世界名企总裁有效激励员工的40封信
作 者:全琳琛
出 版 社:电子工业出版社
出版时间:2010年08月
定 价:28.00
I S B N :9787121115813
所属分类: 生活 > 成功/励志 > 人在职场  
标 签:
信,是一种最久远的沟通方式,但也是最有效的沟通方式之一。对企业总裁来说,信就是与员工沟通的桥梁。通过一封信可以拉近他们与员工的距离,让企业内的所有员工了解自己对公司业绩、制度变革、发展方向以及所遇到的危机与机遇等的看法,使员工能够与自己的决策时时保持一致。本书精选了国内、国际33家公司的38位总裁曾写给员工的40封信,分别按照绩效、团队、发展、变革、危机、并购、勉励以及离职等主题分为8篇,展现了在特定的管理情境下,企业决策者实际的思维脉络和内心的真实感受。
1.绩效篇——业绩是企业生存之本
1.1 顺驰汪浩:到了最关键的时刻
1.2 大唐电信曹斌:“ST”并不可怕
1.3 搜狐张朝阳:2006大决战进行时
1.4 格兰仕梁庆德:让事业与理想齐飞
1.5 TCL多媒体梁耀荣:要时刻充满信心
1.6 富士康郭台铭:请检视你的工作态度
2.团队篇——风雨同舟,一路同行
2.1 当当网俞渝:七年一路走过
2.2 百度李彦宏:这还只是开始
2.3 华视李利民:信念成就梦想
2.4 GE伊梅尔特:GE对诚信的承诺
2.5 SOHO中国潘石屹:分享上市盛宴
2.6 瑞峰置业陈强:大家一起行动起来
3.发展篇——除了奔跑,别无选择
3.1 百安居麦特:一边关店一边投资
3.2 硅谷数模杨可为:“接口”也疯狂
3.3 福特艾伦•穆拉利:我的第一印象
3.4 万向鲁冠球:发展不能脱离社会责任
3.5 万科郁亮:曲折的道路练就伟大的企业
3.6 华远任志强:冬天也能开出鲜艳的花朵
4.变革篇——改变,改变,还是改变
4.1 戴尔公司迈克•戴尔:我回来了
4.2 IBM郭士纳:谁说大象不能跳舞
4.3 盛大陈天桥:细节创新永无极限
4.4 克莱斯勒鲍勃•纳德利:为重新赢利而努力
4.5 阿里巴巴马云:能拒绝加薪,不能拒绝责任
4.6 微软史蒂夫•鲍尔默:重组资源与降低成本
5.危机篇——该来的总是会到来的
5.1 阿里巴巴马云:提前准备过冬
5.2 雅虎杨致远:全力抵御暴风骤雨
5.3 新浪王志东:该到船长负责的时候了
5.4 日照钢铁杜双华:老员工不回归,不进新人
6.并购篇——你中有我,我中有你
6.1 万科王石:经历多雨,期待金秋
6.2 联想柳传志:走向世界的联想
6.3 新浪汪延:回应盛大收购传闻
6.4 港湾网络李一男:再次回归华为
6.5 SUN乔纳森•舒瓦茨:新的开始
7.勉励篇——长江后浪推前浪
7.1 联想柳传志:写给杨元庆的信
7.2 华为任正非:写给新员工的信
7.3 GE韦尔奇:写给伊梅尔特的信
8.离职篇——天下没有不散的筵席
8.1 谷歌李开复:再见,谷歌
8.2 惠普孙振耀:想说再见不是很容易
8.3 雅虎德克尔:为曾经的工作而自豪
8.4 微软比尔•盖茨:拥有你们我很幸运