第一篇 公务员录用考试省级联考概述及面试总论
第一章 公务员考试省级联考概述
第二章 面试的主要方式
第三章 面试注意事项
第一节 面试着装与面试肢体语言
第二节 面试入退场及答题礼仪
第四章 考面试重要规则
第一节 面试考场规则
第二节 面试人员守则
第三节 面试考官守则
第二篇 结构化面试
第一章 自我认知与求职动机考查题
第一节 自我认知与求职动机考查题概述
第二节 题型归类与经典例题解答
第三节 自我认知类问题拓展训练
第二章 社会问题分析题
第一节 社会问题分析题考核的能力以及测评标准分析
第二节 反模板反套路的社会问题分析题答题思路
第三节 社会问题分析题备考全攻略
第四节 经典例题解答
第五节 社会问题分析题拓展训练
第六节 社会热点预测与盘点
第三章 计划组织能力题
第一节 计划组织能力题的备考原则
第二节 反模板反套路的计划组织能力题答题思路
第三节 一般计划组织类题目的个性化答题小结
第四节 经典例题解答
第五节 计划组织能力题拓展训练
第四章 人际关系处理题
第一节 人际关系处理题的考核能力及备考思路
第二节 人际关系处理题型经典分类
第三节 经典例题解答
第四节 人际关系处理题拓展训练
第五章 事件处理题
第一节 事件处理题题型透视
第二节 经典例题解答
第三节 事件处理题拓展训练
第六章 词句理解题
第一节 词句理解题题型透视
第二节 经典例题解答
第三节 词句理解题拓展训练
第七章 联想发散题
第一节 联想发散题题型透视
第二节 经典例题解答
第三节 联想发散题拓展训练
第八章 漫画解读题
第一节 漫画解读题题型透视
第二节 经典例题解答
第三节 漫画解读题拓展训练
第九章 理论知识题
第一节 理论知识题题型透视
第二节 经典例题解答
第十章 特殊题
第一节 特殊题题型透视
第二节 经典例题解答
第三节 特殊题拓展训练
第四节 材料投射性问题盘点
第三篇 结构化面试不同岗位特殊题型归类解析
第一章 村官、乡镇公务员招考面试
第一节 村官、乡镇公务员招考面试特殊题目分析
第二节 村官、乡镇公务员招考面试经典题型举例与部分省市试题选析
第三节 村官、乡镇公务员招考面试理论储备
第二章 招警、基层政法干警面试
第一节 招警、基层政法干警面试特殊题目分析
第二节 招警面试经典题型举例与部分省市试题选析
第三节 备考招警面试理论储备
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第四篇 无领导小组讨论、演讲与情景模拟面试
第五篇 公务员录用考试联考面试真题精解
第六篇 中央国家公务员及部分省市面试真题精解
第七篇 面试时政热点及经典素材
附录
第一篇 公务员录用考试省级联考概述及面试总论
第一章 公务员考试省级联考概述
一、公务员录用考试省级联考的背景和趋势
近年来，公务员录用考试逐年升温，数千人竞争同一职位的现象屡有耳闻。很多人将公务员作为就业的第一选择，一些考生为谋得一个公务员职位，投人大量精力和金钱辗转各地赴考，成为名副其实的“考试专业户”。这一现象引发了各界对我国现行公务员考试录用制度合理性的质疑。
我国现行的公务员考试录用制度以“公开、平等、竞争、择优”为原则，在总体上改变了过去选人缺乏竞争机制，选才视野局限于较小范围，选人用人缺乏客观标准等弊端。但目前由各省自行组织考试的做法致使一些考生在各地来回奔波，连环赶考，客观上导致了竞争的公平性受限、制度成本较高等问题，确需引起重视。
继2009年4月天津、陕西、湖北、西藏、湖南、四川、广东七省(市、自治区)实行“联考”以来，湖南、江苏、云南、海南、重庆、宁夏、辽宁、内蒙古、山东、陕西、天津和西藏十二省(市、自治区)先后发布公务员招考公告或招考简章，确定将于2010年4月25日进行省(市、自治区)公务员考试。另外，由于“泄题事件”，广西壮族自治区公务员考试也将于4月25日进行重考。此次由于十三省(市、自治区)“联考”规模大，报考人数众多。从现在的形势看来，今后“联考”规模似乎仍有扩大之势，“联考”有望成为地方公考的趋势。
二、“联考”的规范化和科学性
在2009年上述七省市统考试题统一的方面来看，天津、湖北、陕西三省市笔试科目考题相同，而且在题型设置、分布顺序等都在向中央国家机关公务员考试靠拢，只是在题量上适当地减少了。通过对上述三省市的首次联考试题题型设置及难易度的考查证实了国家公务员管理部门为省市统一编制命题的事实，其行测试题延续了国家公务员考试重技巧、查能力的特点。具有很高的区分度，再次体现了“联考”命题的“规范化”趋势。
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页 数：392
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