工有前途
★挣脱“我不想做”：机遇留给有准备的人／3
★逃离“我尽力了”：努力其实还远远不够／7
★谁说“这不可能”：不断挖掘自己的潜能／11
★何惧“没人帮我”：只有自己才最靠得住／14
★别说“薪水太少”：不要把钱看得太重要／18
★撇开“没有指示”：有些事不必老板交代／22
★不怕“市场难做”：积极行动并抓住时机／26

第二章  化解问题，敢担当的员工有机会
★公司的问题就是你加薪晋职的机会／31
★自己的问题就是你迅速成长的机会／35
★老板的问题就是你赢得信任的机会／38
★同事的问题就是你建立人脉的机会／41
★客户的问题就是你促进销售的机会／45
★竞争对手的问题就是你变强的机会／48
★产品的问题就是你发明创造的机会／52

第三章  责任为先，态度好的员工有空间
★德才兼备的人是企业最需要的员工／57
★带着感恩心工作，怀着责任心做事／61
★用激情点燃梦想，用汗水收获成功／65
★实现从“种子”到“金子”的跨越／69
★不怕被“利用”，就怕自己“没用”／73
★接受现在这份工作，不要活在过去／77
★薪水非终极目的，成长乃工作之本／81

第四章  方法正确，能力强的员工有平台
★要搞清问题的症结到底在哪里／87
★以最少的投人获取最大的回报／91
★忙要忙到点子上，不做无用功／94
★培养多元思维，问题迎刃而解／97
★养成不定时写邮件的工作习惯／10l
★自动排序，分轻重缓急做事情／104
★每天早到一刻钟，晚走半小时／108

第五章  业绩至上，贡献大的员工有回报
★合格是公司聘用你的最低标准／113
★做出业绩才是真正能干的员工／116
★抱怨别人会更加显示你的无能／120
★不想被“嫌”，就不要太“闲”／125
★当核心员工，而不是替补队员／129
★在老板遇到难题时，挺身而出／133
★为企业创造利润是员工的使命／137

第六章  落实到位，懂执行的员工有地位
★功劳重于苦劳，结果重于过程／143
★勇于“复命”，而不是“逃命”／146
★主动发现问题并提出合理建议／150
★要完成任务，就不能“差不多”／154
★任务拖延越久，越不容易完成／158
★做事做到位，让问题止于自已／162
★想要“有位”，就必须“有为”／166

第七章  团队合作，会沟通的员工有价值
★任何一个公司只有一个代名词——我们／171
★找“替罪羊”并不是解决问题的好办法／174
★三学：无时不学、无事不学、无人不学／177
★任务大家一起完成，让更多人帮你成功／180
★增强你的主人翁意识，为企业多做贡献／184
★让你的职场前辈成为你人生的良师益友／187
★珍惜每一次与领导在一起的时间和机会／191

