企业劳动关系评价指标体系研究

作为基本的社会关系，劳动关系的和谐稳定日益显示其重要性。劳动关系是否协调稳定不仅影响到企业的生产经营秩序，也成为经济社会发展的重要影响因素。对企业劳动关系的状况进行了解和评价是构建和谐劳动关系的前提和基础，但目前国内对劳动关系的评价研究尚处于初级阶段，还缺乏一定的适用性和可操作性，有少数学者虽然为理论构建劳动关系评价指标体系作了积极而有效的探索，但是在指标的选择等方面还不完善，而且对评价指标体系进行实证筛选并实证分析的尚不多见，研究缺乏一定的系统性。而国外的学者在相关研究中会确立一些要素指标作为自变量对企业劳动关系进行衡量，但以企业劳动关系评价指标体系作为独立研究对象的研究还很少。结合当前我国劳动关系转型的特点，构建一套较为科学合理的企业劳动关系评价指标体系，以判断企业劳动关系的现状，通过评价为企业的劳动关系状况找问题、找差距，从而有的放矢的解决问题，改善企业的劳动关系状况，既是对劳动关系研究领域的补充，也是现时之需。
    
基于此，本书主要对企业劳动关系评价指标体系进行研究，通过定性分析预选和定量判断筛选相结合来构建评价指标体系。具体的研究问题如下：
    (1)企业劳动关系评价指标体系构建的理论分析框架是什么？
    (2)如何从理论上预选企业劳动关系评价指标？
    (3)如何通过实证筛选构建企业劳动关系评价指标体系？怎样来确定指标的权重？
    (4)如何通过综合评价方法，用构建的企业劳动关系评价指标体系对企业的劳动关系状况进行评价？如何对评价结果进行分析？
    
本书的整体逻辑思路是：企业劳动关系的理论分析框架——从理论上预选企业劳动关系评价指标——对企业劳动关系评价指标进行实证筛选并确定权重——企业劳动关系评价指标体系的实证分析和应用。

 

序

导论
  第一节  研究背景与研究意义
  第二节  研究问题的提出
  第三节  相关概念界定
  第四节  研究结构与技术路线
  第五节  研究方法
  第六节  研究创新与贡献

第一章  文献综述
  第一节  劳动关系理论回顾
  第二节  劳动关系评价研究

第二章  企业劳动关系评价指标体系的理论分析
  第一节  企业劳动关系的理论分析框架
  第二节  企业劳动关系的外部环境分析
  第三节  企业劳动关系的主体
  第四节  企业劳动关系的运行和协调
  第五节  企业劳动关系的表现与产出
  第六节  我国企业劳动关系的背景及现状

第三章  企业劳动关系评价指标体系的构建
  第一节  企业劳动关系评价指标体系构建的思路
  第二节  评价指标体系构建的基本原则
  第三节  评价指标的理论预选
  第四节  评价指标的实证筛选
  第五节  评价指标体系的最终确定
  第六节  指标权重的确定

第四章  企业劳动关系评价指标体系的实证分析
  第一节  数据收集
  第二节  评价方法
  第三节  企业劳动关系的综合评价
  第四节  小结

第五章  研究总结、对策建议和研究展望
  第一节  研究总结
  第二节  基于研究的相关建议
  第三节  研究局限与未来研究展望

附录

参考文献

后记