为帮助广大应试者更好地备考面试，从而在激烈的竞争中脱颖而出，华图教育集团在公务员辅导领域创造辉煌成就的基础上，秉承开拓创新的精神，专门组织面试专家编写了这本《面试技巧·真题·热点三合一》教材。本教材分七篇向应试者展示了云南省面试的全貌：第一篇系统地向应试者介绍了云南省面试的主要方式、面试注意事项及重要规则；第二篇把结构化面试所涉及的题型分十章具体呈现，详细解答了相关类别的经典例题，并附有拓展训练，讲练结合，从而有效提高结构化面试的应试能力；第三篇分别对村官、乡镇公务员、招警、基层政法干警、事业单位结构化面试中不同特殊岗位特殊题型进行归类讲解，使应试者领悟结构化面试中特殊题型的解题技巧，以不变应万变；第四篇则对演讲、无领导小组讨论及情境模拟考试进行串讲，使应试者对面试的其他方式了然于胸，以备不时之需；第五、六篇以云南省及中央国家及部分省市真题为线，帮助应试者了解面试题目的命题规律和命题趋势，从容应对面试。第七篇选编了一些重要理论与领导人讲话摘录，以便应试者充实理论知识，在答题时提升到理论的高度。
第一篇 云南省面试总论
第一章 云南省面试的主要方式
第二章 云南省面试注意事项
第一节 面试着装与面试肢体语言
第二节 面试入退场及答题礼仪
第三章 云南省考面试重要规则
第一节 面试考场规则
第二节 面试人员守则
第三节 面试考官守则
第二篇 结构化面试
第一章 自我认知与求职动机考查题
第一节 自我认知与求职动机考查题概述
第二节 题型归类与经典例题解答
第三节 自我认知类问题拓展训练
第二章 社会问题分析题
第一节 社会问题分析题考核的能力以及测评标准分析
第二节 反模板反套路的社会问题分析题答题思路
第三节 社会问题分析题备考全攻略
第四节 经典例题解答
第五节 社会问题分析题拓展训练
第六节 社会热点预测与盘点
第三章 计划组织能力题
第一节 计划组织能力题的备考原则
第二节 反模板反套路的计划组织能力题答题思路
第三节 一般计划组织类题目的个性化答题小结
第四节 经典例题解答
第五节 计划组织能力题拓展训练
第四章 人际关系处理题
第一节 人际关系处理题的考核能力及备考思路
第二节 人际关系处理题型经典分类
第三节 经典例题解答
第四节 人际关系处理题拓展训练
第五章 事件处理题
第一节 事件处理题题型透视
第二节 经典例题解答
第三节 事件处理题拓展训练
第六章 词句理解题
第一节 词句理解题题型透视
第二节 经典例题解答
第三节 词句理解题拓展训练
第七章 联想发散题
第一节 联想发散题题型透视
第二节 经典例题解答
第三节 联想发散题拓展训练
第八章 漫画解读题
第一节 漫画解读题题型透视
第二节 经典例题解答
第三节 漫画解读题拓展训练
第九章 理论知识题
第一节 理论知识题题型透视
第二节 经典例题解答
第十章 特殊题
第一节 特殊题题型透视
第二节 经典例题解答
第三节 特殊题拓展训练
第四节 材料投射性问题盘点
第三篇 结构化面试不同岗位特殊题型归类解析
第一章 村官、乡镇公务员招考面试
第一节 村官、乡镇公务员招考面试特殊题目分析
第二节 村官、乡镇公务员招考面试经典题型举例与部分省市试题选析
第三节 村官、乡镇公务员招考面试理论储备
第二章 招警、基层政法干警面试
第一节 招警、基层政法干警面试特殊题目分析
第二节 招警面试经典题型举例与部分省市试题选析
第三节 备考招警面试理论储备
第三章 事业单位。
第一节 事业单位面试特殊性分析
第二节 事业单位面试经典题型举例与部分省市试题选析
第三节 备考事业单位考试理论储备
第四篇 无领导小组讨论、演讲与情景模拟面试
第一章 无领导小组讨论
第一节 无领导小组讨论的概念
第二节 无领导小组讨论的考试程序
第三节 无领导小组讨论试题题型
第四节 无领导小组讨论评分标准
第五节 无领导小组讨论的应对策略
第二章 演讲
第一节 演讲的概念
第二节 演讲的种类与成功标准
第三节 典型例题
第三章 情景模拟面试方式举例
第五篇 云南省面试真题精解
第一章 2008年云南省面试真题
第二章 2007年云南省面试真题
第六篇 中央国家公务员及部分省市面试真题精解
第一章 2010年中央国家机关公务员面试真题
第二章 2009年中央国家机关公务员面试真题
第三章 2008年中央国家机关公务员面试真题
第四章 2009-2010年北京市公务员面试真题
第五章 2009-2010年浙江省公务员面试真题
第七篇 面试时政热点及经典素材
第一章 重要理论学习
第一节 科学发展观
第二节 社会主义荣辱观
第三节 2010年政府工作报告摘要
第四节 十七届四中全会主要精神
第二章 领导人重要讲话摘录
第一节 胡锦涛总书记讲话摘录
第二节 温家宝总理讲话摘录
第三节 习近平同志讲话摘录
附录一 多少欢笑，多少泪水——“过来人”谈面试
附录二 云南省省情
第一篇 云南省面试总论
第一章 云南省面试的主要方式
通过对云南省公务员面试的真题归纳和总结，我们发现，云南省公务员面试方式基本为结构化面试和无领导小组讨论。其中绝大多数单位和部门采取结构化面试。
一、结构化面试
结构化面试是面试方法中的一种，在细致全面的职位分析基础上，针对岗位要求的要素提出一系列设计好的问题，参照应试者的举止仪表、言语表达、综合分析、应变能力等多方面的行为指标，观察其在特定情境下的情绪反应和应对策略，并作出量化的分析和评估；同时结合个人简历等资料，提出对每个应试者需要着重考查的工作经验、求职动机等方面的问题，全面把握应试者的心态、岗位适应性和个人素质。
云南省公务员面试的考题类型比较全面，基本上涵盖了结构化面试的五种常见的考题：自我认知与职位匹配、计划组织、沟通协调、应急解决问题、综合分析（社会现象分析、名言警句、串词、编故事等），尤其是自我认知与职位匹配、计划组织、沟通协调以及综合分析，几乎为必考题型。
二、无领导小组讨论
无领导小组讨论是一种对应试者进行集体考查的面试测评方法。它通过给一定数目的应试者（5-9人一组）一个与工作相关的问题，让应试者进行一定时间（一般是1小时左右）的讨论以检测应试者的组织协调能力、决策能力、竞争合作意识、辩论说服能力、人际沟通关系的技巧、团队协作意识、言语表达与非言语技巧以及自信程度、进取心、责任心和灵活性等。题目以开放型和两难类题型为主，一般都包括个人陈述、自由讨论和小组总结陈述三个阶段。
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装 帧：平装
页 数：340
版 次：2
开 本：大16开
纸 张：胶版纸
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