    挣脱“我不想做”：机遇留给有准备的人
    “我不想做”如同一句咒语，出现于一些员工的工作之中。当这个声音不断出现在他们的心底，他们的思维就会停顿下来，他们的行动就会迟缓下来，他们的态度就会懒散起来。  在一些人的潜意识中，安逸与享受是最舒服的，可是一旦这种潜意识占据了人们的灵魂，就会变得贪图安逸、害怕困难。懒散懈怠是心灵的毒药，也是失败的罪魁祸首。带着这样的心态工作，必然不可能取得多大的成功。在职场竞争中，只有那些主动、积极的人，才离成功更近。
    在职场中，有许多人都只是把工作视作取得基本生存保障的无可奈何的“需要”，一种不可避免的“苦役”。他们没有把工作当做一次锻炼能力的机会，一种训练、铸造品格的方式。
    他们不懂得工作能激发他们内在的最优良的品格，让他们在奋斗、努力中去发挥出他们所有的才能，去克服一切成功的障碍。他们不懂得毅力、坚忍等种种高贵的品格都是从努力工作中得来的。一个人抱怨、鄙视自己的工作，就不可能得到真正的成功。结果恐怕只能是一个，那就是“今天工作不努力，明天努力找工作”！
    因此，不管你现在的工作如何，你都要以一种高度负责的精神去对待。
    有人问三个砌砖的工人：“你们在做什么呢？”
    第一个工人没好气地嘀咕：“你没看见吗，我正在砌墙啊。”
    第二个工人有气无力地说：“嗨，我正在做一项每小时9美元的工作呢。”
    第三个工人哼着小调，欢快地说：“哦，我告诉你，我正在建造世界上最伟大的教堂！”
    这就是问题的症结所在。如果你只是把目光停留在工作本身，那么即使从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的热情。如果在拟定合同时，你想的是一个几百万的订单；搜集资料、撰写标书时你想的是招标会上的夺冠，你还会认为自己的工作枯燥乏味吗？三个砌砖工人对待工作的态度不一样，可想而知，他们从工作中所收获的东西也不一样。对待工作，应该像第三个工人那样，把他的工作看成是“建造世界上最伟大的教堂”。
    对工作满意的秘密之一就是能“看到超越日常工作的东西”。一旦心情愉快起来，就会全身心投人。原来让你觉得乏味无比的事情会变得妙趣横生。这正是工作的本质所在。
    我曾经昕过一位成功者讲述他的故事：
    在50年前，他刚开始进入社会谋生时是在一家五金店工作，当时的工资很低，每年才挣75美元。
    有一次，他正在店里工作，进来一位顾客，这位顾客要买一大批的货物，有铲子、钳子、马鞍、盘子、水桶和箩筐等。这位顾客准备结婚，所以提前来买一些生活用品和劳动用具。
    他们合力把这些货物装在车上，装了整整一车，骡子拉起来都有些吃力。于是，这位职员决定帮这位顾客把货物送回家。当然，这完全是他自愿的。骡车在颠簸的路上行走，开始还算比较顺利，后来走着走着，车轮陷入了一个泥潭中，他们使出吃奶的劲儿都推不动。
    后来，路过的一位商人用他的马将车从泥潭中拖出来。将货物送到顾客家中后，这位职员在向顾客交付货物时，非常认真地清点货物的数量。当一切都交送完毕，天已经很晚了，但他当时的老板并没有因此而表扬他。
    出人意料的是，在第二天，那位买东西的顾客找到这位职员，他说：“我发现你工作非常努力认真，而且热情很高，尤其是你在卸货时清点物品数目的细心和专注让我很欣赏，我想给你提供一份年薪500美元的工作，你愿意吗？”这位职员欣然接受了这份工作，从此以后，他走上了成功的致富之路。
    当人们要你走一里路，而你能自觉自愿多走一里路时，你就有机会得到别人无法享受到的成功。主动是一种极其珍贵、备受看重的素养，如果你能自愿多做一些事情，你的思维将会变得更加敏捷，它也将驱策你快速前进。帮顾客把货物送回家、非常认真地清点物品数目并不是他的本职工作，可是他却认真地多做一些，由此走上成功之路。
    机遇总是留给有准备的人，学会“每天多做一点”，将使你从竞争中脱颖而出，将使你得到老板和顾客的关注和信任，这也就意味着你将得到更多走向成功的机会。
    人和人的差别就在于你比别人多做了那么一点点：多想一点，多学一点，多做一点。
    勤学如春起之苗，不见其长，日有所增。一点一点地积累下来，你就会有很多收获。
    工作不可能一开始就获得成功。如果暂时得不到成功，那么就站在离成功最近的位置，这样你就能得到别人得不到的机会。一旦机会到来，你就有可能获得成功。
    成功的秘密就在于：当机遇来临的时候，你已经做好了把握它的准备。对于那些懒惰者来说，再好的机遇，也是一文不值；对于那些没有做好准备的人来说，再大的机遇，也只会暴露他的无能，使他变得荒唐可笑。
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