企业人力资源管理法律实务应用全书

在现代人力资源管理中，如何做好人事管理与法律风险的双统一，是任何一个HR工作者必须思考与解决的问题。本书作者从人事、法律、管理、心理等学科或角度进行综合性分析，既开拓了人事管理思路，又对如何解决劳动法律风险进行了有效指导。全书浓缩了作者多年来在人力资源和劳动法律领域的实践积累，采用法条解读、操作指南、典型案例、文本示范相结合的编写体例，全面、综合、实用，是一本很不错的人力资源工作实务工具书。

吴立宏，劳动法与劳动关系管理专家、高级企业管理顾问、资深人力资源管理者、大学客座教授、HR讲师。弘信华安管理咨询(北京)有限公司首席合伙人、北京京博律师事务所培训部主任、人事劳动争议网人事法务顾问、首席劳资问题专家、《人事法务顾问》总编。

多次参与政府机构劳动立法课题研究，常年担任公司、机关等单位的法律顾问，具有丰富的人事劳动法律事务处理经验。

研究方向：劳动法学、经济法学、公司并购、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计。

代表作品：《人力资源管理职位实训教程》、《改革政府》、《共赢时代》等。

交流邮件：hrlaw315@sina.com

门户网站：人事劳动争议网www.hrlaw315.com

第一章　招聘录用管理隐
第一节　招聘
范本1-1 ×××公司招聘广告
范本1-2 ×××用人单位消息告知单
范本1-3 用人单位人事档案存销记录表
案例1-1 招聘广告承诺国外培训 员工应聘要求兑现败诉
第二节　录用
一、录用通知书
范本1-4 人员录用通知书
案例1-2 员工录用报到通知书改错
案例1-3 通知录用后又反悔 8名准空姐获赔14万
二、录用表格
范本1-5 员工信息登记表
案例1-4 离职员工简历不实 公司起诉索赔败诉
三、禁止扣押证件和收取押金
范本1-6 公司重要物品签领单
案例1-5 违法收取涉密风险金 仲裁法院依法裁判返还
四、招聘体检、面试工具
范本1-7 员工体检通知单
案例1-6 乙肝体验存在小三阳 单位拒录法院判赔
五、背景调查
范本1-8 背景调查授权书
范本1-9 员工背景调查报告
案例1-7　员工背景调查不慎 法院判决单位赔偿损失

第二章　劳动合同管理
第一节 劳动合同的起草
范本2-1 劳动合同书
范本2-2 录用条件确认函
范本2-3 工作内容和工作地点条款约定示范
案例2-1 录用条件约定不明单位解除合同败诉
案例2-2 单位违法调岗调薪应依法赔偿
第二节　劳动合同的签订 　
范本2-4 聘用外国人就业申请表
范本2-5 非境内人员聘用意向书
范本2-6 劳动合同签订问题承诺书
范本2-7 劳动合同签收确认单
案例2-3 未依法办理就业证外籍员工索赔不支持
案例2-4 在校大学生也可作为劳动合同主体?
第三节 劳动合同的变更
范本2-8 劳动合同内容变更通知书
范本2-9 劳动合同变更协议书
案例2-5 用人单位擅自变更合同内容是否有效
第四节　集体合同管理
范本2-10 集体合同示范文本
案例2-6 集体合同争议可否申请劳动仲裁

第三章　保密与竞业禁止管理
第一节　商业祕密
范本3-1 保密协议书
案例3-1 员工带公司机密“跳槽” 侵犯单位商业秘密获刑
案例3-2 员工提前辞职是否必须要履行脱密期?
第二节　员工秘密
范本3-2 员工个人信息保密管理规定
案例3-3 女大学生求职遇害祸起单位丟失应聘简历
第三节　竟业禁止
范本3-3 员工竞业禁止协议书
案例3-4 单位竞业补偿未支付起诉员工竟业禁止不支持

第四章　规章制度管理
第一节　规章制度的起草
一、职工代表大会制度
范本4-1 ×××职工代表大会条例
案例4-1 企业职工代表遭辞退 劳动仲裁裁决依法恢复
二、规章制度与程序问题
范本4-2 职工代表大会审议讨论规章制度(重大事项)会议纪要
范本4-3 职工代表大会关于通过×××的决议
范本4-4 职工大会会议纪要登记表
案例4-2 未经职工民主讨论公司规章制度无效力
……

第五章　薪酬福利管理
第六章　工时休假管理
第七章　绩效考评管理
第八章　培训发展管理
第九章　工会工作管理
第十章　社会保险管理
第十一章　特殊用工管理
第十二章　员工离职管理
第十三章　劳动仲裁诉讼管理

第一章 招聘录用管理

员工招聘是人事部门最基本的职能之一，但最基本的工作中却常常潜伏着巨大的法律风险。如何发一封offer letter去吸引人才同时不让自己陷入被动，如何设计自己的招工需求和录用条件，如何利用基本信息表了解新员工的信息、如何去签大学生就业协议、如何用一份合法规范的劳动合同来保护企业的利益。面对纷繁复杂的法律规定，做好招录工作是HR工作者的一项重要管理工作。现代人力资源管理既是人本管理时代，又是法制管理时代，所以在招录时如果不注意相关法律规定，就有可能给人力资源管理带来不必要的法津纠纷。
第一节 招 聘
招聘过程中HR工作者的工作要点是：1．招聘广告的设计与发布，2．招聘中就业歧视问题，3．招聘中单位告知义务，4．招聘中单位的缔约过失问题，5．招聘资料存档管理。图表示意如下：
圈1-1-1 招聘中法律问题
招聘中的法律问题
1．招聘广告设计与发布 2．招聘中就业歧视问题
3．招聘中单位告知义务 4．招聘中缔约过失问题
5．招聘资料存档管理
[法律依据及解读]
1．《中华人民共和国劳动法》
第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
第十四条 残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的。从其规定。
第十五条 禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
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