本教材由“党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试”的多位资深专家参与编写，众多该领域学者群策群力、通力合作、精心打造。编写人员长期从事党政领导干部公开选拔和竞争上岗试题研究工作，信息全面、经验丰富，对党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试命题趋势把握精准、指导得力。
本书共分四个部分，内容包括：面试基础知识；面试策略与技巧；面试真题荟萃；面试模拟训练及热点话题链接等。
第一部分 面试基础知识
第一章 面试知识概述
第一节 面试的含义和测评要素
第二节 面试的特点和基本形式
第三节 心理素质测评
第二章 面试的实施
第一节 面试命题的基本原则和要求
第二节 面试的题型分类
第三节 面试的最新命题发展趋势
第二部分 面试策略与技巧
第三章 面试基本方法
第一节 结构化面试
第二节 无领导小组讨论面试
第三节 角色扮演模拟面试
第四节 文件筐测验面试
第五节 抽签答辩面试
第六节 竞聘演讲面试
第四章 面试应对方案
第一节 面试前的准备
第二节 面试中的要点
第三部分 面试真题荟萃
第五章 公开选拔领导干部面试真题(综合类)
北京市公开选拔副局级领导干部面试试题
广东省公开选拔副厅长领导职位竞争上岗面试试题
江苏省某市人民政府秘书长职位竞争上岗面试试题
安徽省某市科级职位竞争上岗面试试题
某自治区副厅级职位竞争上岗面试试题
某省正处级职位竞争上岗面试试题
某省副处级职位竞争上岗面试试题
某省副厅级职位竞争上岗面试试题
某省某县交通局局长职位竞争上岗面试试题
某省组织部副部长职位竞争上岗面试试题
某省副处级职位竞争上岗面试试题
某省某县副县长职位竞争上岗面试试题
某省副厅级职位竞争上岗面试试题
某省副处级职位竞争上岗面试试题
某市副科级职位竞争上岗面试试题
第六章 公开选拔领导干部面试真题(专业类)
社会保障类
医药卫生类
农业类
金融类
企业类
司法类
经贸类
教育类
海关类
第七章 干部竞争上岗演讲稿(范文)
假如我是人事处处长
执法服务，保驾护航
满腔热血献基层
永葆党员先进性，争做完美地税人
第八章 最新面试典型题集
第四部分 面试模拟训练及热点话题链接
第九章 模拟训练
常见情景问答模拟
结构化面试模拟
无领导小组讨论模拟
文件筐测验模拟
答辩分析模拟
竞聘演讲模拟
角色扮演模拟
英语口语模拟
素质能力测评模拟
计算机操作模拟
专业知识测评模拟
热点话题讨论模拟
第十章 热点话题链接
科学发展观
和谐社会
民生问题
民主政治
经济建设
文化建设
法治建设
生态文明
扎实推进学习型政党建设
稳定和完善农村各项制度建设
健全社会保障机制
实施医药卫生体制改革
增岗位、保就业、促发展
宏观调控居民住房问题
有效保障食品安全
聚焦强农惠农新政策
第一部分 面试基础知识
第一章 面试知识概述
第一节 面试的含义和测评要素
一、面试的含义
面试是公开选拔党政领导干部过程中能力素质测评的一种主要方法，是测评党政领导干部能力素质的最直接、最有效的途径。面试是相对于笔试而言的，其实质是由国家机关用人部门通过多种方法，在特定场景下与考生面对面地双向交流与沟通以期通过其外表仪容、言语表达、行为举止等综合表现科学地测评考生的基本素质、发展潜力、实际技能以及与拟录用职位的匹配性，并为人员聘用提供重要依据。
面试的作用在于弥补单纯笔试的不足，避免出现“高分低能”的现象，以最大限度地考查考生素质与能力。与其他测评形式相比，面试具有的相对独特之处有以下方面：
(1)面试测评的手段、内容灵活，针对性强。
(2)面试能够充分调动考官与考生的主观能动性。
(3)面试测评主观因素多。
(4)面试测评的功能性强。
(5)面试强调素质评定。
(6)面试内容的不固定性。
二、面试的测评要素
面试的测评要素分两部分进行：第一部分测评考生的基本素质能力；第二部分测评考生的专业知识和技能。具体的面试考核要素如下所述。
(一)基本素质能力
(1)仪表行为。考生的身体外貌条件、穿着举止及精神状态。
(2)语言表达能力。考生语言表达的流利性、明确性和逻辑性。
(3)分析判断能力。考生是否对问题进行明确、全面、透彻而有条理地加以分析判断。
(4)竞聘动机与岗位的适应性。考生的未来目标与竞聘的职位之间是否具有匹配性。
(5)人际关系协调能力。在人际交往方面的倾向，能够处理复杂人际关系，协调各种利益冲突的能力。
(6)反应能力。在实际工作中，处理突发性事件的应变能力，能迅速合理地解决棘手问题。
(7)情绪的稳定性。包括情绪的自我控制能力，心理的调整，言辞的表达等，以此反映考生的耐性、韧性，以及他们对压力、挫折和批评的承受能力。
(二)专业技能
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